劳务派遣合同书9篇.docx

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1、 劳务派遣合同书9篇 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称效劳单位）工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条、合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条、工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从安排。 第三条、工作时间和劳动爱护 1、乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规

2、定执行。 2、乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3、乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条、劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条、社会保险和福利待遇 1、甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方享有法定节假

3、日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条、劳动纪律 1、乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2、乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3、乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条、合同的解除 （一）合同协商解除 1、甲、乙双方协商全都，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2、乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情

4、形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 （1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、不管任何缘由，只要乙方打算不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 （二）甲方解除合同 1、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的

5、； （3）严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对效劳单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。 （三）乙方解除合同

6、 1、乙方在试用期内打算不在效劳单位工作时，应提前_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。 2、乙方基于效劳单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当准时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3、效劳单位一旦没有根据相关合同商定准时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当准时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或连续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿连续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿连续履行本合同留在效劳单

7、位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。 4、乙方因上述列举事由外的缘由打算不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前_日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否则，效劳单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。 第八条、离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位准时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条、违约责任 1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。 2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违

8、约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方_个月工资的标准计付。 3、乙方参与甲方或效劳单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条、争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条、双方认为需要商定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位担当；乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任

9、。 第十二条、其他 1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式_份，甲、乙双方各执_份，送鉴证部门留存_份。 甲方：_劳务派遣效劳公司 住宅：_ 日期：_年_月_日 乙方代表：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 劳务派遣合同 篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳务合同期限 一、本合同为固定期限劳务合同。 合同自_年_月_日起至_年_月_日。 二、本合同商定试

10、用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_。 二、乙方同意依据用工单位工作需要，从事_工作，乙方的工作区域或工作地点在_。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第_项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作

11、时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳务酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳务酬劳为_元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳务酬劳为_元。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最

12、低工资标准支付乙方酬劳。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章

13、制度。 第八条 劳务合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。 第十条 其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳

14、动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，用工单位留存_份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳务派遣合同 篇三 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方劳务派遣公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称效劳单位）工

15、作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本劳务派遣公司合同。 第一条 劳务派遣公司合同期限 劳务派遣公司合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从安排。 第三条 工作时间和劳动爱护 1、乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2、乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3、乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条 劳动酬劳

16、 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1、乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2、乙方必需严

17、格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3、乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条 劳务派遣公司合同的解除 （一）劳务派遣公司合同协商解除 1、甲、乙双方协商全都，并征得效劳单位的同意，本劳务派遣公司合同可以除。 2、乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除劳务派遣公司合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 劳务派遣合同 篇四 甲方（用人单位）名称： 住宅： 法定代表人（或主

18、要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 住宅: 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同商定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作需要，从事 工作，乙方 的工作区域或工作地点在 。 乙方按用工单位的要求应到达

19、以下工作标准 。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周 期：按 结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳

20、动的月劳动酬劳 为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别 状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要

21、，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第八条 劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方

22、办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 第十条 当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十一条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法 律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式三份，

23、甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（主要负责人）签名： 签约日期： 劳务派遣合同 篇五 甲方：_ 乙方（单位）：_ 甲、乙双方依据中国劳动法和_市劳动合同条例等有关规定，经双方公平协商全都，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自_年_月_日至_年_月_日止。 在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。） 第一条 依据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行聘请和托付甲方代聘请两种聘请方式，托付甲方定岗聘请的劳务派遣人员，须严格按乙方聘请的要求赐予推举。

24、其次条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行 甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗聘请的人员应听从乙方的工作岗位安排。 第三条、甲方的权利和义务 1、依据乙方的要求，准时供应符合条件的劳务派遣人员。 2、根据国家、地方的法律、法规及政策规定，准时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以协作。 4、对劳务派遣人员进展跟踪效劳，帮助乙方对劳务

25、派遣人员进展厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。 5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应准时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 6、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。 7、甲方协作乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 第四条、乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并供应有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。 2、负责供应符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、乙方依据劳动法、_市劳动合同条例、劳动合同中商定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员

26、需提前一个月书面通知甲方和个人。 4、乙方帮助甲方对劳务派遣人员进展必要的治理，因乙方不能准时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方担当全部责任。 甲方：_乙方：_ 代表人：_代表人：_ 电话：_电话：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳务派遣合同书 篇六 甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编： 甲乙双方就乙方向甲方派遣船员效劳于甲方“”轮事宜，经友好协商，全都确认按以下条款履行本合同。 一、船员配备 (一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件： 1. 按交通运输部JT20_-93海船船员体检要求的标准体检合格； 2. 符合S

27、TCW78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求； 3. 持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求； 5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员(水手长、机匠长以上)原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。 (二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。 (三)甲方将实施相对固定的船员板块治理。甲、乙双方共同讨论确定板块内船员

28、，已确定人员原则上只在板块内进展调换。 (四)甲方应与船员准时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。 二、船舶治理 (一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗。 (二)甲方要对船员进展SMS培训。乙方须按甲方要求的时间规划，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据规划完成接船任务。 (三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规章培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方安全治理体系文件、船舶保安规划等相关规定治理船舶、人员及货物等。 (四) 乙方所派船

29、员应按甲方规定对设备进展操作和维护，发觉不符合规定的状况应准时向甲方托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。 三、船员调配治理 (一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方承受乙方派遣船员的根底。在船船员职务提升，需凭船舶推举信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择适宜船员作替补；若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。 (二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整意

30、见，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议准时调整配员，并经甲方同意。 (三) 船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口(不含港、澳、台地区)上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。 (四) 船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。 (五) 船员在船效劳期内，因病、伤、残、亡等缘由需要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的

31、费用由甲方负责。 四、船员治理和教育 (一) 船员派出前的治理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪治理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，准时处理船员治理中消失的问题，并做好船员的思想工作。 (二) 乙方船员在船效劳期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司治理，严格执行甲方建立的安全检查治理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在安全生产、修理保养及遵纪守法等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术力量等进展检查、考核和跟踪指导。 (三) 乙方船员必需严

32、格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面调查报告后通知乙方， 甲乙双方准时磋商寻求全都的调整解决方法。 (四) 乙方船员因走_倒卖、吸毒、贩毒、赌博、召妓等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。 (五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员治理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆治理、监视落实船员的岗位职责，不得放弃治理责任。 (六)甲乙双方应加强联系，交换意见，准时通报船舶动态和船员治理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员治理工作。 五、船员的各种保险和劳动爱护 (一) 乙方船员在船效劳期内的劳动爱护用品包括

33、工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的使用治理应遵守其有关规定。 (二) 乙方船员在船效劳期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。 (三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金(包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司不再担当经济及社会责任。 六、船舶航行区域 如船舶马上进入或已经进入保险人规定的战斗或战斗危急区域、高危传染病疫

34、区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教育和说服船员听从调度。 七、合同的终止和仲裁及修改或补充 (一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员安全遣返。 (二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。 (三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规章进展仲裁。 (四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进展修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本

35、合同的组成局部。 八、合同的效力 本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。 甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表： (签章)(签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳务派遣合同 篇七 甲方： 法定代表人： 乙方：柳州利升物业效劳有限公司 法定代表人：任政委 甲方因工作需要， 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲

36、、乙双方经过友好协商达本钱合同，以兹共同遵守。 第一章 合同期限 第一条 协议期限自年月日起至年月日止。 其次章 权利和义务 其次条 甲方享有以下权利： （一）甲方可对乙方派遣的员工进展筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须准时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。 （二）对严峻违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须准时书面通知乙方。 （三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将

37、改良措施回复甲方。 （四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿的责任。 第三条 甲方担当以下义务： （一）甲方应敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。 （二）甲方应依据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工赐予医疗期的相关待遇，保障符合规划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。 （三）甲

38、方应为乙方员工供应相应的员工宿舍。 （四）每月按时、足额地将效劳费划入乙方指定银行帐户。 第四条 乙方享有以下权利： （一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 （二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当责任并赔偿经济损失。 （三）甲方或其职员、代理人等的缘由或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方担当赔偿的责任。 第五条 乙方担当以下义务

39、： （一）乙方应依据甲方要求对派遣人员进展初步筛选、组织面试。 （二）乙方应对派遣人员进展工作岗位所必需的培训。 （三）乙方应催促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。 （四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方赐予积极帮助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担当。 第三章 派遣员工的权益保障 第六条 除本合同中商定已包括派遣员工权益外，本章商定派遣员工其它的权益。 第七条 有以下状况之一的，甲方不得退派遣员工： （一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工缘由患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 （二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 （三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。 第八条 在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方供应相关书面证明材料： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。 （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 第九条 有以下状况之一的，甲