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1、上海劳务派遣合同（9份范本） 甲方：_ 法人代表：_ 地址：_ 乙方：_ 法人代表：_ 地址：_ 公司网址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及国家、上海市有关法律法规和规定，本着公平互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止； 2、派遣人员(名单附后)共计_名；以实际派遣人员数量为准。 3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满_年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如
2、合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。 3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在
3、本企业内部安排劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。 5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。 五、劳动爱护 1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。 3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳 1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同
4、工同酬的权利。 2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。 4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5.甲乙双方商定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。 6.甲乙双方协商商定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按商定时间托付银行准时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家规定担
5、当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册(社保、综保等)。 6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。 8.在新三险实施时，乙方按
6、合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。 八、工伤处理 1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3.甲方应积极协作帮助乙方做好善后处理工作。 4.乙方按上海市工伤保险实施方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、抢救、交通等费用)由甲方担当。 九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动民法
7、典第四章执行。 十、乙方违反中华人民共和国劳动民法典第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动民法典第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1.甲乙双方派遣合同期满的； 2.甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的； 3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的； 4.试用期被发觉不符合录用条件的； 5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条
8、款，并以书面形式告知派遣人员)； 6.如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的； 7.严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的； 8.被司法部门依法追究刑事责任的； 9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 10.违反规划生育的； 11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； 12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成全都的； 13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的； 14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立
9、或变更劳动合同的； 15.法律、法规规定的其他情形的。 以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 十三、有以下情形产生的费用由甲方负担： 1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。 2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。 3.因甲方未准时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及治理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未准时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲
10、方担当。 4.因甲方未在规定时间内(每月_日至_日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。 十四、有以下情形产生的费用由乙方担当 1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未准时办理退保而产生的费用由乙方担当。 2.因乙方缘由造成未准时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。 3.甲方在商定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和治理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。 4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙
11、方担当。 十五、费用结算 1.甲方按每人每月元(人民币)按月向乙方支付劳务工治理费。 2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案治理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。 3.甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户， 开户行： 帐号： 户名： 甲方付费后准时向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生治理费用，未满一个月按一个月计算。 十六、治理责任 1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、
12、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增加其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常治理和跟踪效劳工作。 3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。 4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应准时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。 十七、合同的解除、终止及违约责任 任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反商定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额(该
13、数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均治理费用)的违约金，。双方协商全都后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。 十八、争议解决 在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十九、其他商定 1.本合同内容与中华人民共和国劳动民法典和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。 2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。 3.双方认为需要另选商定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任
14、；由甲方负责的，甲方担当相关责任。(详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准) 4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(盖章) 代表人：(签名)代表人：(签名) 联系方式：联系方式： 【第2篇】上海劳务派遣合同 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 法人代表： 地址： 公司网址： 甲乙双方依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着公平互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为年月日起至年月日止； 2、派遣人员（名单附后）共计名；以实际派遣人员数量为准
15、。 3、本合同期限不少于二年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满二年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期
16、限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定） 3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。 5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。 五、劳动爱护 1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育
17、，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。 3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳 1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。 4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5.甲乙双方商定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。 6.甲乙双方协商商定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方
18、按规定核算并由甲方按商定时间托付银行准时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（社保、综保等） 6.劳务人员在甲
19、方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。 8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。 八、工伤处理 1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3.甲方应积极协作帮助乙方做好善后处理工作。 4.乙方按上海市工伤保险实施方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤
20、事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用（包括医疗、抢救、交通等费用）由甲方担当。 九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执行。 十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1.甲乙双方派遣合同期满的； 2.甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的； 3.被派遣人员提前
21、三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的； 4.试用期被发觉不符合录用条件的； 5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）； 6.如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的； 7.严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的； 8.被司法部门依法追究刑事责任的； 9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 10.违反规划生育的； 11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； 12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况
22、发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成全都的； 13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的； 14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； 15.法律、法规规定的其他情形的。 以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 十三、有以下情形产生的费用由甲方负担： 1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。 2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的
23、经济补偿由甲方担当。 3.因甲方未准时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及治理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未准时办理招工申报、缴纳（社保、综保）劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。 4.因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。 十四、有以下情形产生的费用由乙方担当 1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方，因乙方未准时办理退保而产生的费用由乙方担当。 2.因乙方缘由造成未准时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。 3.甲方在商定的时间内将劳务人员的劳务工资及社
24、保费或综保费和治理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。 4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。 十五、费用结算 1.甲方按每人每月元（人民币）按月向乙方支付劳务工治理费。 2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案治理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。 3.甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户， 开户行： 帐号： 户名： 甲方付费后准时向甲方供应付款凭证，乙方
25、应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生治理费用，未满一个月按一个月计算。 十六、治理责任 1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作（工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等）和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增加其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常治理和跟踪效劳工作。 3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。 4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的
26、惩罚，乙方应准时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。 十七、合同的解除、终止及违约责任 任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反商定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额（该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均治理费用）的违约金。双方协商全都后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。 十八、争议解决 在本合同履行期间，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十九、其他商定 1.本合同内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。
27、 2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。 3.双方认为需要另选商定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任；由甲方负责的，甲方担当相关责任。（详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准） 4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 代表人：（签名）代表人：（签名） 联系方式：联系方式： 【第3篇】上海劳务派遣合同范本 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 法人代表： 地址： 公司网址： 甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动
28、合同法及国家、上海市有关法律法规和规定，本着公平互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为年月日起至年月日止； 2、派遣人员（名单附后）共计名；以实际派遣人员数量为准。 3、本合同期限不少于二年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满二年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲
29、方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定） 3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。 4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系
30、，并到劳动部门办理用工手续。 5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。 五、劳动爱护 1.乙方在派遣前对劳务人员进展岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为标准及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。 3.甲方应向劳务人员供应符合国家规定的工作场所和劳防用品。 六、劳动酬劳 1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。 2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。 3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准
31、。 4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。 5.甲乙双方商定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。 6.甲乙双方协商商定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按商定时间托付银行准时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。 七、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。 2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规
32、定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。 4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。 5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（社保、综保等） 6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。 7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。 8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。 八、工伤处理 1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。 2.甲方应向乙方供应工伤相关
33、的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。 3.甲方应积极协作帮助乙方做好善后处理工作。 4.乙方按上海市工伤保险实施方法和上海市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用（包括医疗、抢救、交通等费用）由甲方担当。 九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执行。 十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。 十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十
34、五条、第八十八条之规定 十二、发生以下状况甲方可将派遣人员退还给乙方： 1.甲乙双方派遣合同期满的； 2.甲方的生产、经营状况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的； 3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的； 4.试用期被发觉不符合录用条件的； 5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）； 6.如发觉冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的； 7.严峻失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的； 8.被司法部门依法追究刑事责任的； 9.
35、患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 10.违反规划生育的； 11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； 12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成全都的； 13.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的； 14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； 15.法律、法规规定的其他情形的。 以上情形中甲方依法担当用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方供应相应证据的，乙方应供应证据。 十三、有以下情形产生的费用由甲方负担：
36、1.劳务人员在合同期间由于甲方缘由停工，依据本市有关规定向其支付酬劳。 2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方状况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方担当。 3.因甲方未准时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及治理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未准时办理招工申报、缴纳（社保、综保）劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方担当。 4.因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方担当。 十四、有以下情形产生的费用由乙方担当 1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方，因乙方未准
37、时办理退保而产生的费用由乙方担当。 2.因乙方缘由造成未准时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方担当。 3.甲方在商定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和治理费通过银行划入乙方指定帐户，乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方担当责任。 4.乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方担当。 十五、费用结算 1.甲方按每人每月元（人民币）按月向乙方支付劳务工治理费。 2.本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案治理费100元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社
38、保缴费基数的1.6%缴纳，由乙方代缴。 3.甲方应在每月日前将劳务人员的劳务工资、社保费、治理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户， 开户行： 帐号： 户名： 甲方付费后准时向甲方供应付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满日即产生治理费用，未满一个月按一个月计算。 十六、治理责任 1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作（工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等）和家属工作及外来人员住院理赔工作。 2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增加其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常治理和跟踪效劳工作。 3.乙方应协调甲方与劳务人
39、员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。 4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。 5.若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方供应相关证明并帮助乙方对该员工作相应的惩罚，乙方应准时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。 十七、合同的解除、终止及违约责任 任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反商定未提前通知另一方，则应向对方支付肯定数额（该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均治理费用）的违约金。双方协商全都后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方担当赔偿责任。 十八、争议解决 在本合同履行期间，若双方发生争议，应
40、首先通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院提起诉讼。 十九、其他商定 1.本合同内容与中华人民共和国劳动合同法和国家、上海市法律法规有悖的，按国家和上海市法律法规执行。 2.本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。 3.双方认为需要另选商定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所供应的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方担当相关责任；由甲方负责的，甲方担当相关责任。（详细名单由双方签字盖章的人员明细附件为准） 4.本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 代表人：（签名）代表人：（签名
41、） 联系方式：联系方式： 年月日年月日 【第4篇】2023上海劳务派遣合同范本 甲方：_ 法人代表 ：_ 地址：_ 乙方：_ 法人代表：_ 地址：_ 公司网址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国 合同法 、中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国 劳动合同法 及国家、 上海 市有关法律 法规 和规定，本着公平互利的原则，就 劳务派遣 事宜签订如下合同： 一、派遣合同期限： 1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止； 2、派遣人员(名单附后)共计_名；以实际派遣人员数量为准。 3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满_年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商全都，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。 四、劳务人员聘请 1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、 工资 待遇、工作期限及其他条件。 2.乙