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1、 劳动服务协议 甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 身份证号： 地址： 联系方式： 经甲、乙双方充分协商，现就甲方托付乙方催收不良资产事宜达成协议如下： 一、本协议项下的不良资产是指根据人民银行、银监局的规定，风险五级分类口径下的表内、表外不良资产。 二、甲方托付乙方通过自主催收、依法向人民法院提起诉讼和申请强制执行等方式催收不良资产。不良资产的详细笔数和金额以甲方向乙方供应的催收明细为准。 三、乙方催收不良资产的时间为本协议签订后的个月内，遇特别状况需延期的，双方需重新签订协议。 四、劳务酬劳： (一)乙方履行不良资产催收义务后，甲方按协议一次性支付 (二)甲方向乙方支付的劳务
2、酬劳时，乙方需向甲方供应合法有效的票据，由此产生的税费由乙方自行担当。 五、甲方在本协议履行期间应遵守以下义务： (一)按期足额向乙方支付劳务酬劳; (二)积极协作乙方的催收工作，供应必要的债权凭证。 六、乙方在本协议履行期间应遵守以下义务： (一)不得以任何方式私自暂扣、截留或挪用所催收的不良资产; (二)不得私自将催收工作的全部或局部托付给任何第三方; (三)不得向第三人泄露借款人或担保人的个人信息; (四)催收过程中不得实行任何非法措施，否则所产生的一切后果由乙方自行担当。 七、违约责任： (一)甲方违反本协议第五条所规定的义务，乙方有权终止本协 (二)乙方违反本协议第六条所规定的义务，
3、甲方有权终止本协议，不支付任何劳务酬劳，并要求乙方赔偿损失。对造成任何第三方损害的，乙方应担当赔偿责任。 八、甲乙双方都负有严格保守本协议内容的义务，不得将本协议内容泄露给任何第三方。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，因履行本协议所引起的纠纷由双方协商解决或向合同履行地的人民法院提起诉讼。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动效劳协议2 甲方：乙方：户口所在地：居民身份证号：家庭住址： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的
4、原则，共同签订本劳动合同，双方共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条甲、乙双方协商全都，本劳动合同以完成肯定工作为期限。自年月日为合同生效日期;以乙方完成甲方工程指定劳开工作(任务)为合同终止时间。 其次章工作岗位、工作内容 其次条依据甲方生产经营需要，乙方同意承受甲方安排，在甲方从事(岗位)工作。 第三章劳动酬劳 第三条双方确定按以下第种方式和标准计发工资： (一)计时形式。乙方的月工资为税前人民币元(其中试用期间工资为税前元/月)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。每月日为甲方发薪日。遇节假日可提前发放。 第四章社会保险及其它保险福利待遇 第四条甲、乙双方按国家
5、和黑龙江省的规定参与社会保险。乙方自行缴纳、甲方支付的工费已包括各项社会保险及其它保险福利待遇 第五条乙方患病或非因工负伤的医疗费由乙方自行负责。第六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和黑龙江省的有关规定执行。 第五章劳动纪律 第七条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度告知乙方或者进展公示，甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方或公示。 第八条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条甲方有权按国家、甲方所在地的法律法规和政策以及甲方的规章
6、制度对乙方进展治理、监视、检查和奖惩，对乙方违反规章制度的，有权根据法律法规及甲方相关规定予以处理。 第六章劳动合同的解除 第十条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的; (三)法律法规规定的其他情形。 第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，致甲方未能准时完成前款工作的，由乙方担当相应的责任。 乙方违反本合同商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 甲方： 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动效劳协议3 甲方：_ 住宅：_ 邮编：_ 联系电话：_
7、乙方：_性别：_身份证号：_ 住宅：_邮编：_ 户口所在地：_邮编：_ 联系电话：_ 鉴于乙方为单位人员，不再具备劳动关系的主体资格。依据中华人民共和国民法典及有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条协议期限 自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求 第三条甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第四条经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。 第五条乙方承诺在甲方工作期间不得占用乙方劳动关系所在单位的工作时间，不得影响乙方劳动关系所在单位劳动合同的履行，否则法律后果由乙方自行担当。 第六条乙方承诺在甲方工作期间，乙方劳动关
8、系所在单位为其缴纳的社会保险或综合保险处于连续状态。乙方的社保缴费或综合保险一旦中止，应马上通知甲方。 第七条劳动酬劳 1.乙方的劳务酬劳为：; 2.甲方支付劳务酬劳的时间：; 3.甲方支付乙方劳务酬劳的方式为：。 4.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条劳动效劳协议终止的时间、条件 1.本协议期满的; 2.双方就解除本协议协商全都的; 3.乙方由于安康缘由不能履行本协议劳务内容的; 4.乙方劳动关系所在单位与乙方解除劳动关系或停顿为其缴纳社会保险或综合保险的当月。 第九条甲、乙双方若单方面解除本劳动效劳协议，须提前7天通知对方。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工
9、作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方购置一份意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期限与本协议期限一样。 第十二条乙方医疗费由其医疗保险或大病住院保险担当，甲方不担当乙方医疗费，乙方因病缺勤期内甲方不支付劳务费。 第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请上海市仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十四条本协议首部甲、乙双方的住宅为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应
10、马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十五条补充条款 第十六条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交人事处劳开工资科备案。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 劳动效劳协议4 甲方：身份证号：系省县(市)镇(乡)村号 乙方：身份证号：系省县(市)镇(乡)村号 甲方因在经营需要劳动力，乙方情愿前去效劳，并经双方协商达成如下协议，以资共同遵守： 一、效劳内容：效劳区。 二、效劳期限： 年 月 日，自协议生效之日起算。 三、劳开工资：每月 元(￥：元)，自上班之起计算。 四、工资发放方式：每月一清。 五、甲方必需遵守国家有关劳动法，合理使用劳力，不准虐待雇员
11、，按时、按数发放工资。 六、乙方必需遵守甲方劳动规章，不准无故旷工，提前撕约;不准随便外出，如因此而造成任何后果，责任自负。 七、乙方因家庭特别状况而需要回家时，甲方因赐予理解，协商放人探亲或止约。 八、甲方不准将乙方随便转让给他人使用，如因特别状况提前休业时，应担当乙方全部车费。在正常状况下，甲乙双方各担当一趟路费，甲方担当上任前的路费，乙方担当返回时的路费。 九、乙方万一发生任何责任事故时，只能恳求事发当地司法部门出面解决，于中介单位无任何牵扯。 十、甲方在事业开展中，如有转产、停业或转让时，不准以任何借口想法撵走乙方。如有类似状况，必需发放乙方全合同的工资。 十一、本合同如有纠纷时，双方
12、应到当地司法部门调解，任何一方不得有违法现象。为此，本中介单位剧烈建议，双方应准时到当地经营所在地公证机关公证本协议。如不公证，任何纠纷、责任自负。 十二、本协议自甲乙双方及中介单位签名或划押后生效。 十三、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，中介单位执一份。 备注：双方在签定合同前应相互了解。中介单位只是牵线搭桥，并不担当双方任何责任。甲方给乙方提前预支元，此款上班后从工资扣出。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动效劳协议5 甲方(用人单位名称)： 乙方(职工姓名)： 乙方家庭住址： 身份证号码： 通讯地址： 固定电话 依据劳动法和国家有
13、关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的原则下，签订本合同，甲乙双方自愿全面履行，如有违反，愿担当相应的法律责任。 第一条、合同履行期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 合同期满即行止，如甲方工作需要，要在双方同意的条件下续订合同。 其次条、工作岗位及酬劳 1、乙方受聘于甲方，担当岗位工作，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的岗位工作，并到达质量标准。 2、在聘用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元;试用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币 元。 第三条、双方责任和义务 1、甲方依据岗位需要，供应相应
14、的劳动爱护、安全措施。 2、甲方依据工作需要对乙方进展专业技术培训和业务培训及企业的有关安全治理、岗位责任制等规章制度培训。 3、甲方不得拖欠乙方的酬劳，如消失拖欠，应准时给付。 4、在合同期内所形成的全部学问产权归甲方全部。 5、甲方制订公司规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，并执行甲方规章制度中相关岗位职责，把握岗位技能和操作程序，按工作质量标准完成任务，并承受甲方职能部门的考核。 6、乙方严肃承诺，对在甲方工作期间把握的治理流程、产品制作方法、专有技术、培训内容、特有操作方法、产品配方、原材料选购渠道、客户使用状况、费用利润状况、工艺、数据、程序、设计、货源情报、招投标文件以及其他技术信
15、息和经营信息等商业隐秘负有爱护、保密的义务。 7、乙方承受甲方培训所获得的特别技术，产品配方及乙方得悉的商业隐秘等，乙方在甲方工作期间或离职后的任何时候不得做技术转让、不得泄露、离职(5)年内不得从事该工作。 如发觉乙方有违反第三条第7款第一项情形的，甲方将追究乙方违约责任，乙方须给付甲方违约金人民币元，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用(仲裁费、诉讼费、律师费等)。 如乙方有违反第三条第6款和第7款第一项的情形并对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用(仲裁费、诉讼费、律师费等)。 乙方在终止或解除劳动合同后的肯定期限内(5年内)，不得到生产同类
16、产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，如乙方有违反上述条款的行为则乙方担当违约责任，乙方须给付甲方违约金元。 8、特别工作用品费用由乙方自行担当。 为便于统一治理，乙方应托付甲方制作或购置，特别工作用品制作或购置费用为元。 本合同正常终止时甲方可补偿乙方特别工作用品费用元。 第四条、合同变更与终止 1、本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、乙方有以下行为时，甲方有权解除本合同： (1)被工作实践证明不称职; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度时： (3)严
17、峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害时; (4)被依法追究法律责任时; (5)患有传染性疾病时或身体不相宜从事该岗位工作时;。 (6)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (7)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、合同期内任何一方要求解除劳动合同，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可解除本合同。 (第四条其次款所列7种状况例外) 4、甲方无故未按时支付乙方工资达三个月以上时，乙方有权单方解除合同。 5、甲方向乙方邮寄信件、传递信息时，邮寄地址以乙方供应的家庭住址或通
18、讯地址为准，乙方家庭成员可作为乙方邮件、信息代收人。 第五条、双方需商定的条款 1、本合同未尽事宜，双方可另行协商达成全都后以书面形式作为本合同的补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。 2、本合同在执行过程中，如与国家新公布的法律抵触时，应按国家法律执行。 3、本合同发生争议时，当事人应先向企业劳动争议调整委员会申请调解，调解不成时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同依法成立，经甲、乙双方签字后生效。 本合同一式叁分，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 法定代表人(签章)：(签章) 托付代表(签章)：(手印) 合同签订日期： 年 月 日 劳动效劳协议6 雇主_(
19、以下简称甲方) 受雇职工_(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日开头，至_年_月_日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安
20、排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额
21、为元。 第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动
22、未到达劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的”; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九
23、条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关 甲方：_ 乙方：_ 签于：_ 日期： 劳动效劳协议7 甲方
24、(用人单位)名称：_ 企业类别：_ 法定代表人：_ 职务:_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 现住址：_ 原工作单位：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。 第三条劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。 详细支付方法和标准如下：_。 第四条工作时间和休假 (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度
25、。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。 (二)依据行业特点，经批准实行_工作制。 (三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方详细商定：_。 第五条社会保险和福利待遇 甲方和乙方对缴纳社会保险的方式商定如下：_。 其它福利待遇商定如下：_。 第六条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 (二)甲方对乙方进展安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 (三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免
26、费为乙方进展体检。 (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举，控告。 第七条劳动纪律 (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。 (二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第八条本协议的解除、变更、终止 (一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 (二)本协议到期，自行终止。 (三)双方就本协议解除条件的商定：_。 (四)解除本协议有关补偿的商定：_ 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项：_。 第十条甲乙双
27、方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 甲方(盖章)：乙方(签)： 法定代表人或托付人：(签或盖章) 年 月 日 年 月 日 劳动效劳协议8 甲方(用人单位)名称: 住宅： 法定代表人(主要负责人)： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)： 姓名： 性别： 身份证(护照)号码： 住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)(以下简称)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有
28、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是_. (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_.乙方的工作地点_. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工
29、作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排_. 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。 甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他商定定_.
30、五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家_省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_. 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家_省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能
31、产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方安康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家_省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家_省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。 变更合同应采纳书面形式。 变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除合同。 (二)
32、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可
33、以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的
34、。 (六)有以下情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前_日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，
35、可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第 (一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第 (六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第 (七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 (八)项第1目规定终止固