《劳务公司员工规章制度(2篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务公司员工规章制度(2篇).docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳务公司员工规章制度(2篇) 为严明本公司的治理制度，确保本公司各项业务施工工程的顺当进展，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度： 1、凡参与公司施工任务的每一工人，必需办理有关手续，照实填写个人状况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。 2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人担当一切责任：轻度：所发生的损失费在1000 元以下的，由责任人一次性付清。重度：所发生损失费在1000 元以上的，后果较严峻的，责任人无力量赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并依据本人工作表现，公司
2、作为是否留用的打算。 3、工人在参与公司施工任务期间，必需遵守公司制度，挂牌上岗。无特别状况不得迟到、早退和擅自离开施工岗位，否则作旷工处理，每旷工一天扣除工资100 元，如连续旷工五天，其工资全部扣除并作除名处理。 4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参与本公司的施工工程，不得随便进消失场。 5、为保证施工工程的正常进展并按期保质保量完成，施工人员在施工现场不得私自与任何一方洽谈或承接各类施工工程，如有此类事情发生，公司一概予以严罚。 6、 工人进入施工现场，必需根据施工要求、程序、质量标准进展标准操作，仔细作好每一个环节，尤其是施工技术交底的隐藏工程，切要严
3、格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。 7、作为施工人员，应维护本公司的文明形象，使用文明语言，提高自身道德素养的修养,不得以任何理由向他人索取钱物，更不得偷窃或私自使用他人物品。 8 、现场施工人员必需穿着公司统一服装，公司工服应定期清洗。 保持着装干净，严禁赤膊施工。(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员在施工工地逗留。 9、施工人员严禁盲目施工，应严格根据公司规定施工工艺施工，工长必需将施工工艺及工序安排到个人，如因以上消失问题，无条件返工，二次进料，损失自负。 10、 严禁施工相关人员与他人发生冲突，如有发生视情节严峻处以5001000 元罚款，并马上辞退。 11
4、、现场施工人员严禁抽烟，如发觉罚10 元/次。现场施工人员严禁喝酒，如发觉罚50 元/次。 12、 施工工人对客户的疑问应急躁解答。对参观人员应热忱礼貌，讲话留意分寸，如因施工工人言语及行为造成的丧失，处以100 元罚款。 13、施工工地由公司指定工长全权治理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不行擅自行动. 14、注意成品与半成品的爱护,叠放、堆放任何物品整齐，必要时对其要实行遮盖包封等措施, 防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资. 15、保持施工现场的卫生环境,做到每日清扫,垃圾入袋，施工现场制止做饭、洗衣、不准在工地留宿;解手到工地指定地点
5、，违者从重惩罚。 16、施工现场制止吸烟、酗酒、吵架、讲脏话，如有违反,每次罚款50-200 元。假如参观人员、公司人员、 客户在现场吸烟，工人有义务准时制止，施工现场发觉一个烟头，在场施工人员从重外罚。 17、遵守工地的相关治理规定,特殊是施工治理和安全治理规定。 20、材料要堆放整齐,合理配用,严禁假冒伪劣材料进入施工现场,必需使用公司统一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品应分类存放，放置标志牌。标志牌丧失、损坏准时到工程部领取。 21、留意防盗,防火安全,客户购置的材料,工长有义务妥当保管,若发生损坏需照价赔偿，下班时顺手拉电闸、断电、断水、以保障安全。 22、 以上各项治理制度，自即
6、日起实施。各施工人员应严格遵守执行，每年年终进展考核，若有违反上述制度者，将予以严厉处理。与本劳动制度相配套实施或相关的公司规定有：施工人员行为守则、工程施工工艺流程、外装施工质量掌握。 其次篇：最新劳务派遣公司员工劳动合同标准版 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日； B、无固定期限劳动合同，_年_月_日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合
7、同包含个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日） 其次条、工作地点： _省（自治区、直辖市）_市（县）_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方_部门（或岗位）担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定
8、安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资：_） 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为_年_月_日。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法
9、实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或
10、者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日