养老院员工合同范本.docx

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1、 养老院员工合同范本养老院员工合同1 石门镇民政所：（以下简称甲方） 聘用护理人员：（以下简称乙方） 甲方聘用乙方为护理人员，甲乙双方经过公平协商特立协议如下： 1、甲方聘用乙方为护理人员，形成工作关系以乙方签订本合同之日起。聘用期限为签订合同之日至20xx年12月30日。 2、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资，工资由三局部构成：根底工资600元，常规治理工资200元，嘉奖工资200元，其每月工资总数不得超过1000元。工资按月发放。 3、乙方在被聘用期间，听从镇民政所的工作安排，严格遵守石门镇敬老院安全治理责任书和敬老院的其他规章制度，如因不听从工作安排和不遵守规章制度而产生的后果由乙方

2、担当。 4、乙方在被聘用期间，每天要清扫好院内外的卫生环境。按时开、关大门。制止社会上的闲杂人员入内，并治理好院内外财产。 5、乙方在被聘用期间，要细心对待五保人员，肯定不能打骂五保人员。要求五保老人衣着干净及床被洁净 。每周必需催促五保人员洗澡洗头。对行动不便的护理人员必需要效劳到位。 6、乙方在被聘用期间，做好五保人员三防工作：防煤气中毒、防食物中毒、防中暑。如因本人工作失误或自身责任产生安全问题，影响老人安康，造成的责任和损失由乙方担当。如因本人工作失误或自身责任产生个人安全问题，责任由乙方自己担当。如消失非工作缘由造本钱人人身损害事故，责任由乙方自己担当。 7、乙方在被聘用期间不得擅自

3、离开工作岗位，如有特别状况需向镇民政办工作人员请假前方可离开。如不履行请假手续，擅自离开工作岗位的造成不良后果责任自负。如擅自离岗两天以上（含两天的）不得聘用。 8、如遇特别状况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从。如乙方工作消极怠慢、违反合同商定的第3至7条，且造成严峻后果或不良社会影响的，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从。如乙方须提前终止此合同，乙方必需提前一个周通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资。 9、本合同到期后，由甲方依据敬老院状况及乙方的工作表现，协商是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。 10、每年完毕，石门镇民政所将依据乙方一年来工作

4、表现，对乙方进展考核，发放适当考核奖。 11、本合同从签字之日起生效。 12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 13、本合同解释权属于甲方。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 养老院员工合同2 甲方（聘用单位） 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 乙方（受聘人员） 姓名：_性别：_ 学历：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 为确立单位与个人之间的劳动合同关系，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，经甲乙双方公平协商，自愿签订本聘用合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。

5、一、聘用合同期限 本合同期限为 年，自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）乙方在_ 岗位从事 _工作，根据甲方的有关规定和岗位要求仔细履行职责任务。 （二）乙方听从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。 三、岗位纪律 （一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和治理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批判教育，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗

6、位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资与社会保险待遇 （一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准如下：院长月薪：壹千叁佰元整 工作人员月薪：壹千元整 （二）甲乙双方应依法参与社会

7、保险 。甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。养老保险金按60% 购置。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）由于不行抗拒的因素，致使合同无法履行。 （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗 。 七、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方协商全都，可以解除本合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经甲

8、方同意，擅自离岗逾期不归的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当通知乙方： 1、乙方患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的.，或者虽同意调整工作岗

9、位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为丢失劳动力量的； 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家法律、法规规定的其他情形的。 （五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的； 2、考入一般高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的； 4、依法服兵役的。 5、属于国家法律、法规规定的其他情形的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合

10、同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除本合同。 （六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 八、聘用合同的终止 有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方商定的合同终止条件消失； 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 九、违反聘用合同的责任 （一）本合同依法订马上具法律约束力，甲乙双方必需严格遵守，任何一方违反合同规定，均应当担当违约责任。 （二）甲乙双方违反合同中商定

11、的事项，给对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小依法予以赔偿。 十、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向有关部门申请调解，调解不成的，可按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 十一、附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同未尽事宜或条款与国家规定不全都的，按国家现在规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方另行商定。 3、乙方个人状况如家庭住址的更改，应主动通知甲方。若乙方未准时通知，甲方按乙方以前说明地址发送有关文件应视为已送达。 4、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日