劳务派遣合同书13篇.docx

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1、 劳务派遣合同书13篇 编号： xx市劳务派遣协议书 (20xx版) 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人（或负责人）_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_ 联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人（或负责人_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_联系电话_ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法

2、律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （3） 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根

3、据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳

4、1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第（ ）方式： （1）员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。 （2）员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元；绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳

5、动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 推举合同样本劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第（ ）方式结算： （1）由

6、甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； 劳务派遣合同书2 甲方（劳务派遣单位）： 经济类型： 法定代表人（单位主要负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 乙方（用工单位）： 经济类型： 法定代表人（单位主要负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 联系人：联系电话： 泰州市劳动和社会保障局制 依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循公平、自愿、公正、诚恳信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方供应劳动的事宜，订立本协议。 一、劳务派遣协议期限 本合同自甲乙双方

7、签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。 二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下： 1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时

8、，每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方根据相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙

9、方托付银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采纳以下第（）方式： （1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。 （2）被派遣劳动者实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，被派遣劳动者的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 被派遣劳动者在乙方连续工作

10、的，乙方应当根据同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。 五、社会保险 1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，被派遣劳动者的社会保险根据以下第（）方式结算： （1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准

11、，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进展安康检查，并按每月的标准向其支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其治理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体安康。被派遣劳动者有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、被派遣劳动者因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时时救治、保障其依法享受各

12、项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、被派遣劳动者按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对被派遣劳动者义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方担当对被派遣劳动者的义务，

13、甲方担当连带责任。 4、被派遣劳动者因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳动者因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益

14、的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好被派遣劳动者合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳动者造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。 （2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （3）甲方根据派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣效劳

15、费。 3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。 十、其他商定： 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章）

16、：乙方（盖章）： 年月日年月日 劳务派遣合同书3 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无

17、试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填撌?）：（ ）治理和专业技术类/（ ）工人类。 （二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （三）乙方工作地点： 。 （四）甲方在合同期内可依据生产经营需要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少

18、休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填撌?）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期的综合计算工时工作制。 （二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。 （二）甲方支付给乙方的全部酬劳包括：以货

19、币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法担当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。 （三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和嘉奖额度。 （四）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。 五、社会保险 （一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。 （二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职

20、业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进展劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 （二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 （三）甲方招用乙方从事特别工种作业的，乙方须供应真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。 （四）乙方在劳

21、动过程中必需严格遵守安全操作规程，听从甲方治理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方治理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体安康的行为拒绝执行，提出批判、检举和控告。 （五）甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （三）劳动合同法规定的解除条件消失，甲乙双方可解除劳动合同。 （四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合

22、同除外）： 1、本合同所商定的工作任务已经完成； 2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止； 3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应

23、领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 （一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1、乙方被证明不符合录用条件的； 2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的； 3、乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应要求的； 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5、乙方的背景调查或

24、者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的； 7、其它损害公司及派遣公司利益的行为； （二）聘请岗位要求及应履行职责： （三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的治理。 乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。 （四）违反本合同的责任： 1、甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 甲方以暴力、威逼

25、、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方有以下状况之一的，应担当违约责任并无偿解除（终止）劳动关系： 泄露甲方及用工单位商业隐秘，给甲方或用工单位造成损失的 ； 违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的 乙方存在虚假哄骗行为（包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的； 乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所效劳的用工单位造成损失的，甲方

26、有权依法追究乙方相关法律责任。 3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。 4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求准时与甲方所效劳的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、工程报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。 5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐秘，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业隐秘或者侵

27、害甲方学问产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。 6、除特殊规定的状况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。 7、乙方应遵守国家有关规划生育政策规定，如未在规定时间内供应规划生育证件、供应虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方马上解除劳动关系，由乙方担当一切法律责任。 8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、终止合同通知书，若双方均未提异议，可签订续约本合同。 本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。

28、附件：1、附加声明书 2、派遣员工劳动合同补充协议书 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人 （托付代理人）： 年 月 日 年 月 日 劳务派遣合同书4 甲方(用人单位)名称：_有限公司 地址：_ 法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 联系地址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自

29、_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进展调整。 乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以依据本企业的规章制度对乙方的工作地点进展调整。 三、工作时间和休息休假 第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以依据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根

30、据国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据用工单位的规章制度执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第七条甲方和用工单位负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

31、，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作标准，自觉预防事故和职业病的发生。 第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和力量，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动酬劳另有商定的，通过专项协议明确。 第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方在合同期内

32、，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。 甲方：_（签章）乙方：_（签章） 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳务派遣合同书5 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_ 联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系

33、人_联系电话_ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方

34、保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假

35、权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发

36、放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第( )方式结算： 1、员工的社会保险由

37、甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙

38、方负责定期为员工进展安康检查。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2

39、、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成