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1、农村小学考勤管理制度（6篇） 一、执行考勤制度是建立学校良好秩序的必要措施，通过考勤全面了解学生的学习、生活等各方面状况，准时进展思想政治教育和组织纪律性教育，培育学生严格要求自己，自觉遵守纪律的良好习惯。 二、学生必需积极参与教育规划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。学生早读、上课、晚自习、试验、实习、升旗、课间操及学校规定的一切集体活动都实行考勤，因故不能参与者必需请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处，由各班按治理条例进展处理，详细执罚。 三、因病或特别事情不能参与学习及活动者，必需事前填好请假单，办理请假手续。病假需要医生证明，请假一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由年级主
2、任批准，三天以上报政教处请主管校长批准。 四、放假回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不按时回校者，作旷课论处。放假没有按时返校者，又没有家长的电话请假，班主任在当天晚上要与家长取得联系，核实学生的真正去向，按治理条例进展处理。 五、学生请假必需凭家长签名的请假条，或电话请假。班主任将学生及家长签名的请假条统一保藏保管，然后要求学生填写政教处下发的请假条，班主任签名同意后，门卫才赐予放行。 六、自习、上课的考勤由当节任课教师负责，各年级部自行制定学生考勤登记表，任课教师按学生到岗状况在登记表上填写：“全到”或“缺几人”，并签名，若有缺勤的，课后务必通知班主任，同时值日班干应在班务日志计载
3、详细状况。其它状况考勤由值日班干负责。 七、发觉无故旷课的学生由班长准时向班主任报告，班主任应在第一时间通报家长，同时报告年级部主任，并调查了解学生去向，状况严峻者报告政教处或校长室。查实状况后，按治理条例进展处理。 八、每天晚二班主任要检查班务日志，准时了解当天的考勤状况，对于未请假旷到的学生准时进展处理，查明缘由，削减安全隐患，并告知家长。 九、每学期完毕时，班主任须将学生全学期出勤状况抄入学生档案或成绩报告单并告知学生家长，且与评优相结合。 农村小学考勤治理制度2 为了强化学校内部治理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增加教职工的责任感和事业心，特拟此制度。 一、全体教师必需以教师
4、职业道德标准要求自己 仔细履行教师法规定的义务，听从学校安排，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。 二、有事必需请假 办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度 全体教职工依据其所担当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假：有特别事请假，必需有假条，并经学校领导
5、批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会讨论打算。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的.为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明缘由者，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴
6、30元；超过一周的超过局部按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。 7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、调课 不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，否则将按缺矿记入考勤。 七、代课 对教
7、师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。 农村小学考勤治理制度3 一、学生必需按要求在每学期开学前一天到校报到，自开学第一天起开头考勤。 二、学生上课、自习、试验及规定参与的会议和校内外活动均进展考勤。因故不能参与者必需请假。凡未请假、请假未获批准或超过假期未续假者，均视为旷课。迟到或早退四次以旷课一课时计。 三、在节、假日期间，必需按规定时间离校和返校，因故需提前离校或推迟返校者，须经班主任同意并报政教处批准；擅自提前离校或推迟返校者，均视为旷课。 四、对旷课学生，班主任要负责进展批判教育，并责令其在肯定范围进展检查
8、。每学期旷课累计达12课时以上者，赐予警告处分；达24课时以上者，赐予记过处分；达48课时以上者，赐予留校查看处分；达两周以上者，赐予勒令退学处分。对旷课学生的处分，要按规定报批，并在校内张榜公布，同时通知其家长。 五、学生因故需请假者，通过班主任办理请假手续。请假3天以内，由班主任批准；请假3天以上7天以内，由政教处批准；请假7天以上，由主管校长批准。请假期满，应向班主任履行销假手续。 六、学生请假应事先办理手续，经批准前方为有效；除急病或紧急要事，一般不得事后补假。 七、学生请病假，须有校医务室或校外医院的休假证明；学生请事假，须有家长签署的请假条。 八、各教学班必需坚持每天考勤，政教处要
9、定期公布各班出勤状况。 九、各教学班的出勤和考勤状况，是班级量化考核的重要依据。 农村小学考勤治理制度4 一、工作时间 1、中心学校上午10：30至下午4：30; 2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。 二、考勤治理 1、教职工由中心学校党支部及各村校进展考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映状况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据。 2、各村校负责人要严格对本校教职工进展考勤，若经中心学校检查发觉教师不在岗而未记考勤，发觉一次扣除村校负责人工资50元。
10、 3、因考勤不听从校长安排，工作上有意刁难或事后打击报复者，视情节要赐予批判教育或上报上级教育行政部门赐予行政处分。 4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必需出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资100元。 三、考勤制度 (一)、请假手续 教职工因事、因病需要请假，必需以经过签批的请假条为准，详细请假程序为： 1、两天以下(含两天)请假：请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人照实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。 2、两天以上请假：请假者直接
11、向中心学校党支部请假。但请假条必需由村校(点)负责人签字确认。 3、全部请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商安排好工作前方可离开岗位。特别状况可用电话请假，但事后必需补齐请假手续。 4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。 (二)、教职工福利假待遇 1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发1994486号文件规定执行。即产假为90天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假3
12、0天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。 2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天;爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。 3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。 4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。 5、参与自学考试的教职工，除考试时间外，来回再赐予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。 6、参与函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。 (三)、相关规定 1、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特别状况，需连续请假者，应办理续假手续。
13、2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。 3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。 4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。 四、其它 1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，根据区教育局年度考核的相关规定执行。 2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。 农村小学考勤治理制度5 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的2
14、0天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7-10天。 3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1.坚守岗位，不得随便离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准前方可离开。 2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的.按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3.按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途
15、离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。 4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随便离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5.教师考勤状况按周汇报并公示。 三、考核方法 1、上课迟到、课中随便离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。 2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。 3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6、旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。
16、 8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、教师考勤由教务处统一治理，每周汇总并公示，学期末统计。 2、上课状况由值周教师每天照实检查登记，校领导监视并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。 农村小学考勤治理制度6 为了严厉工作纪律，严格考勤治理，确保学校教育教学工作的正常进展，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。 一、考勤分类： 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严厉督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗状况。 3、严格履行签到和请假手续。 二、考勤治理： 1、教师必需按学校的作息时间
17、上下班，教职工坐班时间以学校规定时间为准。 2、上午、下午教师必需提前到指定地点履行签到手续，漏签一次扣2分；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款2分（超过10分钟，在一节课的时间以内作矿课一节课计），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的作旷课半天计；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。 3、教师有事必需请假（电话请假必需先安排好课务和班务），请假半天以内由负责人签批，每请假按一节课都进展累计计算。半天以上由负责人注明工作安排状况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。 4、事假一学期累计超过7天，按一天扣
18、款20元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到负责人处办理工作安排说明后，到校特长签批，经批准的将批条交负责人备案）。 5、学校例会（隔周一次）请假一次扣款5分，迟到早退扣款2分。 6、集体公益活动请假一次扣款5分。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以2分的惩罚。 7、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严峻违纪违约行为，旷工超过一天的按县教育局教师治理条例的规定进展处理。 8、每周星期一学校进行升旗仪式，全体教教师必需按时参与，站在规定的地点排成队列进展升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮忙班主任治理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参与除外）。缺席一次扣款1分。 9、教师请事假一次最多在三天以内，超假不履行续假手续的作旷工处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。 10、因学校工作的特别性，教师在报到后至开学后10天内及学期完毕前半个月内不得请假，请教师自己克制困难。 11、教职工考勤两周公布一次，记载结果每学期完毕时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。