单位聘用合同(15篇).docx

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1、 单位聘用合同(15篇)单位聘用合同1 聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在公平协商的根底上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的根本载体。加强对聘用合同的治理， 一是签订聘用合同的主体必需合法。 合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。 二是标准聘用合同的内容。 聘用合同的内容，必需依据合同（范本）的规定进展统一标准。聘用双方还可依据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商商定其他条款，明确双方的权利和义务。 三是严格聘期治理。 在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的状

2、况进展客观、公正的考核;要标准解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是准时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律爱护，聘用单位和受聘人员必需严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，准时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。 单位聘用合同2 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(受聘人员)：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 参与工作时间：_ 学历：_ 专业技术职务任职资格：_ 身份证号码：_ 住址：_ 依据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发(20xx)117号)，甲乙双方在公平、

3、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按以下第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或商定的终止(解除)合同的条件消失时止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同商定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新

4、安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_ 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工

5、资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的

6、; 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5.严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3.本合同签订时所依据的客观状况发生重大变

7、化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5.正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有以下情形之一

8、的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; 2.考入全日制一般高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有以下情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方商定的终止条件消失的; 3.甲方被撤

9、销、解散的; 4.乙方退休、退职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件消失而终止本合同： 1.因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙

10、方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5

11、.甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的; 7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

12、(二)甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。对违反效劳期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，详细标准为： (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、双方商定的其他事项_。 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争

13、议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方(签章)：_ 签订地点：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ 签订地点：_ _年_月_日 附件 附件1 续订(变更)聘用合同书 经甲方双方协商全都，同意续订(变更)_年_月_日签订的聘用合同(合同编号：_)，合同期限从_年_月_日至_年_月_日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方商定如

14、下： _ _ 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 附件2 解除聘用合同证明书 (_)_号 依据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发(20xx)117号)第_条_款，本单位于_年_月_日与_解除聘用合同(合同编号：_)，特此证明。 甲方(签章)：_ _年_月_日 附件3 终止聘用合同证明书 (_)_号 依据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发(20xx)117号)第(_)条(_)款，本单位于_年_月_日与_终止聘用合同(合同编号：_)，特此证明。 甲方(盖章)：_ _年_月_日 单位聘用合同3 甲方(雇主)： 乙方(雇员)： 性别： 身份证号： 联系方式： 现居住详

15、址： 依据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则就乙方为甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 一、效劳内容 二、效劳时间 1.每天小时)。 2.乙方每月可休息 三、效劳费用 1.效劳费用为/月，甲方于每月 2.因特别状况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付元加班费。 四、甲方权利和义务 1.甲方有权要求乙方根据上述效劳内容供应效劳; 2.甲方发觉乙方患有疾病等不适合连续工作的情形，有权随时解除合同; 3. 甲方有义务按时支付效劳费用。 五、乙方权利和义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条

16、件; 3.乙方须自觉履行上述效劳工程，细心工作并效劳好甲方营业的客人; 4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意; 5. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁，应付赔偿责任; 6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字时生效。 2.本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：(签字) 乙方：(签字) 年 月 日 年 月 日 单位聘用合同4 甲方（单位名称）： 法 人 代 表 ：

17、乙方（姓 名）： 依据国家法律法规和政策规定，经双方协商全都，自愿签定本合同，确立聘用关系。 一、 聘用合同期限 1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为一个月，试用期内只发根本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自离开，甲方不予发放工资。 2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。 二、工作内容和工作条件 1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进展。 2、甲方应根据国家规定，依据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方供应必需的工作条件。 三、工作纪律 1、甲方应加强单位内部治理，依据国家的法律、法规、

18、政策建立健全各项规章制度。 2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。 四、工资酬劳和福利待遇 1、依据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳安排的原则，甲方根据所聘乙方的岗位确定工资，并根据乙方的工作责任大小和岗位目标完成状况确定其它工资局部。 2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。 3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。 4、乙方工作一年期满后，保证完成甲方赐予的最低业绩标准，连续续签的则甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧。 五、聘用合同变更、解除和终止 1、经聘用合同双方协商全都，聘用合同可以解除。

19、 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由： 乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的； 乙方连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的； 乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的； 乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 乙方严峻违反工作纪律或教师职业道德，根据甲方规章制度的规定或者聘用合同的商定可以解除聘用合同的； 乙方严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方。 乙方连续六个月岗位考核不合格的； 乙

20、方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成全都的； 乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当连续履行聘用合同。 4、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但依据教育工作的特点，应当提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方只发放最末月的根本工资。 在试用期内的； 考入一般高等院校的； 被招录到国家机关工作的。 5、有以下情形之一的，乙方可

21、以随时解除聘用合同，并书面通知甲方； 依法服兵役的； 甲方未根据聘用合同商定支付工资酬劳、福利待遇或者供应工作条件； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、有以下情形之一的，聘用合同终止： 聘用合同期满的； 双方商定的聘用合同终止条件消失的； 甲方被撤销、解散或其它缘由终止的； 消失其它法定终止条件的。 六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方（违法、违纪者除外）。 七、违反聘用合同的责任 1、任何一方违反聘用合同的商定给对方造成经济损失的，应当担当相应的赔偿赔偿责任。 2、任何一方违反聘用合同商定的，应支付给对方违约金600元。 八、聘用合同的处理： 双方因履

22、行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽。 九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位聘用合同5 甲方（聘用单位）：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ xx编码：_ 联系电话：_ 乙方（受聘人员）：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发35号）和_规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同

23、遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按以下第_项执行： （一）本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： xxx xxx xxx （三）乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的

24、工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工

25、休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_ （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 （四

26、）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件 一），以书面形式确定合同变更的内容。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙

27、方出具岗位调整通知书（附件 二），对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1.连续旷工超过10个工作日或者_年内累计旷工超过20个工作日的； 2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4.严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随

28、时单方面解除本合同。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3.因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的； 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； 5.乙方

29、正在承受纪律审查尚未作出结论的； 6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1.在试用期内的； 2.考入一般高等院校的； 3.被录用或者选调为公务员的； 4.依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的39;客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （七）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工

30、作年限向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的； 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作_年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件 三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不

31、得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。 八、聘用合同的终止 （一）有以下情形之一的，本合同终止： 1.本合同期限届满； 2.甲、乙双方商定的合同终止条件消失； 3.乙方根据国家有关规定退休或退职的； 4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件 四），并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，

32、可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前_日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书（附件 五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限一样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1.甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_ 2.因甲方违反本合同商定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任

33、。甲方违反本合同商定，造成乙方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1.乙方经甲方出资培训，原商定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_ 2.乙方违反本合同的商定，使用或者允许他人使用甲方的学问产权、技术隐秘的，应当依法担当法律责任。 3.因乙方违反本合同商定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同商定，造成甲方中断履行合同的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同商定的其他违约责任条款 xxx xxx 十一、双方商定的其他事项 （一）_ （二

34、）_ 十二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起_日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1.甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人

35、员个人档案。 甲方（签章）：_ _年_月_日 乙方（签章）：_ _年_月_日 单位聘用合同6 甲方：乙方： 身份证号码：身份证号码： 地址：地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着公平自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 期限为_年：自_年_月_日至_年_月_日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作规划、教育教学活动规划，并仔细执行，定期向园长做工作汇报； 2、听从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，的确做好本园教育、保育及生活护理等工作； 3、对幼儿态度和气可亲，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心

36、；随时维护幼儿在园所内之安康与安全及辅导幼儿之身心进展与个别差异； 4、严格执行幼儿园作息制度，仔细安排好幼儿_日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间； 5、培育幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长； 6、常常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、开心教学、安康成长”等得到充分表达； 7、坚持正面教育原则，敬重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚； 8、仔细学习，努力钻研业务，积极参与教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素养和业务水平； 9、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。 10、乙方应遵守本园

37、的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位； 11、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以嘉奖与惩罚。 12、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。 13、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。 其他： 1、甲乙双方意见不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律； 2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： _年_月日_年_月_日 单位聘用合同7 甲方： 乙方： 法人代表 ： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自20xx年 10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx