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1、 参加教育行政培训心得7篇 在办公室的正确领导和同事们的协作、帮忙下，通过自身努力，仔细负责的完成了办公室和领导安排的各种事项。现将个人一年来学习、工作状况总结如下： 一、学习方面 虽然这几年我从事文秘工作积存了一些阅历，文字功底也逐步提高，各方面的力量在办公室领导指导下，以及同事的帮忙下得到多方煅炼，但是与市委办公室高标准要求还有很多差距，要弥补这些差距，就必需加强自身学习，通过学习、实践、再学习，不断提高自己的理论水平和分析问题，解决问题的力量。我深知：作为一位文秘，假如没有扎实的理论功底作根底，没有正确的理论指导实践工作，就不行能做好文秘这行工作，就不能真正成为一名合格的文秘。我在积极参
2、与市委办公室组织的各项学习活动，仔细完成学习任务的根底上，还特别注意个人自学，年初征订了应用文写作，深化了对重要思想和党的 宪法、行政许可法等法律法规及 x等先进事迹的学习，仔细领悟精神实质，并自觉地贯彻落实到行动中去，统一到市委的重大决策上来。坚持每天阅读各类文章，并仔细做好读书笔记，努力做到融会贯穿，联系实际，举一反三。注意学习效果，做到活学活用，学以致用。并依据日新月异的形势进展变化，注意学习新学问，熟识新学科，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求，不断拓宽学问视野。在工作中我有剧烈的工作事业心和责任感，有多做事、干好工作的剧烈愿望。敢于面对困难，能吃苦耐劳，加班加点毫无怨言。今年x月
3、x日，依据市委办公室的安排，我到地委办信息科跟班学习两个月，使自己个人力量得到进一步煅炼。 二、业务方面 我作为政法委的文秘，除积极完成办公室交办的各项工作以外，还主动为分管领导服好务。我仔细完成了办公室领导交办讲话及各种汇报、通知、总结、阅历沟通材料等材料的起草校对工作，准时编写了各类政法方面的信息；对领导交办的各类信访案件做到准时处理、准时报送。全年跟随领导5次下基层进展调研，并撰写了有价值的调研。听从领导，听从安排，今年依据办公室的安排，我参与民兵训练，在训练中，我始终坚持能吃苦能战斗的精神，仔细完成各项训练任务。 三、自觉遵守办公室各项规章制度 我严格要求自己， 仔细遵守市委办公室的各
4、项规章制度，自觉做到值好班，上班不迟，下班不早退，按要求准时签到，特殊是在有急事、到其它单位办事、下单位调研等状况都自觉向办公室领导请假。 四、存在的问题及准备 1、虽然自己寻常也加强了学习，但是学习内容仅仅限于自己对口业务方面的学习，其它方面的学问看得比拟少，学问面不广阔。所以在新一年里我将进一步加强学习，更好的适应办公室工作。 2、心再细一点，工作再得细点，避开消失不必要的错误，进一步提高办文质量。 3、加强各方面力量的煅炼，不断提高自己的办事、办文力量，提高工作效率。 参与教育行政培训心得篇2 行政部是公司的重点部门之一，需要不断提高内部治理水平和工商部门的外部检查，社会保障和其他当局。
5、在_，行政工作亲密关注公司的经营方针和目标，并亲密关注公司的工作部署。_的工作总结如下。_行政部的工作大致可分为以下三个方面： 一、人事治理 1、依据各营销部门人员的实际需要，有针对性地、合理地聘请一批员工，并安排到各个岗位。目前已在广东、云南、重庆、成都、武汉、南京等重点市场聘请员工90余人，正式员工50余人。 2、最好完成各市场部人员的入职、转正、辞职、转岗等人事审批工作，并马上向集团公司人力资源部汇报 3、标准各部门人事档案，建立电子档案，严格审核全部员工档案，补充全部不完整资料。 4、加强内部治理和考核：完善公司员工绩效考核方法，为每位员工建立员工绩效考核治理档案 5、岗位职责：明确各
6、岗位职责分工，编制公司员工岗位说明书，使每位员工明确各自的岗位职责 6、与集团总部沟通，确定员工劳动合同的签订和社会保障的办理。 二、行政工作 1、胜利组织营销中心开业仪式：依据工作状况需要，营销中心规划12月底开业。行政部提前作战，清理新办公区，开放新办公区电脑、电话、网线，选购办公用品等，使营销中心顺当开业。 2、许可证办理：集团广州办事处的许可证办理工作如期完成，以保证营销中心工作的正常开展，与营销部门沟通协调，各市场的许可证办理工作正在进展中。 3、与工商等相关职能部门沟通，使公司对外工作顺当进展。 4、内部严格审核各部门办公用品使用状况，做好收货登记，合理选购办公用品。 5、严格掌握
7、各项办公费用，以节省、降低本钱为第一原则。 6、做好公司各部门的后勤治理和支持工作：机车票预定、住宿安排等，准时、积极地完成日常治理的各项工作。 三、公司的经营治理 1、依据市场进展状况，结合集团公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作分章进展，为加强内部治理供应制度保障。行政部已下发行政部治理手册，包括固定资产治理方法、办公用品治理方法、传真收发治理、电子文件治理、档案治理、打印复印治理等，并制定了公司假日值班制度、安康轮换制度等一系列规章制度。各项规章制度落实后，工作程序标准化。 2、逐步完善公司监视机制，加强对员工的监视治理。 3、充分引导员工担当责任。逐步明确各部门的工作职责，要求
8、大家主动担当责任。 4、加强全国各营销部门的治理：统一执行各项制度治理制度，统一使用日常工作表，要求各营销部门每月上报相关统计数据。 _的工作仍存在缺乏： 1、作为公司的综合治理部门，各营销部门在治理和协调方面还存在许多缺乏，对各营销部门的工作状况和人员纪律检查不够 2、内部监视治理薄弱（如环境卫生检查） 3、缺乏公司企业文化建立和工作气氛 4、员工培训机制有待完善和加强 5、人事工作仍停留在传统的劳动人事治理中，应逐步从传统的劳动人事治理过渡到现代人力资源治理。 在_，行政部门将重点关注以下方面： 1、不断完善公司的制度建立。但要加强日常行政治理和劳动人事治理的制度建立。修订完善奖惩制度、鼓
9、励机制等制度。 2、加强培训，完善培训机制。企业的竞争最终是人才的竞争。目前，公司营销部人员的综合素养普遍需要提高，特殊是营销部负责人需要依据实际状况制定培训规划，使培训工作能够产生实效。 3、帮助各市场工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境 4、加强公司档案治理，加强保密治理。行政治理部门将重点加强档案现代化治理，实行档案计算机治理，力争尽快实现档案治理电子化，加强机密文件治理，加强收集、传递、治理和治理，机密文件的流通和储存。 5、加强劳动人事治理：劳动人事治理的标准化治理仍需加强，提高治理水平，完善人事档案治理，从简洁的事务性工作向现代人力资源治理过渡。 6、推动网络化，
10、提高公司办公效率，逐步向无纸化办公目标迈进。 7、组织员工活动，加强企业文化建立，使员工对企业有良好的认同感和归属感。行政部在_年的工作中虽然取得了肯定的成绩，但仍需努力工作，加强学习，开拓进取，协作各营销部门的工作，努力把公司的整体形象和工作水平提高到一个新的水平。 参与教育行政培训心得篇3 自参加公司以来已经差不多快一年的时间了。这是我的第一份工作，在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，在这里，我学到了更多的学问技能，各方面都有了的提升。特殊是在领导的支持和同事们的帮忙下，我较好的完成了自己的本职工作。很感谢当时公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，
11、不断的提升自身的素养。 现将我这快一年的工作总结如下： 一、日常工作方面 1、 要把事情细节化、条理化、标准化。 前台的工作比拟琐碎，接听转接电话，收发传真、邮件、报刊，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱，心里也是特殊的焦急、烦躁，曾经一度我对自己的力量产生了疑心，感觉自己根本就不能把自己的工作做好。有的时候虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能留意到，做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。 经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率
12、。只有永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简洁的行政工作。现在，我已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当，争取给大家最到位的支持和效劳。同时，标准化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加留意这一点。 2、 保持较好的工作状态 人低为王，地低为海。行政本身是一个效劳性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水预备和效劳工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家效劳。 只有保持良好的工作状态，才能提升效劳质量。在工作过程中，我要求自己避开消极心情，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个适宜的高度，端正自己的对工作的态度。 3、 学会沟通和团队协作
13、沟通，是一个人生存在这个社会中必不行少的一种力量。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上许多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。我在日常的工作中，各项沟通根本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，许多状况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是准时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也铺张了一些时间，降低了工作效率。 遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责究竟的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更精彩。 公司是一个整体，每个员工都是组成这个
14、整体的一局部。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的协作。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的根底上，和同事积极协作，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感受。我也将一如既往的仔细协作、积极协作，同时严格要求自己，把各项工作都做好。 二、加强自身技能和素养方面 走出学校，初入职场，在力量和阅历方面都很缺乏。经过这将近一年的学习和积存，我已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺许多。我也在工作中找寻缺乏，抓紧学习，培育自己的各项力量。 特殊对我深有体会的是我的外语水品，有的时候由于常常的不开口讲英语，所以当接到外籍客人打来的电话或者是外籍客人来访时就会显的
15、自己手忙脚乱，所以在今后的工作过中我的加强自己的外语学习。在寻常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真实感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的教师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。 三、工作成果与存在的问题 1、现在对于前台的各项工作我已经能有条理的、冷静的去处理。特殊是经过CEO峰会的熬炼，对于会场的接待、安排等方面也学到了许多。 2、存在的问题 (1)工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有许多地方我还没有做到这一点。 (2)执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行
16、上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的熟悉、和自身对问题变通、行动都有关系。 (3)工作效率低下：由于自身学问构造和工作技能的缘由，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件学问和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。 以上的问题我必会在今后的工作中加以解决。 在这将近 一年的工作中，我学到了许多，成长了许多。真的特别感谢领导对我的包涵和支持，让我得以有这样的时机工作学习，不断成长。感谢同事对于我工作的帮忙与支持，让我的进步了这么多。在接下来的工作中，我肯定会再接再厉，争取做得更精彩。 参与教育行政培训心得篇4 入公司也快将近半年的工作时间了,作
17、为公司的前台文员，在各位领导的关怀下,全体同事的帮忙下,适应了前台的工作岗位,全身心的投入到工作当中,恪尽职守，勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积存工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷，在这岁末之际现将半年以来的工作状况作以下汇报： 前台文员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。 1、 时刻坚守在前台的工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随便离开 2、负责日常来访客人的接待和登记工作，应大方得体，礼貌待人。问清客人来意及本公司接洽人，来访人员在公司会客厅等候会见，不要进入办公区域，谢
18、绝闲杂人员、推销人员进入公司。 3、努力提高效劳质量。仔细接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引赐予电话转接同时做好保密治理。客户参观时将时刻注意保持良好的效劳态度，将热忱的接待。在适宜的环境下向客户宣传公司文化，奇妙答复客户提出的问题。做到笑脸相迎、急躁细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪学问。不断的为自己充电，以适应公司的快速进展。 4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。 5、监视公司员工的考勤状况，不允许发生代替他人打卡的现象。 6、监视员工工作时间的外出流向，登记外出时间、地点、事由。 7、负责治理好公司的植物、办公设备的日
19、常维护工作。 8、负责公司各类信件、包裹、报刊杂字的签收及分送工作。 9、负责公司办公用品的收发工作，做好办公用品出入库的登记,完成每月的办公物品对账和清点工作。 10、每个月依据状况，需选购纯洁水的数量 11、准时做好公司网站信息公布工作及随时留意公司网站更新。 12、统计和核实公司人员的年休假及病、事假状况，并保管好请假条。 13、负责公司安全，每天下班前关掉公司电源设备，并检查好窗户是否锁紧。 14、统计和核实公司人员的年休假及病、事假状况，并保管好请假条。 15、治理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的使用效率，提倡节省。 16、负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持干
20、净洁净 17、承受行政经理工作安排并帮助人事文员作好行政部其他工作; 18、仔细执行目标卡的治理规定，完本钱部门安排的工作和任务。 19、以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，假如公司有临时任务安排，我将听从安排，积极去协作，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力气为公司效命。平常积极参与公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的根本状况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下根底。 前台是展现公司的形象、效劳的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是特别重要的。所以前台在肯定程度上代表了公司的形象。同
21、时，公司对客户的效劳，从前台迎客开头，好的开头是胜利的一半。有了对其重要性的熟悉，所以我肯定要仔细做好本职工作。 2022年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，做好2022年个人规划，争取将各项工作开展得更好，同时也盼望能和公司一起成长，共同进步! 2022年，我盼望做得更好! 参与教育行政培训心得篇5 我是在行政部门工作的，来到我们公司工作有一年多的事情，之前我也是没做过行政的工作，可以说是从零来开头做行政的，这一年的时间我也是成长许多，有着很大的收获，现在就这一年来的行政在部门的工作做下总结。 一、行政工作 在工作中，我积极的协作行政的同事来做事情，无论是小的事情，杂的事情，或者特殊需
22、要我急躁去整理的文档事情，我都仔细积极的去完成，我明白我什么都不太懂，在这么一个大企业里面，想要立足，想要做好工作，那么就必需一件事一件事去搞懂，去做好，只有多做，那么才能有工作的阅历，多去问，那么才能让自己做事情的效率提升，作为行政的一名助理，我要做的事情许多，但是和这些多的工作比起来，我觉得我也是提升的更多，我的收获和我的付出相比，我觉得我收获得更加的多。一年的工作，我从开头还需要别的同事教我怎么使用打印机，到现在我能把行政许多的工作都顺当的做完，我真正的在我们企业站稳了脚跟，即使一些我不太会做的事情，那也是由于我的阅历不是那么够，假如给我时机，我也是会尽力的做完善，做完善的。 二、学习提
23、升 除了工作，我也是积极的去学习，行政的事情多，但并不能阻止我学习的热忱，每天即使再忙，下班再晚，我还是会去总结，列取今日做的事情，然后想想该如何的去完善，如何的做得更加的好。假如工作中有做得不好的，或者出错的地方，去了解是怎么出错的，以后遇到这种状况该如何的做才不会出错。同时看一些行政相关的书籍，提升自己的学问储藏，以后遇到事情，也是心里有底，那么做起来也不会慌乱，在平常的工作当中，假如不是特殊的忙，我也是会找同事聊一些我不太懂的事情，让自己知道更多关于行政工作的问题，行政的事情多，而且杂，要学的也多，但经过一年的时间，我也是提升得许多，进步比起在学校真的快了许多。 不过也是工作带来的压力和
24、学校相比真的大许多，也是催促着我去进步，去完善自己的行政工作力量。固然我还有许多的方面还是缺乏的，这些也是要在来年连续的努力，连续的积存行政工作的阅历，让自己在来年做的更加的好。 参与教育行政培训心得篇6 不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候宁静下来问问自己，2022年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有许多差距。每天被许多琐事围绕，但在x总和_的支持和信任下，相对而言较好完成了2022年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司进展供应了有力支撑和保障，但也存在一些缺乏之处，现总结报告如下： 一、招募入职状况 根本完成聘请任务，新入职人数
25、14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特殊在春节前后、夏季等二段用工顶峰期，通过努力加之两个聘请平台的投入使用，保证了用工规划。 二、离职状况 全年平均离职率特别高，已到达67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，选购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率到达33%，虽然局部员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年聘请，不仅铺张了企业聘请、培育人才的时间、时机本钱，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职缘由大致分析，主要是公司进展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。 三、培训状况 与往年比照，2022年的培训状况渐渐呈系统化和专业化方面进展，但
26、主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等力量培训都有待开发和完善。 四、薪酬福利 2022年福利与往前比照，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感供应支持。相对而言，户外活动频率比拟少，假如能增进全员参加、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门协作度。 五、企业文化 企业文化建立主要是照片墙的陈设和展现。相对而言，有肯定局限性，如能新增员工自我创意墙，或许能增进企业人性化治理。 六、固定资产治理 2022年全年固定资产根本配套到位，为各部门的工作供应便利。外贸部主要新增台式电脑9
27、台，QC用笔记本2台，冰箱、打印机各一台。 参与教育行政培训心得篇7 2022年马上过去，新的一年将要到来。在过去的一年里，我们围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深入调研，把握实情；加强治理，改良效劳；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。下面是我个人2022年工作总结： 1、提高了行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据。 3、做好了员工日常
28、工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置。 4、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 5、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部积极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在“学习培训月”活动中，胜利举办了治理学、营销学等的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 6、人力资源治理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。 对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。