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1、面向对象分析与设计课程设计报告 工资管理系统 学号；041060102 姓名：吴晓杰 日期：20111123 、基本信患.二引言.三、系统的一般性描述.四、系统功能行为分析.七、构件及部署部分的设计.13 八、分析与讨论.14、基本信息 学生信息 班级:0410601；姓名：吴晓杰；学号：041060102 软件信息 1.基本要求：设计并实现一个工资管理系统。一个公司下设若 干部门，每个部门有若干名职员和经理，每个部门经销若干 种商品。工资由基本工资、产品销售业绩奖。若干种保险的 扣除组成。其中的销售业绩奖按照以下方式进行计算：职员 按照其完成额5%提成，经理按照部门的完成额1%提成。每个 月
2、要生成一个工资表，每年末在按照个人的总销售额发放1%奖金。五、系统问题域部分的设计 11 六、人机交互部分的设计.12 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于
3、数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查2.完成时间：2011年11月23日 3.参与人员：041060102吴晓杰 引言 工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块，该系统要涉及 公司每个部门的每个员工，具体包括员工的基本工资、奖金发 放、保险扣除等等，是员工基本利益的保障。建立一个有效便 利的管理系统可以减少财务部门的工作量，保证工资准确无误 的发放。工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络，及时更新 员工销售额信息和工资信息，便于公司管理者和员工查询。其 中公司管理者具有最高查询权限，而一般员工只能查
4、询本人信 息，可以最大程度上保护员工隐私。提高员工工作的积极性。关键词汇 员工：公司企业的正式雇员，包扌舌：普通职员和经理。经理：每个部门一个经理，负责每个部门的正常运作。工资户头:公司将员工的月底工资打入每个员工的银行账户。内部邮件系统：每个经理将自己部门职员的销售记录发送到财 务部的工资管理系统，财务部发送阅读回执表示己记录。工资管理数据库：记录每个员工每月的工资情况。公司持有者：公司的最高管理人。系统管理员：财务部职员。负责管理和维护该系统。三、系统的一般性描述 1.运行环境与资源：功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班
5、级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查公司内所有员工的工资在该系统管理范围内。所以系统边界就 是公司员工的工资。2.系统功能：系统操作的最
6、高权限属于企业公司的持有人。生成月工资表：财务部负责统计一个月的销售情况，计算 出每个员工的月总工资。（工资由基本工资、产品销售业 绩奖。若干种保险的扣除组成。其中的销售业绩奖按照以 下方式进行计算：职员按照其完成额5%提成，经理按照部 门的完成额1%提成）。将汇总结果汇报给公司持有者。公 司持有人同意发放工资后，财务部将发放工资消息通知给 员工。生成年奖金表：财务部在每年末将每位员工的个人总销售 额进行汇总，按照1%计算奖金。将汇总结果汇报给公司持 有者，同意后发放奖金通知。工资调整：如需对工资进行调整，需经过最高权限认证后 由财务部进行修改。包括人事调整后的奖金计算方式。3.用户特征：公司
7、员一匸仅有查询功能。每个部门的经理可以查询自己部门内部的人员公司情况 普通职员仅可查询自己的工资情况。4.限制和约束：除财务部门外其他部门员工对该系统仅有查询功能，包括部 门功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务
8、部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查经理。财务部对工资进行改动必须经过最高权限的认证。四、系统功能行为分析 1.系统功能需求模型一用况图 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金
9、完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查扩展条件：用户选择管理员登录 扩展点：管理员登录 extend 十 职员 如下为：用况“登录卡苗述 用户启动系统；扩展点：管理员登录；If点击登录；系统提示输入账号和密码 else点击管理员登录；系统提示输入管理员账号和密码 用户输入账号和密码；系统进行验证，若通过，给岀登录界面，否则显示输入错误;管理员登陆成
10、功且选择“计算、汇总工资表“；系统提示“月工资表”“年奖金表”；管理员汇总“月工资表”；系统提示是否将工资表发送到“最高权限处”；管理员汇总“年奖金表”；系统提示是否将奖金表发送到“最高权限处”；用户选择发送；发送报告；统计结束后选择退出；系统显示“正在退出-谢谢使用”提示。L/管理员登录 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售
11、额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查2.系统静态模型一类图 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个
12、工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查3.系统动态辅助模型一顺序图 工资情况 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成
13、额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查 4.系统动态辅助模型一活动图 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有
14、若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查5.辅助模型一状态机图 Exit/退出系统 Exit/退出系统 6.系统体系结构模型一包图查看工资 查看年奖金 月工资表小于一2 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构
15、件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查 五、系统问题域部分的设计 系统目标：利用数据库管理
16、系统和信息化技术，结合公司职务，奖 惩措施，建立完善的工资管理系统 项目范围：可以应用于公司销售部门的工资管理。在查看工资期间，职员会随时登录到系统中查看工资结算金额；在 计算汇总工资期间，有关系统管理人员随时使用系统。这样，可集中 管理每个子系统的信息，在一个用户登录成功后，相应的子系统就创 建一个相应的对象（职员对象，管理员对象）。对于查询工资管理子系统，用SQL构造相应的查询语句，并通过接 口从数据库中查看工资金额。而管理员生成月工资表和年奖金表也要 存入数据库中。六、人机交互部分的设计 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生
17、信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查登录 管理员登录 O|OK 普通登录 EXIT 管理员登录 用户查看工资:本月工资额：基本工资
18、奖金额 保险额 总工资 七、构件及部署部分的设计用户名：密码：权限密码:OK EXIT 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新
19、员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查 八、分析与讨论 功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管
20、理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查1.系统适应性分析：该系统可以适用于销售公司或者普通公司的 销售部门，因为工资结算方式是按照销售额计算奖金的。当工 资结算方式改变时，只需改变“生成工资表模块”和“生成奖 金模块”内部工资计算方式，其他模块不必发生改变。这样划 分系统模块，具有较高的适应性。2.系统特色之处：将月工资计算和年奖金计算分成两个子系统，员工每月只 会查看月工资，年奖金是根据仁个月的销售业绩计算的。界面不仅显示当月总工资，还会显示具体基本工资，奖金 额，保险额。方便用户的查询。管理员没有最高权限，管理
21、员只能生成工资表和奖金表。经过最高权限的认证之后才能将数据输入到数据库中，用 户才能查看。用户只有查看权限，没有修改权限。每一个辅助模型强调的细节不一样，女心顺序图强调信息 传递，活动图强调动作序列，包图强调子系统划分。3.系统不足处：对细节的处理不好，对权限的说明比较少。还需 进一步改进。功能行为分析五系统问题域部分的设计六人机交互部分的设计七构件及部署部分的设计八分析与讨论基本信息学生信息班级姓名吴晓杰学号软件信息基本要求设计并实现一个工资管理系统一个公司下设若干部门每个部门有若干名职以下方式进行计算职员按照其完成额提成经理按照部门的完成额提成每个月要生成一个工资表每年末在按照个人的总销售额发放奖金完成时间年月日参与人员吴晓杰引言工资管理系统是每个公司的最基本的管理模块该系统要涉及公的管理系统可以减少财务部门的工作量保证工资准确无误的发放工资管理系统需要基于数据库管理和公司局域网络及时更新员工销售额信息和工资信息便于公司管理者和员工查询其中公司管理者具有最高查询权限而一般员工只能查