《劳动合同签署.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同签署.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳动合同签署劳动合同签署1 甲方：_住宅：_联系电话：_ 乙方：_住宅：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、本劳动合同为固定期限： 合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。 2、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作岗位为：_； 工作内容主要包括：_； 工作地点：_。 三、工作制度 甲方安排乙方实行标准工作制，即： 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方保证乙方每周
2、至少休息_日。 2、假如甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。 因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 四、劳动酬劳 甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资_元；每月进展一次考核，假如到达_分，甲方额外支付乙方_元补贴； 试用期工资为：_（每月考核的补贴制定在试用期仍旧适用）。 五、保险福利待遇 1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费
3、和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据需要对乙方进展必要的
4、职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 七、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法相关规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、其他 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。商定事项违反国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方
5、（签字）：_签订地点：_，_年_月_日 乙方（签字）：_签订地点：_，_年_月_日 劳动合同签署2 1.对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。 3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 4.在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满足的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，
6、商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如由于工作需要，必需录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不情愿与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，固然，签订合同通知书的样式要进展设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。 6.对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?由于依
7、据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，
8、“职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。” 7.建议在规章制度里面明确商定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。 9.企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保存，并且保存期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。 1
9、.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进展签确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。 11.企业在运作过程中，还存在一种比拟特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业屡次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等工程完毕，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒绝接收通知的职工，可以实行邮寄送达的方式进展通知。在邮寄送达的
10、备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进展诉讼时可以有盘旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。固然，由于拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧需要支付劳动酬劳但是企业可以不用支付经济补偿金。 13.针对职工由于躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备案，以防范将来职工向企业索要双倍工资。 14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧需要个人交纳社保的问题，可以与职工商定提高职
11、工的局部工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。 15.关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保存该职工，需要该职工供应工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比方，可以商定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。 16.固然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业究竟应当怎么做，劳动合同法规定的并不特殊明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，假如企业不与劳动者终止该劳动关系，连续聘用该员工，假如该员工以未签署劳动合同为由主见双倍工资企业还是需要支付双倍工资
12、的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同商定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍旧坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。 劳动合同签署3 甲方: 乙方: 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相
13、应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_元： 1、乙方在正
14、式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议； 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同； 3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。 3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 五、合同份数 本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方：(盖章)乙方（签名）： 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳动合同签署4 甲方： 法定代表人: 地址: 乙方： 性别： 诞生日期： 居民身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵
15、守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不
16、得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工
17、资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中商定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资 酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资酬劳。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有
18、关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 签订日期： 劳动合同签署5 _先生/女士： 首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们诚心盼望您能参加本公司。 现请您于_年_月_日时携带以下资料来签订劳动合同： （一）身份证、规划生育证明、学历证书、技术资格证
19、书复印件（交验原件）； （二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明； （三）最终工作单位离职证明材料（如岗位需要）； （四）社会保障卡复印件； （五）居住证正本/就业证正本（如有）； （六）二寸证件照张。 （七）其它 公司名称（盖章） _年_月_日 劳动合同签署6 1、关于你自己：提交的身份材料肯定要真实! 由于劳动合同法规定，“以欺诈手段，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当担当赔偿责任。” 2、千万不能做的：上交身份证、押金等。 假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了
20、证件或财物后，最终“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是苦痛的开头。 3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。 记住：同一单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百
21、分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。 4、你得要求：工作地点、工作岗位写具体。 单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、 “中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，躲避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事治理工作”、“从事效劳岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。 5、不要怕难为情：工资酬劳肯定要谈清晰。 劳动酬劳是合同中不行或缺的一局部。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”
22、，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。 6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同、学问产权权利归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律法规的规定
23、。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种商定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制商定的，需要根据协议商定向用人单位支付违约金。 7、这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必需遵守的行为标准与 准则。许多单位会在劳动合同中明确“严峻违反规章制度”的详细情形，依据劳动合同法明确规定，劳动者严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，假如单位供应的合同中商定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你肯定要先了解该制度的详细内容，不行听信单
24、位的口头承诺或答复。 8、你万万不能做的：签空白合同。 用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。 9、多个心眼：劳动关系证据主动收。 假如用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要供应证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以供应工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录
25、;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，顺手拍) 10、学点法律：会区分无效合同。 依据劳动合同法其次十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违反真实意思的状况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排解劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比方 关于劳动爱护的规定，工作时间的规定，劳动者根本权利的规定，对妇女特别爱护的规定等，劳动合同无效。 劳动合同范本 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 名称：_姓名：_ 法定代表人：_身份证号码：_ 联系地址：_联系地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共
26、和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前_个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点_。 乙方同意甲方可以依据生产经营需要及其身体安康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排
27、乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下： 1、正常工作时间工资为人民币 元; 2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期
28、甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪 乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购置社会保险，并主动向甲方供应购置社会保险需要的材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙
29、方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有
30、关部门检举控告。 七、效劳期与竞业限制 (一)甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，双方另签订书面的培训与效劳协议，假如商定的效劳期与劳动合同商定的合同期不全都的，以后到期的为准。 (二) 乙方把握甲方的商业隐秘及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐秘。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际需要打算是否与乙方签订竞业限制合同，商定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规
31、章制度规定执行。 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同签署7 甲方： 乙方： 甲乙双方于20_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自20_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等合计_元，以上费
32、用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至20_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8
33、、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 法定代表人或授权托付人： 乙方(签字或盖章)： 年月日 劳动合同签署8 合同编号： 甲方（用人单位）名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 年龄：_ 性别：_ 民族：_ 户籍所在地：_省_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）。农业户口（ ） 居
34、民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过4
35、0小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动
36、酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_.甲乙双方对工资的其他商定_. 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙
37、方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商全都的。 （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应
38、在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的。 （三） 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四） 被依法追究刑事责任的。 其次十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十一条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 （一
39、）在试用期内的。 （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止。 （一）合同期限届满的。 （二）合同商定的终止条件消失的。 （三）乙方到达法定退休条件的。 （四）甲方依法破产、解散的。 劳动合同的条款和签署必需符合我国劳动法的规定，新员工在签订时肯定要认真阅读条款，公正签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。 【劳动合同签署】