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1、 劳动法规，试用期的劳动法规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期只能商定一次 试用期是公司对新员工在工作力量、工作态度等方面的考察期限。通过肯定 的时间，公司能够对劳动者的相关状况进展考察，故试用期只能商定一次。这也是为了防止公司通过反复商定试用期，损害劳动者的权益。 三、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期 四、不得单独商定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立， 该
2、期限为劳动合同期限。 五、试用期的工资 试用期的工资不得低于公司一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的 百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。 六、违反试用期的法律责任 公司违反上述五种状况的，属于违反试用期的规定。依据劳动合同法第83条的规定：与劳动者所商定的试用期，假如还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正;假如违法的试用期商定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 首先，假如实际履行的试用期未超过法律规定的，由劳动行政部门责令改正，使其符合劳动合同法的规定; 其次，假如劳动者已经实际履行了违法商定的试用期，公司要根据已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比方，法定的试用期为2个月，但违法商定了6个月。劳动者已实际履行了6个月的试用期，那么公司应根据劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付4个月的经济赔偿金。 七、试用期劳动合同的解除 劳动者在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。公司除有证据证明劳动者不符合录用条件等情形外，不得解除劳动合同。 综上，试用期作为劳动合同的重要条款，劳动者和公司的严格遵守是对自身合法权益的保障。