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1、 加班的规章制度(7篇) 1、要求加班前,首先员工自愿提出加班,应经上级主管部门主管同意后才可执行。 2、加班前填报加班申请表(见附件),写明加班时间、内容及估计完成时间,由部门主管签署审核意见。 3、以下行为不享受加班补贴: 核对发觉没有加班记录或与加班记录不全都的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需照实记录上下班时间。行政部核算加班工时,需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 学徒、试用、实习等待岗人员; 4、加班时限掌握 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班工作日一般每日不超过4小时; 员工每个月加
2、班时间一般不得超过48小时。 加班的规章制度2 1.目的 1.1为提高效率,兼顾公正,对员工正常工作外劳动进展合理补偿,保证公司生产经营的有序进展,特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班治理,对本部门及基层班组的加班状况进展例行监视检查,同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。 2.2各部门经理应担当掌握本部门年度加班时间总量的责任,加班时间原则上掌握在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表)。 2.3人力资源部帮助各部门作好员工加班治理工作,不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况,对加班特别状况进展监视检查。 2.4人力资源部负责根据加班申请
3、单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行状况并通报给各部门经理和分管副总。 3.适用范围 3.1本公司全体员工。 4.原则 4.1效率至上原则。各部门须有规划的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严掌握。 4.2调休优先原则。员工加班后,应优先安排调休,确因工作需要无法调休的,方可计算加班工资。 4.3总量掌握原则。对各部门加班时间参照历史数据进展年度总额掌握。 5.内容 5.1加班种类 5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作,包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进展处理。 5.1.2双休日加
4、班:即安排在每周六、日工作,包括四班三运转员工的倒班周末。 5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。 5.2加班认定 5.2.1各部门只有在具备以下条件之一时,才可组织员工加班: 5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能连续,须连续生产、运输或作业的。 5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进展设备检修保养、工程施工的。 5.2.1.3发生自然灾难、事故或者其他缘由,威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的。 5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。 5.3加班审批程序 5.3.1员工加班前须填报加班申请单(见附件),写明加班时间、地点、事由,由
5、部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 5.3.2遇紧急状况的,经部门经理批准,可先实施加班,并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。 5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不得计发加班工资或安排补休。 5.4加班免除 5.4.1公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)连续工作均算加班,计算加班工资。 5.4.2以下行为不享受加班工资: 5.4.2.1无论是工作日、
6、公休日或是节假日加班,员工均需照实打卡(上、下班),记录加班时间。人力资源部核算加班工资时,需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为。 5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 5.4.3以下人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资: 5.4.3.1主管人员及中、高层治理人员(但可以调休)。 5.4.3.2因工作性质特别,实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工,和其他无法按标准工作时间衡量的员工。 5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。 5.5加班工资支付与加班调休 5.5.1加班工资计算标准及计算
7、方式: 5.5.1.1商定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。 5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工资(日)=商定加班工资计算基数/21.75x200% 5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=商定加班工资计算基数/21.75/8x150% 5.5.1.5依据考勤表排班规律,倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢,按200计发工资。 5.5.2加班调休 5.5.2.1员工工作所产生的加班时间,所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。 5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休,但每次调休时间原
8、则上最长不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。 5.6罚则 5.6.1加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工,取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。 5.6.2为猎取加班补偿,采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班时机进展加班者,一经发觉并核实,取消加班补偿,并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。 5.6.3在监视检查过程中,如发觉虚报加班的,根据500的加班工资扣罚,其中50由部门经理担当,50由申请加班的直接主管担当,并依据情节轻重对有关人员进展处分。 5.6.4在监视检查过程中,如发觉本属正常工作时间
9、完成的工作任务却安排加班的,根据300%的加班工资扣罚,其中50由部门经理担当,50由申请加班的直接主管担当。 5.6.5在监视检查过程中,如发觉加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以通报批判。 6.附则 6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。 6.2本制度自公布之日起,同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。 6.3本制度经公司总经理批准后执行,修改亦同。 加班的规章制度3 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 其次条适用: 适用于公司非计件的全体员工 第三条责任: 各部门主管、部长 第四条程序内容:
10、公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午4点半前,由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.星期天加班者,员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过批准的加班申请单交到行政部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的加班申请交到行政部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包
11、括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培育大家做工作规划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,实际加班时数与规划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 6.紧急任务:特别状况需要临时规划加班者(包括公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应加班费。 7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级治理部门,不明时需要电话相关领导,征求批准意见
12、。 8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1.正常加班时,加班时数记入到实际出勤天数中,与平均工资一起计算; 2.计件人员从事计时工作加班,依据从事工种的不同,核算工资。一般工种40元/天,技术和劳动强度高的工种,50100元/天,由主管依据状况审核,副总经理批准; 3.晚上加班到9点半以后,补助10元/次。加班到12点以后,补助20元/次; 4.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由行政,财务核实后月底随工资一起发放。 加班的规章制度4 1、总则 为合理调配工作任务,推行标准化、程序化的加班治理程序、标准,完善和加强非正常考勤治
13、理,以便核发工资、福利,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于各部门及全体员工 3、加班规定 (1)公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝。 (2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准。 4、加班申报 (1)标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写加班申请表,参考勤治理流程加班申请流程程序申报。 (2)不定时工作制员工因节假日需要加班的,由员工填写加班申请表,参考勤治理流程加班申请流程程序申报。 (3)员工在加班开头时间和完毕时间应进展打卡考勤。加班期间如未准时打卡,应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤特别记录,并请负
14、责人签字。 (4)对于每日加班状况,相关治理人员有权对加班状况进展检查。 5、换休规定 (1)由部门合理安排加班及换休,保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的,员工不行强行要求换休而离岗,否则按旷工计。 (2)部门安排换休的,员工可先填请假单,根据正规请假程序得到批准后,在本部门考勤员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出,相互对冲。 (3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧急,当月不能安排员工补休的,可经人力资源部批准后延至季度内补休,人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的,年底由人力资源部核准折算成现金发放。 6、不予批复(或延期批复)的加班 (1
15、)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 (2)未按要求填写加班单。 (3)加班时未打卡,也未作出书面说明的(必需证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员)。 (4)将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不听从加班治理人员指令的。 (5)加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的。 (6)加班期间违反公司制度,或预期加班的”工作任务未完成的。 (7)计件制工时超额完成的嘉奖工时属考核奖金发放内容。 (8)不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。 (9)其他公司领导认为不应批复的加班申请。 7、加班纪律: (1)加班时不听从安排或擅离职守的,除不能享受加班加点待遇外
16、,同样根据员工奖惩制度进展惩罚。 (2)超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追究审批人治理责任。 (3)未按加班治理规定准时、正确地上报相关表单的,核对发觉漏报、错报扣2050元/次。 (4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的,罚款2050元。 8、附则 (1)员工加班规定、核算细则作为附件1,与本制度协作使用。 (2)考勤治理流程加班流程作为附件2,与本制度协作使用。 (3)本制度自公布日起执行,由人力资源部归口治理,各部门帮助执行。 加班的规章制度5 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产需要职工必需在标准工作时间
17、外供应劳动,并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的治理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作需要必需加班时,负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请,且无正值理由,其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1
18、个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 2.6. 因特别状况需撤消加班的,部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。 2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、估计加班时间,部门主管和分管领导需要对加班时间进展监控和评估。 2.8. 加班申请单经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后,负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进展考勤处理。 3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定,实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结
19、算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工根本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。 加班的规章制度6 为保证公司经营治理的有序进展,标准公司员工加班各项治理措施,依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际状况,特制定本制度。 一、加班原则 1、安康优先原则: 各级治理者在安排加
20、班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体安康。 2、调休优先原则: 员工加班后,原则上优先安排调休。加班发生12个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班费。 3、怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司尽量担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销,但以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿: (1)治理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参加销售提成制度的各类人员。 (3)临时
21、工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。 三、加班认定 1、当消失但不限于以下条件之一时,可组织员工加班: (1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续,须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的; (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2、周六周日算公休日加班,国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。 3、值班不属于加班,值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。
22、4、有以下状况之一者,不认定为加班: (1)直接主管确定因个人缘由导致正常工作任务未按要求准时完成,需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)周一至周五工作日内,每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班; (4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计); (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的; (6)公司因工作需要,组织工程封闭开发、集训等状况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1加班交通费: 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班,在晚上21:30以后完毕的,经直接主管认可,可享受加班交通费
23、报销。最高标准人民币¥100元/每次,实报实销,以出租车票上显示的时间为准。 2加班餐费: 加班或者延迟工作时公司将报销餐费,每满四个小时为一餐,标准为人民币¥10元/每餐,公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商安排,二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1、各级治理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 加班的规章制度7 一、总则 为标准加班治理,提
24、高工作效率,依据劳动法及相关法规,结合本公司实际状况,特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必需连续工,称为加班。 (二)原则: 1、公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 2、严格掌握加班加点的时限,保证员工的休息时间。 3、加班时间以0、5小时为单位计算,累计4小时为0、5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 4、工作日加
25、班以下班后19:00后开头计加班。 5、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 三、加班申请及记录 1、工作日加班: 需在实际加班当日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 2、双休日加班: 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 3、节假日加班: 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 4、公司统一安排加班者: 不需另外填写加班申请单,由行政部考勤统一汇总。为了更好地培育员工做规划的习惯,公司将强制
26、执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。 5、紧急任务: 特别状况需要临时规划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差或公出: 假如员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡: 无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。 申请流程: 加班申请单放置前台处,有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”,填写后交部门领导
27、签字,交人力资源部报备。人力资源部统计后,于月底将电子版加班记录发行政前台进展考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外,若有折算加班工资状况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请,经总经理审批前方可实行! 四、以下几种状况不算加班: 1、因业务不娴熟而延长工作时间; 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训; 3、正常工作时间以内参与业外培训导致8小时以外工作的; 4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的; 5、员工出差期间不应申报加班; 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月5日前汇总上月加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1、
28、员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都实行调休的方式进展补休。 2、安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班,实行发放加班工资的方式进展补偿。 3、员工由于自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班,延长的时间不计加班。 4、由于公司的缘由加班后在次年第一季度(3月31日)前不能安排员工调休的,公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种,当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先安排调休,未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6、调休时间计算: 零星加班累计时间按
29、1:1的比例折算调休时间; 周末加班按1:1的比例折算调休时间; 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7、加班补贴计算: 零星加班按时薪*70%*1、5*共计小时,计算加班津贴(时薪=工资基数/21、75/8);周末加班按正常工作日工资100,计算加班津贴; 节日加班按正常工作日工资300,计算加班津贴; 8、加班调休原则上次年第一季度(3月31日)前必需调休完,在规定时间内由于个人缘由未调休完的算作自愿放弃,公司不再赐予加班调休。由于公司缘由未修完予以加班工资形式发放。 9、总监级别及其以上人员,不计加班工资、 10、调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为,不算加班。 2、公司加班遵循法律法规规定,但确因工作需要而指派相关员工加班时,无特别理由推诿者,按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时,擅自修改打卡记录或虚假打卡未实际工,依照详细情节予以惩罚,详细惩罚为虚假加班应发工资额的3倍罚款或辞退该员工。 3、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成应完成工,取消加班补偿,并视情节轻重惩办。 4、为猎取加班补偿,采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者,一经发觉并核实,公司有权取消加班补偿,并处以500元罚款。 【加班的规章制度(精选7篇)】