制造业劳动合同7篇.docx

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1、 制造业劳动合同7篇 编号：_ 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方(劳动者)：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲、乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 甲、乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定：_

2、。 第三条 甲方.应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、产品质量治理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。 第四条 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件;健全内部产品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第六条 甲方实行以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_，甲方前

3、向乙方支付工资的时间为每月_日。 (三)计件工资：_。 甲方由于生产经营任务缺乏导致乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方对工资支付的其他商定：_。 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加

4、点工资。 第八条 甲方应按相关法律、法规规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反岗位质量标准、加工产品的操作规程等规章制度，导致产品质量不合格，造成经济损失的，按甲方相应规定担当赔偿责任。 第十条 乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反产品质量治理规定的; (六)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (七)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙

5、方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十二条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十三条 甲乙双方商定的其他事项：_。 第十四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条 本合同未尽事宜或与相关法律、法规规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 第十七条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 甲方_(公章) 法定代表人或者托付代

6、理人(签章)： _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 制造业劳动合同最新篇2 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(治理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的

7、法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。 其次章 劳动合同的订立 第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第六条(合同条款)依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： (一)劳动合

8、同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 同时，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，三年期合同开头履行时前六个月为试用期。 第九条(效劳期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的

9、，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。 第十条(保守隐秘)公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条(违约金)违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当

10、，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十四条(合同中止)由于客观状况发生变化，由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条(合同解除) 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，

11、劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严峻违规违纪)随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十七条(合同顺延)依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工三期内)，公司将不终止劳动合同，

12、直至这些情形完毕。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条(经济补偿)依据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的; 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的; 5、因公司客观状况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条(补偿标准) 1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满

13、后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同治理 其次十二条(制度治理)在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司

14、坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳

15、动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条(治理台帐)公司建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同根本状况台帐(总帐); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐); 3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训); 4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等状况); 5、员工医疗期治理台帐(医疗工程，停工医疗时间); 6、其他专项协议台帐(如商定效劳期、保守商业隐秘的专项

16、或补充协议)。 其次十五条(其他) 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。 甲方：乙方：日期： 制造业劳动合同最新篇3 甲方：统一社会信用代码： 电话：地址：乙方： 电话：身份证号： 通讯地址：紧急联系人： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日

17、起至_年_月_日止，期限为_天。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起_年_月_日止，期限为_天。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保

18、障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间

19、工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 （三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为根底制定的计件单价商定为_。以上双方商定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或_执行。 五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各

20、项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止本

21、劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。甲乙双方商定的其他事项 八、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。 九、其他本合同未尽事宜，双方可另协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字或盖章）：_年_月_日 制造业劳动合同最新篇4 甲 方 名 称： 注 册 地 址： 经 营 地 址： 邮 政 编 码： 乙 方 姓 名： 身份证号码： 家 庭 住 址： 邮 政 编 码： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公

22、正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守以下条款： 一、 甲、乙双方订立劳动合同期限为以下第 种形式: 1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共计 年)，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日，试用期内甲、乙双方均可依据使用状况，提前三日书面通知解除劳动合同，并说明理由。 2. 无固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3. 以完成肯定工作或工程的周期为准，详细工作或工程内容由甲方双方以附件形式商定。 二、 工作内容： 1. 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作; 2. 发生以下情

23、形之一时，乙方同意承受甲方调整岗位： 因甲方经营治理需要; 依据乙方的工作表现和绩效考核结果，甲方可以调整岗位; 乙方因医疗期、产期等缘由导致原岗位被其他人取代; 其他缘由导致确需调整岗位的。 如乙方不同意承受调岗，甲方有权按甲方规章制度及本合同的有关商定执行。 三、 工作地点和工作时间： 1. 乙方的工作地点参考公司各部门岗位职责。 2. 如有需要，经甲、乙双方协商同意，甲方可安排乙方参与专业技术培训或分派乙方到其他国家或地区工作或学习。此状况下，甲、乙双方需另签专项培训协议。 3. 甲方依据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行 标准工时制 ，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

24、40小时，每周休息日为 2天 。依据甲方生产经营需要甲方可安排乙方实行轮班制。依据甲方生产或经营状况，需要安排乙方加班时，依据中华人民共和国劳动法和重庆市有关劳动法规之规定以本合同商定工资标准为基数计发乙方加班费。 四、劳动酬劳及其它： 1.甲方商定每月 15 日(如遇节假日提前)以法定货币足额支付乙方工资。 2.依据乙方的工作岗位、工作力量、阅历及所担当的责任，确定乙方月工资为 元。 3.乙方在试用期的月工资为 - 元。 4.合同期内甲方保证，公司的正常运作足额按时支付员工工资，进展同工同酬，如在合同期间内对劳动酬劳有分歧或争议时，按集体合同执行，如集体合同中未明确规定，双方通过协商解决。

25、5.乙方收入之个人所得税由乙方负担。甲方每月从乙方收入中扣除应纳税款及社会保险费，并代乙方向政府税务部门缴纳。 6.乙方固定工资调整与否均由甲方依据企业生产经营状况及乙方工作表现而定。甲方变更乙方月固定工资等状况以附件的形式附于本劳动合同执行。 7.乙方若需加班，应按甲方的规章制度事先得到相关上级的书面批准前方可加班。甲方根据劳动合同法及工时制度的有关规定，对按规定经书面批准的加班赐予补偿，详细方法根据(重庆)科技有限公司加班治理制度执行。 五、社会保险及福利待遇： 1.乙方可享有国家统一规定的全部法定节假日; 2.乙方在甲方效劳期间，可享受带薪年假，详细天数参考国家及本市有关规定; 3.甲方

26、应根据国家和本市的有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费; 4.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家及本市政府有关规定发放劳动酬劳及其它福利; 5.因工负伤，甲方将根据国家和本市政府及其相关职能部门的有关规定办理; 6.甲方依据公司的进展，同步改善集体福利和乙方的个人福利。 六、劳动合同终止和解除的条件 1.甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 2.乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方(提前的详细期限分不怜悯况根据公司离职治理制度执行)，可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金。 3.乙方有以下状况之一的，甲方书面通知乙方

27、解除本合同。甲方无需支付给乙方任何经济补偿金： (1).在试用期间被证明不符合录用条件的; (2).严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3).严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4).乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出后在限定时间内拒不改正的; (5).乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，在违反甲方真实意愿的状况下订立或变更劳动合同的; (6).乙方被依法追究刑事责任的; (7).乙方违反法律、行政法规强制性规定的，或法律、法规规定的其它情形。 4.有以下状况之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付给乙方一个月工资后解

28、除本合同，并按规定发给经济补偿金： (1).乙方因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2).乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作的; (3).本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的; (4).甲方依企业破产法规定进展重整、生产经营状况发生严峻困难或因转产、重大技术革新或者经营方式调整，确需裁减人员的; (5).甲方宣告终止经营或解散的。 上述状况下甲方发给经济补偿金按违反和解除劳动合同的.经济补偿方法及中华人民共和国劳动合同

29、法执行。计算经济补偿金所依据的工资性收入是指按国家规定列入工资总额统计范围的劳动酬劳，不包括各种劳保和福利性收入。 5.劳动合同终止 (1).劳动合同期满; (2).乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; (4).甲方依法宣告破产的; (5).甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散或清算的; (6).法律、行政法规规定的其它情形。 6.有以下状况之一的，甲方不得依照本合同第六条第4款的规定解除乙方劳动合同： (1).乙方因工负伤或患职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或全部丢失劳动力量的; (2).乙方因病

30、或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3).女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4).法律、行政法规规定的其它情形。 7.有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。甲方依法支付经济补偿金： (1).甲方未根据本合同的商定供应劳动爱护或者供应劳动条件; (2).甲方未准时足额支付劳动酬劳; (3).甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费; (4).甲方违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 8.在本合同期内(不含试用期)，乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本劳动合同，乙方至少提前三十日以书面形式通知甲方，提前的详细期限分不怜悯况根据公司离职治理 制度执行。 9.乙方承受由甲方专项出资，供应专业技术培

31、训，并签订培训协议的，如因个人缘由在培训协议中规定的任职期间内离职的(包括自愿离职或是被辞退的)均应按甲、 乙双方共同签署的培训协议，向甲方担当相应的责任和赔偿相应的金额。 10.乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同或终止合同的，须于甲方离职通知书规定的日期前办理完离职交接手续。甲方将在劳动合同终止/解除之时及确认相关 离职交接手续已办妥的前提下，于最近的一个发薪日结算及发放乙方之离职薪资， 并按劳动法规相关规定办理乙方之档案及社会保险关系转移手续。如因乙方缘由未 准时办理离职交接手续而导致离职薪资迟发或档案及社会保险关系转移手续迟办， 责任应由乙方自行担当。 11.如甲方有向乙方供应住房的，

32、乙方在离职前必需迁离，并交换住房及房内由甲方供应的全部设备及家具，对未有或不能交换或损坏的，必需按甲方的规定赔偿相应的金额。 七、其它商定事项： 1.甲乙双方应负的责任： (1)、 甲方的责任： 、遵守中华人民共和国的有关劳动法律、法规及政策; 、遵照按劳安排的原则，以货币形式每月支付劳动酬劳; 、 依据国家有关职工劳动安全、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护设施; 、依据工作需要对乙方进展技术业务培训; 、 对乙方在合同期内做出的突出奉献赐予相应的精神鼓舞或物质嘉奖; 、甲方依据国家及地方政府的有关规定及甲方的有关规定向乙方供应福利。 (2)、乙方的责任： 、 努力

33、学习本职工作所需的学问，仔细负责地完成甲方指派的工作; 、 确认已收到、阅读并理解(重庆科技有限公司员工手册及其它有关规章制度的规定，自愿承受约束; 、严格履行本合同，严格遵守甲方的各项规章制度(包括(重庆科技有限公司员工手册及其它规定; 、严守甲方的业务机密，积极维护甲方的权益，如有违反，须担当法律责任; 、爱惜甲方的设备、工具及财物。对于由乙方责任造成甲方的直接经济损失，应按甲方有关规定承受惩罚和赔偿。 2.未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地在其它公司任职或与其他公 司、企/事业单位保存劳动关系。如有违反，甲方将解除乙方劳动合同，此状况下甲方不需对乙方作任何补偿，由此带来的

34、一切后果由乙方自行负责，甲方保存追究乙方责任的权利。 3.乙方在本合同期内与甲方业务有关的职务作品或职务创造制造(包括创造、设计等)其 学问产权归甲方拥有。甲方因上述职务作品和职务创造制造如赐予乙方嘉奖，按甲方有 关规定执行。 4.乙方在本合同期内及在离职后，均应保守甲方的商业隐秘及爱护甲方的学问产权，在 本合同解除或终止时，必需归还其保存的一切属于甲方的商业隐秘和财物。未经甲方书面同意，不得向任何人供应、透露或争论甲方商业隐秘、技术隐秘(包括：设计程序、产品、技术、财政、客户资料、货源情报、产销策略等信息)或其它一切属于甲方拥有的资料，甲、乙双方需就上述事项共同签署保密协议，乙方如有违反，应

35、按保密协议中商定，向甲方担当相应的责任和赔偿相应的金额。 5.甲、乙双方在履行本合同中若有争议，应协商调解，并以有关法规作依据。如协商调 解不成，甲、乙任何一方均可自该争议发生之日起法定期限内，向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如双方对仲裁打算不服，可在十五日内向人民法院起诉，甲、乙双方必需遵守并执行生效判决。 6.本劳动合同任何条款如经劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定无效，该局部假如不影 响其余条款的效力，其余条款仍旧有效，双方需连续执行。 7.本劳动合同经涂改或未经合法授权代表签署的均属无效，本劳动合同为解决双方劳动 争议的依据。 8.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签

36、字或盖章后生效。两份合同 具有同等的法律效力。 9.本劳动合同如有未尽事宜，按国家及本市有关法律、法规和政策执行。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 制造业劳动合同最新篇5 甲方： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙方： 电话： 身份证号： 通讯地址： 紧急联系人： 依据劳动法、_及有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （二）无固定期限：自_年_月_日

37、起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起_年_月_日止，期限为_天。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日起至_工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为_ 经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。 乙方每日工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但

38、是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。

39、（三）计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为根底制定的计件单价商定为_。 以上双方商定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或_执行。 五、社会_ 甲乙双方按国家规定参与社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续，并担当相应的社会_义务。乙方应缴的社会_费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育_政策规定执行。 六、

40、_和劳动条件 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的_用品。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方将依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依_规定执行。 甲乙双方商定的其他事项 八、劳动争议处理 甲乙双方