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1、 1/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 暑假实习介绍信（大学生）暑假到来，我们暑假是学生去找实习的时候，一般我们有一份介绍信会成功机会更大。下面是橙子搜集整理的大学生暑假实习介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!大学生暑假实习介绍信 _公司人力资源部：兹有 xxxx 理工大学 xxxx 学院_专业 20XX届本科毕业_等_人，前来贵单位联系 20XX年_ 月_ 日 至 _ 月_ 日暑期实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!此致 敬礼 xxxx理工大学 xxxx 学院 年 月 日 大学生暑假实习介绍信 _单位：兹 有(学 校、学 院)_ 专 业 20XX 级 学 生_等_人，前来贵单位联系
2、_ 年_ 月_ 日 至 _ 月_ 日暑假实习的相关事宜，请予以接洽、支持为感!2/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 此致 敬礼 XXXX 大学 二XX年 X月 X日 1.有没有相关的协议保障同学们的利益，协议里面有没有最低发多少工资，有没有注明是哪家公司和单位来安排，协议是不是一式两份，协议是否写明甲方和乙方责任和权力。2.切勿被高工资忽悠，大学生做暑期工，单位不可能给予很高的工资，(大学生做暑期工最多两个月，也不是长期留在那里工作，熟练度也不及普通员工，企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点)再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点，因为是劳务公司提供这个机会，要负上法律责任，如果宣
3、传高工资，大学生要警惕起来，切莫被忽悠，招你去的时候是一套，做完工作后发的工资又很低，或者是发了工资下来扣了很多费用，扣费用的这种情况比较多。给予学生很高的工资，劳务公司还要赚钱那就很不正常了，我们要学会理性的分析。3.招募大学生去做暑期工的团队，学生需要考察清楚，切莫轻易报名，招募的团队他们自己对单位了解不了解，去单位考察过没，而不是拿一堆单位的照片来给你看，而是要实实在在自己去单位考察过，也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证，有的自己心里都没底，却招的很带劲，那是对学生的极不负责。子搜集整理的大学生暑假实习介绍信欢迎阅读更多资讯尽在介绍信栏目大学生暑假实习介绍信公司人力资源部兹有理工大
4、学学院专业届本科毕业等人前来贵单位联系年月日至月日暑期实习的相关事宜请予以接洽支持为感此致敬礼理习的相关事宜请予以接洽支持为感文章来源网络整理仅供参考学习此致敬礼大学二年月日有没有相关的协议保障同学们的利益协议里面有没有最低发多少工资有没有注明是哪家公司和单位来安排协议是不是一式两份协议是否写明甲不是长期留在那里工作熟练度也不及普通员工企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点因为是劳务公司提供这个机会要负上法律责任果宣传高工资大学生要警惕起来切莫被忽悠 3/3 文章来源网络整理，仅供参考学习 4.招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工，请
5、各位同学一定要谨慎考虑，一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识，然后签订用人协议，并且实地去企业考察，给企业承诺了招多少人，企业也要相应的做出生产安排的调整，重新安排生产计划，宿舍也要空出来，而不是简单的有个用人意向而已，如果招募大学生宣传的就是 1000 多人，宣传的给几家企业招募，那很可能就是一家企业都没定，也没有和企业签订用人协议，企业没有发委托函，只是企业有这个意向，先把学生招好了，到时候在临时的处理安排工作，这也是对学生的极不负责。子搜集整理的大学生暑假实习介绍信欢迎阅读更多资讯尽在介绍信栏目大学生暑假实习介绍信公司人力资源部兹有理工大学学院专业届本科毕业等人前来贵单位联系年月日至月日暑期实习的相关事宜请予以接洽支持为感此致敬礼理习的相关事宜请予以接洽支持为感文章来源网络整理仅供参考学习此致敬礼大学二年月日有没有相关的协议保障同学们的利益协议里面有没有最低发多少工资有没有注明是哪家公司和单位来安排协议是不是一式两份协议是否写明甲不是长期留在那里工作熟练度也不及普通员工企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点因为是劳务公司提供这个机会要负上法律责任果宣传高工资大学生要警惕起来切莫被忽悠