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1、制造业的劳动合同制造业的劳动合同(通用5篇) 制造业的劳动合同 篇1 甲方:乙方:身份证号:一、合同期限从20_年 1 月 10 日起至20_年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作须要,聘请乙方为甲方员工,依据状况改变,甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务,达到甲方岗位职责要求。三、劳动酬劳及福利待遇1、乙方根据甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬劳,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为
2、甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不担当任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理惩罚法的;(5)劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐私
4、损失等),甲方有权接着要求乙方赔偿。七、双方认为须要约定的其他事项1、甲方依据工作的实际状况,节假日期间须要正常生产经营的,乙方要听从甲方支配,同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日制造业的劳动合同范本3甲
5、方(用人单位)居处:法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址:身份证号码:甲乙双方在同等自愿的基础上,根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一样达成本合同,供双方遵照执行:第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):A.有固定期限劳动合同:年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同,自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)其次条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容:1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务,乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调
6、整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中,因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配,乙方应当听从。2、休息休假:甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳:1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的根据以下标准计法工资:)2、因生产经营须要,甲方支配乙方延长工作时间或者在休
7、息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为.第六条、社会保险:1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲
8、方损失的,应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独担当责任,与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止:1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项,根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙
9、方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项,根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期:年月日日期:年月日 制造业的劳动合同 篇2 甲方(单位):_乙方(职工):_ 性别_身份证号:_住址 ;联系方式 依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自
10、愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期:_年_月_日,终止日期_年_月_日,其中试用期_。二、工作内容和义务其次条、乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条、乙方应履行下列义务:1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守,勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私,不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条、甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加
11、班加点工资。第五条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第八条、在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。第九条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条、由于甲方的缘由,使乙方不能在法定工作时间内供应
12、劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条、甲方为乙方供应以下福利待遇:_ 。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十四条、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十五条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的。2.以欺诈手段订立本合同的。3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。4.严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损失的。5.泄露甲方
13、商业隐私,给甲方造成严峻损失的。6.被依法追究刑事责任的。7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。第十六条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十七条、乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同:1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
14、3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条、乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;其次十、条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十一条、甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资酬劳、经
15、济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的。八、其他其次十二条、本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十三条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章):_ 乙方(签字):_年_月_日 _年_月_日好用版劳动合同范本参考甲方(用人单位):_ 乙 方(劳动者): _企业编号:_身份证号:_地 址:_家庭住址:_联系电话:_联系电话:_依据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制
16、度和乙方岗位特点,遵循自愿、同等、协商一样的原则,甲乙双方一样同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、 劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制
17、度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳第八条 甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。第九条 乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方
18、工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。第十二条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方均须依法参与社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应刚好办理工作交接手续。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条
19、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的 原则,依法变更劳动合同部分条款。第十九条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生
20、改变时,可以对本合同相关内容进行变更。其次十条 订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十一条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同:(一)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料;(二) 严峻违反本合同或甲方的规章制度;(三) 法律法规规定的其他情形。其次十三条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十
21、四条 有下列情形之一,本合同自行终止:(一) 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;(二) 甲方经营的、乙方所在的店关闭;(三) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;(四) 法律法规规定的其他情形。其次十五条 本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法,并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容其次十六条乙方应当保守甲方的商业隐私,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。九、 违反劳动合同的责任其次十七条 乙方未提前15
22、天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿:(一) 依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;(二) 违反甲方依法制订的规章制度;(三) 工作失误给甲方造成了经济损失;(四) 应向甲方支付的其它任何款项。
23、十、 劳动争议处理第三十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法
24、等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。第三十六条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日 制造业的劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称:_,法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_
25、,注册地址_,联系电话_。乙方(劳动者)姓名:_,居民身份证号_,户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村,邮政编码_,现住址_联系电话_。依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本制造业简易劳动合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本制造业简易劳动合同期限:(一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限:自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止
26、。1二、工作内容和工作地点其次条 乙方从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。三、劳动合同工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享
27、有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元,试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险
28、手续,并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制
29、定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、制造业简易劳动合同其他事项第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章)法定代表人或托付代理人 乙方(签字或盖章): (签字或盖章):签订日
30、期: 年 月 日 制造业的劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至 工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方从事 岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为 。 经双
31、方协商一样,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第 种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无
32、法支配补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资:(一)月工资 元,试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。(二)日工资 元,试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资甲方依法建立平安生产制度,乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止时间为每月(三)计件工资。计件单价约定为甲方生产经营任务不足,为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社
33、会保险第五条 会保险手续,代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条 有关规章制度的培训。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,定期对乙方进行职业健康检查。 日。乙方同意待岗的,甲乙双方按国家规定参与社会保险。产期、哺乳期等各项待遇,甲方负责对乙方进行职业道德、对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方向乙方支付的生活费甲方为乙方办理有关社乙方应缴的社会保险费由甲方按国家有关生育保险政策
34、规业务技术、劳动平安卫生及甲在合同期内应第七条 本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日 制造业的劳动合同 篇5 甲方(用人单位):_法定代表人:_地址:_乙方(劳动者):_居民身份证号码:_家庭住址:_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法
35、和有关规定,甲、乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。甲、乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定:_。第三条 甲方.应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、产品质量管理、职业道德、职业技能、企业规章制度方面的培训。第四条 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护措施,发放必要
36、的劳动爱护用品。第五条 甲方加强平安生产管理,建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产条件;健全内部产品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度、不违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。第六条 甲方实行以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元,试用期间工资_,甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元,试用期间工资_,甲方前向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资:_。甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。甲乙双方对工资支付的其他约定:_。第七条
37、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的,应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班加点的,应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条 甲方应按相关法律、法规规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条 乙方违反岗位质量规范、加工产品的操作规程等规章制度,导致产品质量不合格,造成经济损失的,按甲方相应规定担当赔偿责任。第十条 乙方有下
38、列情形之一的,甲方可随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反产品质量管理规定的;(六)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的;(七)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方解除本合同,应当提前_日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。第十二条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第十三条 甲乙双方约定的其他事项:第十四条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条 本合同未尽事宜或与相关法律、法规规