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1、 劳动合同签署日期 满足答案好评率：100% 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法
2、发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1 甲方应在用工一个月内与你签定合同。并交纳劳动保险。 2 甲方应足额支付劳动酬劳 3 假如你不能与甲方就去新厂址问题达成全都，甲方应给你经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；则应支付你一个月的工资额作为补偿 提问人的追问 2023-02-03 18:46 可是就是说现在合同还没有建立，但是劳动关系已经存在9个月了。现在甲方想要与乙方建立劳动合同，并欲把建立劳动合同的.日期设立为2023年5月1日。而且在现在想要建立的劳动合同上注明白，甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同。这样子乙方该怎么办？ 答复人的补充 2023-02-03 19:13 假如你们的劳动关系开头于5月1日那么建立合同日期写5月1日没问题。 现在关键是这个合同中新的条款：甲方将与12月搬迁厂址，若乙方在12月以后不想去新厂址工作的视为乙方自动解除合同， 我认为这是不合法的。可以解除合同但不能视为乙方自动解除合同。应是甲方责任。甲方应妥当解决因自己搬迁带来的问题，并作出相应补偿。就按我上面说的 编辑