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1、劳务派遣服务合同（10份范本） 甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜
2、。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）：每月_元。 （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元。 （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元。 （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月_日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开
3、具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等
4、乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员
5、档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必
6、需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐
7、予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方： （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。 （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的。 （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不
8、改正的。 （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的。 （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本合同第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本合同第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本合同有商定外，乙方不得随便遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按_省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生
9、产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按_省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法规政策执行。 3、本合同遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使合同无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、
10、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方打算的，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否连续履行，是否连续履行由双方协商处理。 七、合同纠纷处理： 因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面补充商定，补充合同与本合同内容有不全都的，以补充合同内容为准。 2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具
11、有同等法律效力。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（盖章）： _年_月_日 【第2篇】保安效劳劳务派遣合同 2023保安效劳劳务派遣甲方：_地址：_电话:_代表人:_ 乙方：_劳务派遣公司地址：_电话:_ 代表人:_ 一、合约产生 依据甲方要求，乙方承受甲方托付，以派遣方式为在甲方工作的人员供应各项劳动人事治理事务效劳。根据中华人民共和国劳动法等法律法规有关规定，双方本着公平、自愿、合作的原则，经协商全都，签订本劳务派遣协议。 二、协议期限 本合同期自_年_月_日至_年_月_日止，期限两年。合同期满前一个月，双方未提出异议，合同可自行延长两年。 三、派遣效劳工程 1.人员聘请：甲方依据业务需
12、要可以自行聘请、选定劳务人员，也可托付乙方帮助聘请并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理聘请劳务人员，甲方应事先书面告知乙方，甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。 2.劳动关系：乙方依据派遣员工(以下简称“员工”)的身份与就业状态不同，与其订立劳动合同，建立劳动关系;协调处理劳动争议、劳务纠纷。 3.用工登记：乙方为当地户籍的员工办理招工录用和退工手续;为外省市的员工办理外来人员就业手续; 4.员工档案：乙方负责对员工人事档案的建档、调档与托管;办理政审、出具各类人事(公证)证明。 5.工资支
13、付：乙方依据甲方供应的员工工资支付清单，乙方负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方于每月15日发放员工工资。 6.社会保险：乙方依据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。 7.工伤申报：乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。 8.政策询问：乙方常年为甲方供应劳动人事、社会保障各项政策询问，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，准时传达最新政策法规和动态信息。 四、派遣费用 1.派遣人员工资福利费用 包括员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定的应由用人单位担当的其他福
14、利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金局部，每年4月随政府的调整做相应调整。 2.派遣效劳费： 依据本协议效劳工程，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣效劳费，标准为每人每月元(含档案保管和劳动人事政策询问费用)。 五、派遣人员的核对 甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月20日供应书面确认名单(包括当月离职人员清单)给乙方，由乙方依据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。 六、费用结算： 1、开具发票：乙方于每月_日开具当月劳务费用发票交于甲方。 2、费用结算：甲方在每月_日前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、效劳费款项。 3、付款方式：甲方以银行
15、划帐的方式向乙方支付费用。 4、乙方帐户资料： 开户名称：_派遣有限公司 开户银行：_银行 帐号：_ 七、双方治理责任 依据法律法规和地方政府的规定，甲乙双方应当担当以下责任： (1)乙方作为人才派遣单位，应当与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，担当各项相应义务;准时办理用工登记、档案转递、工资发放和社保缴费手续;申报和帮助处理工伤事故及劳动争议大事，担当由乙方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (2)甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应当担当对劳动者的各项根本义务：执行合同期限;安排工作任务;供应劳保条件;支付劳动酬劳和社会保险福利;负责派遣员工职业病、工伤的
16、救治。并在工伤、职业病发生24小时内书面通报乙方，担当因工负伤、死亡及由甲方缘由导致劳动合同解除、劳动争议发生所应当担当的法律和经济责任。 (3)自派遣员工在甲方报到之日起并在合同期限内，工作时间员工由甲方负责监视和治理;甲方涉及对员工治理的规章制度、奖惩规定、工作时间、工时制度、岗位要求等制度文件，由甲方依据需要和政府规定确定，并由甲方于员工入职前书面告知员工。 (4)甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方须按有关规定和商定，依据实际状况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失。 (5)甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商解决;也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或
17、向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 八、其他事项 (1)协议变更。本协议在履行中，如因国家新公布的有关法律、法规和规章造本钱协议条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。 (2)协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 (3)协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 (4)其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_派
18、遣有限公司 代表签字：_代表签字：_ 【第3篇】效劳员劳务派遣用工合同 2023效劳员劳务派遣用工甲方(用工单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 传真：_ 乙方(派遣单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 传真：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规规定，本着公平互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方供应劳务派遣效劳事宜达本钱协议(以下简称“本协议”)： 一、总则 第一条劳务派遣关系 甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 其次条协议期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，有
19、效期_年。派遣期限不得少于两年。 第三条派遣人数、岗位和期限 (一)本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 (二)乙方依据甲方需求，派遣员工到甲方从事_工作。 (三)派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。 (四)派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。 第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必需符合以下条件： (一)根本要求 学历：_ 年龄：_ 性别：_ 工作阅历：_ (二)技能要求：_ (三)其它：_ 第五条用工规章 (一)乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必需遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠
20、于职守，诚恳守信，作风正派，听从甲方的治理和工作安排，积极完成甲方安排的各项任务。乙方应根据国家和地方的法律、法规及政策规定，准时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。 (二)甲方应为派遣员工供应符合国家规定的劳动爱护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并供应派遣员工工作所必需的设备(工具)。 (三)乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律公平。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务酬劳，并
21、为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清晰。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应当准时书面通知乙方办理相关手续。 (四)派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及治理方法执行;派遣员工的升职条件、效劳范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。 (五)派遣员工的工作时间和休息休假由甲方根据国家法律法规规定执行。 (六)乙方派遣员工在甲方执行_工作制，超时加班的，甲方应当根据国家规定向派遣员工支付加班酬劳。 (七)乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个
22、月，试用期工资标准不得低于_元/月，转正后工资标准不得低于_元/月。 (八)乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常治理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。 二、劳务费用结算 第六条劳务费用构成 按本协议商定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下： (一)派遣员工的劳动酬劳 根据甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方供应劳动酬劳清单。 (二)社会保险费 甲方分月按_市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和_市地方规定进展计算。 (三)住房公积金 甲方分月按_市住房公积金缴费规定向乙方支付派
23、遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进展计算。 (四)派遣效劳费甲方按月向乙方支付派遣效劳费，派遣效劳费按每名派遣员工每月_元的标准支付。 (五)其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣效劳费以外的其他费用，由甲方单独支付。 第七条结算规章 (一)每月费用结算日为_日;劳务费用支付日为_日前。 (二)费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最终一日止。 (三)派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方向乙方供应的劳动酬劳清单结算。 (四)社会保险费的结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人
24、员增减状况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据_市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人缘由外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。 (五)住房公积金结算：甲方应在每月_日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。 (六)派遣效劳费的结算：缺乏一个月按日计算，全月按_个工作日计算。 (七)其它费用的结算：按甲方确定的数额进展结算。 (八)在费用结算日之后发生的一切变动在下月进展结算和支付。 (九)乙方银行账户：_ 企业名称：_
25、开户行：_ 账号：_ 第八条费用结算方法 (一)甲方每月_日前依据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方供应上月派遣员工的劳动酬劳清单，每月_日前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月_日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。 (二)乙方须在每月_日按时足额将上月派遣员工的劳动酬劳发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特别状况可适当顺延，但不得超过2个工作日。 三、劳务派遣工作程序 第九条甲乙双方商定，按以下程序进展劳务派遣 (一)供应录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息供应给乙方。 (二)体
26、检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进展体检，体检费用由甲方支付。 (三)乙方给甲方出具派遣员工接收函并附上体检报告，与甲方商洽是否同意承受体检合格人员派往甲方工作。 (四)甲方在派遣员工确认表上盖章，作为甲方承受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订劳动合同的依据。 (五)与派遣员工签订劳动合同。乙方准时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订劳动合同，建立劳动关系，并按甲方要求准时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。 (六)甲方凭以下相关资料接收派遣员工： 1、乙方出具的派遣用工通知单。 2、派遣员工身份证原件。 3、乙方与派遣员工签订的劳动合同。 (七)由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日
27、常治理，甲方对派遣员工实施用工治理。 四、派遣员工的退回 第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣员工，须供应相应证据。 (一)在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的; (四)被治安惩罚、劳动教养等严峻行政惩罚的或依法追究刑事责任的; (五)从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的; (六)不听从甲方工作安排的; (七)不胜任工作的; (八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法定节假日、婚假
28、、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期); (九)派遣期未满，派遣员工提出停顿派遣或擅自离岗的。 第十一条派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方需提前_日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并根据劳动民法典第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。 (一)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.; (三)甲方因破产、生产经营发生严峻困难、转产、
29、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。 第十二条派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消逝时并按劳动民法典等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十三条有以下情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。 (一)甲方非因本协议中第十条规定的情形辞退派遣员工; (二)乙方与派遣
30、员工的劳动合同期满，甲方不再承受劳务派遣的; (三)甲方由于调整生产、变更组织构造等缘由导致本协议无法履行的。 五、双方商定事项 第十四条乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动酬劳、购置社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动酬劳;不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动酬劳、购置社会和商业保险的经费。 第十五条甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有商定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的根本信息、以及双方其他业务往来文件。 第十六条甲方给乙方应供应一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以
31、此对乙方派遣员工进展用工治理。 第十七条甲方负责对派遣员工进展岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进展业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方。 第十八条因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务帮助追偿。 第十九条甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。 其次十条乙方派出的派遣员工因故停顿在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续前方能为其办理相关手续。 其次十一
32、条乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前_天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前_天，以书面的形式告知乙方是否续用。 其次十二条乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不行猜测的人身损害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、准时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动力量鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方根据国家相关政策规定的标准担当支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定
33、的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务酬劳标准”担当。 其次十三条本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应根据_市当地政府公布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式准时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权依据物价上涨状况及经济总体状况，共同商议派遣效劳费的增减。 六、违约责任 其次十四条甲方有以下情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当担当相应的经济补偿和赔偿责任： (一)未根据国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)不予乙方结
34、算或不按时足额向乙方支付应担当的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的; (三)未准时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能准时支付派遣员工工资的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的; (五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。 其次十五条甲方无乙方认定的正值理由而延迟(包括全部或局部劳务费付款延迟)向乙方付款时，每延迟一日按应付款的_%向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前_日通知甲方解除本协议、撤回员工。
35、同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。 其次十六条乙方有以下行为之一，应当担当违约责任，向甲方支付违约金_元;给甲方生产经营工作造成严峻影响的，甲方有权通知乙方解除本协议： (一)乙方不能按本协议商定派遣员工; (二)克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的; (三)对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的; (四)在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。 其次十七条甲乙双方应根据本协议所商定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方担当。 其次十八条因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责
36、任方担当。 七、争议解决 其次十九条甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥当处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决。 第三十条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商;假如双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商;假如三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。 八、协议的变更和终止 第三十一条协议变更本协议在履行过程中，假如法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应准时依据变化后的状况进展协商和变更本协议的相关商定。 第三十二条协议终止 (一)本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式
37、提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。 (二)当乙方不能履行本协议的义务和责任或效劳质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。 (三)当甲方严峻违反国家政府有关劳动时间、劳动爱护、安全卫生等规定进展生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户前方可终止。 九、其他 第三十三条本协议未尽事宜，由双方协商全都后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不全都处，以补充协议为准。 第三十四条
38、本协议一式_份，经双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执_份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 法定代理人：_ _年_月_日 乙方(盖章)：_ 法定代表人：_ 【第4篇】电子公司劳务派遣效劳合同 2023电子公司劳务派遣效劳甲方(劳务派遣单位)：_ 地址：_联系电话：_ 乙方(实际用工单位)：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产(工作)需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限 本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容 1、
39、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。(乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资酬劳(根本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元(按社保局每年的实际缴费基数调整) 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行_，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后