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1、有关集体合同集合5篇集体合同篇1甲方：（出租方）乙方： （承租方）根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙 双方在平等、自愿的基础上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承 租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。第一条：宿舍情况本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。基本情况及设施：四人宿舍中一床位。第二条：宿舍租赁的期限租赁期限为_（学年）。从一年月日起至一年月 日。第三条：租金及其交纳方式出于宿舍住宿费为一年交清的特殊情况，故乙方也应按年交付的 方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。一年租金元，大写 o租期内产生的水电费用及其他费用，由乙
2、方自行向舍友或宿舍管 理处支付。如在租期内因甲方原因造成乙方无法继续租住，甲方将 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3
3、个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源 和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）:年 月日年 月日集体合同篇4为维护职工和企业的合法权益，促进企业发展和职工利益的提高, 构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动部集体合 同规定、安徽省集体合同条例等有关法律、法规的.规定，提出 进行集体协商和签订集体合同
4、的要求。为使集体协商工作能顺利 进行特发出如下要约：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：建议定于日进行协商。2、地点：协商地点建议在。二、集体协商的主要内容1、劳动合同管理主要包括：(1)劳动合同签订时间；(2)劳动合同解除的相关条件2、劳动报酬主要包括：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配 形式；(2)工资支付办法；(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(4)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(5)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;3、工作时间和休息休假主要包括：(1)工时制度(2)特殊情况的用工时间(3)年休假办法4、劳动安全与卫生主要包括：(1)劳
5、动安全卫生责任制；(2)三级安全教育；(3)制定安全操作规程和安装安全警示标志；5、社会保险和福利主要包括：(1)五险一金的办理；(2)基本福利制度和福利设施；6、职业技能培养主要包括：(1)职业技能培训费用的提取和使用；(2)保障和改善职业技能培训的措施。7、权利和义务主要包括：(1)工会应承担的权利和义务(2)企业应承担的权利与义务8、集体合同期限、变更、解除的程序主要包括:(1)合同有效期(2)合同终止条件三、确定集体协商代表按照有关规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商代表是：首席代表（为基层工会主席）姓名：职务： 其他代表为：企业方协商代表：首席代表（为法定代表人）姓名：职务： 其
6、他代表为：请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议 前5日 内提供上一年度以下资料：1、企业销售收入情况；2、企业利润情况；3、企业资产负债表；4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表, 所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书15日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书； 如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。工会委员会（章）年月日集体合同篇5甲方：乙方：签订
7、日期：年 月日第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动 法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简 称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定 及国家有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开 展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训I、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章劳动合同第四条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订
8、立书面劳动合同。第五条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第六条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第九条 企业或者员工违反有关劳动合
9、同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十条 本企业实行工资制度。第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度 最低工资。第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的 工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节 假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章工作时间和休息休假第十三条 本企业实行每天工作时间不超过小时，平均每周工作 时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要 报劳动保
10、障部门许可。第十四条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。退回乙方应得租金（计算办法：总租金一已住月数X月租金二退款金 额）；如在租期内因乙方原因造成乙方无继续租住，租金不予退回。第四条：违约责任租期内，乙方不得有下列行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿 舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙 方承担违约责任。1 .未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的；2 .利用宿舍进行非法活动，损害舍友、学校及公共利益的；3 .严重违反宿舍管理条例的；4.损坏丢失宿舍设备且不及时进行赔偿的。第五条：争议解决的方式合同在履行过程中如发生争议，应由双方先
11、行友好协商；如协商 不成时，可以向房屋所在地法院提起诉讼。第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件出租方：承租方：电话：电话：地址：地址：年 月曰年 月曰集体合同篇2集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡 符合法律规定的集
12、体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法 律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承 担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终
13、止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单 位集体合同只对本单位有效。集体合同篇3乙方（企业）甲方（工会或员工代表）员工人数：人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：姓名：职务:协商代表人数：联系电话：联系电话： 企业性质： 协商首席代表： 身份证号码： 法定代表人姓名： 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳
14、动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼
15、顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集
16、体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工
17、作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%、xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%o员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行
18、。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱
19、设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，
20、并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第
21、三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，