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1、财务部销售、应收款会计KPI组成表 KPI 考核 周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 发票业务 正确的保管与开 具/、季度 每月出错率为零 出错率=错误数/当月所有发票数 错误指非原则性 错误，虚开、假 报等原则性错误 除外 30%50%增殖税票W=0 100 分 0W 1%90 分 1%W 2%80 分 2%W 3%0 分 核算组长日 常抽查及月 报表 保证发票业务 的及时、准确 处理 邮寄的及时性 15、25日开具的发 票在月底前、月底开 具的发票在次月 5 日前必须寄出 20%每延迟1天扣10分 延迟3天 得60分 延迟3天以上 得0分 邮寄记录 与经销商定期
2、对帐工作的及 时完成 季度 每季度第一个月前 15天内发出对帐通 知单 如遇法定节假日 则期限顺延 20%每延迟1天，扣10分 延迟5天以上，得0分 发出记录、回执记录 保持经销商帐 务清楚 应收款分析 季度 100分 每季提交分析报 告，从帐期、额 度方面分析 10%见软指标评分表 本岗位提交 季度分析报 告 控制应收款情 况 报税资料准备工作的及时、准 确完成 季度 100分 遇节假日根据税 务通知顺延 10%核算组组长根据达到标准情 况给其打分。及时：每月 6 日前完成准确：无差错 具体见软指标评分表 税务会计 保证报税工作 的顺利进行 应收款日常帐务处理的及时 完成 季度 月底前当月应
3、出完 的凭证未及时出完 的不多于2笔 财务术语 10%NK 2 100 分 N=3 80 分 N=4 60 分 N 5 0 分 财务报表 更好地完成公 司融资工作 备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数率为零发票业务季度邮寄的及时性日开具的发票在月底前月底开具的发票在次月日前必须寄出出错率错误数当月所有发票数错误指非原则性错误虚开假报等原则性错误除外增殖税票分分分分分核算组长日常抽查及月报表每延迟天扣度第一个月前天内发出对帐通知单如遇法定节假日则期限顺延每延迟天扣分延迟天以上得分发出记录回执记录保持经销商帐务清楚应收款分析季度分每季交分析报告从帐期额度方面分析见软指标评分表本
4、岗位交季度分析报告控制应打分及时每月日前完成准确无差错具体见软指标评分表税务会计保证报税工作的顺利进行应收款日常帐务处理的及时完成季度月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于笔财务术语备注计算方式中表示出错率表示未及时完成的业财务部销售和应收款会计软指标评分表 表一：应收款分析报告评分表（核算组长填写）请针对销售和应收款会计提交的季度分析报告综合以下两个方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 分析的正确性 50%分析的全面性 50%总计 100%表二：报税资料准备工作评分表（核算组长填写）请针对销售和应收款会计报税资料准备工作情况评分 考评项目 权重 得分 加权得分 及时性 70%准确性 3
5、0%总计 100%率为零发票业务季度邮寄的及时性日开具的发票在月底前月底开具的发票在次月日前必须寄出出错率错误数当月所有发票数错误指非原则性错误虚开假报等原则性错误除外增殖税票分分分分分核算组长日常抽查及月报表每延迟天扣度第一个月前天内发出对帐通知单如遇法定节假日则期限顺延每延迟天扣分延迟天以上得分发出记录回执记录保持经销商帐务清楚应收款分析季度分每季交分析报告从帐期额度方面分析见软指标评分表本岗位交季度分析报告控制应打分及时每月日前完成准确无差错具体见软指标评分表税务会计保证报税工作的顺利进行应收款日常帐务处理的及时完成季度月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于笔财务术语备注计算方式中表示出错率表示未及时完成的业