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1、有关集体合同模板集合5篇集体合同篇1集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当 国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款 就应作相应的变更。第三，国家法律、法规
2、和政策发生变化。订立集体合同的重要依 据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变 化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款, 其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、 停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体第二十四条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改 造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同 时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十五条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训, 取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、
3、强令职 工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及 职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况 下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。第二十七条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津 贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保 健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同 期限及不同作业的防护用品。第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度） 定期进行专项健康体检。对全体职工每一年组
4、织全面的体检。第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生 产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理， 工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等 协商，根据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，保护女职工的合法权益。第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉 尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳 动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实 行登记制度。招收未成年工，
5、除符合一般用工要求外，还必须向劳动 保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工 持证上岗。第三十三条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满 一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体 检。第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发 展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及 转岗教育和培训计划的实施。第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的%提取 职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权 协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度
6、向工 会通报职工教育和培训经费的使用情况。第三十七条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、 技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职 工队伍素质O每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工, 给予一定的奖励和补贴。第九章奖惩第三十八条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方 式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制 订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职 工公布后执行。第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、 新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营 管理、增收节支等方面作出优异
7、成绩的职工给予荣誉和物质奖励。第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职 工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大 过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经 单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩 后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳 动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要 求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工 会。第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本 人月工资的一。扣除后的工资部分，不得低于当
8、地政府规定的最 低工资标准。第十章则第四十三条 本合同有效期为年：自一年月一日起至年月一日止。第四十四条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：1 .单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的；2 .因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的;3 .本合同约定的其他条件;4 .法律、法规、规章规定的其他情形。第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标 准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。第四十五条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等 协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决， 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第
9、四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当 根据后果和责任大小予以赔偿。第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备 案后，单位与工会各留存一份。单位（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日工会（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：年 月 日集体合同篇4出租方（甲方）：北京林业大学承租方（乙方）：根据国家及北京市有关法律、法规以及北京林业大学周转住房 管理暂行办法（北林办发20xx31号文件）等有关规定，甲、乙双 方在自愿、平等、协商一致的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出 租给乙方使用事宜，达成如下协议：第一条房屋基本情况甲方将其合法拥有产权的坐落在北京市海淀区清
10、华东路35号北 京林业大出租给乙方使用。第二条使用用途1 .本床位仅作为乙方本人住宿使用。2 .在合同期内，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三条租赁期限1 .该床位租赁期自年月共计个月。2 .租赁期满，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须提前1 个月向甲方提出书面申请。甲方如同意续租，则双方重新签订租赁合 同。第四条 租金、押金及付款方式1 .该床位的租金为人民币元/月。（大写：人民币拾元/月）2 .租金从乙方工资中扣缴。3 .乙方入住时须向甲方交纳押金400元。第五条房屋修缮责任甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应爱护并合理使用床位及 其附属设施，禁止在墙面上粘贴和悬挂物品，禁止破坏墙面
11、的完整。 如因乙方使用不当造成房间或设施损坏，乙方应负责维修或予以经济 赔偿。第六条关于房屋租赁期间的有关费用1 .在合同期间，乙方需承担水、电、网络、电话及有线电视费。2 .在合同期间，甲方将不为乙方所拥有或承租的其他住房提供供 暖补贴。第七条变更和解除本合同的条件1 .在合同期内，经双方协商一致，同意变更本合同。2 .在合同期内，有下列情况之一的，本合同自行终止。(1)本人或配偶购买或租赁等形式取得住房者；(2)房屋无故空闲(以群众举报经核实为准)三个月以上者；(3)调离、辞职、除名、开除，死亡者；(4)自费出国(境)留学，因公出国逾期未归者；(5)学校需要对承租租住的房屋进行维修和装修；
12、(6)学校认定其它应退房的情况。第八条乙方的违约责任1 .在合同期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同, 停发其国家住房补贴，并收取违约金，违约金自违约之日起第一月按 合同租金的2倍收取，第二个月按合同租金的3倍收取，逐月递增。 违约金直接从工资中扣缴。(1)擅自占用或调换住房(床位)者；(2)改变住房用途、或将住房(床位)转让、转借、转租者；(3)未经管理部门许可进行改造装修者；(4)在周转房内进行非法活动者；(5)违反教师周转房其它管理制度、违背租房合同的行为。2 .乙方没有履行与甲方签订的有关安全、防火协议书。3 .乙方应如实填报住房情况调查表及相关证明材料。如弄虚作假, 取消其
13、租赁住房资格；已租住的，学校可终止合同并追究乙方的违约 责任。4 .甲乙双方解除合同，除乙方可能向甲方承担的赔偿费用外甲方 应退还乙方所缴纳的押金，乙方需将自己的物品全部搬出房间，否则 甲方有权自行处理。第九条甲方的违约责任在合同期内，因甲方不履行合同约定的维修、养护责任，致使该 房屋发生损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责 任。第十条因不可抗拒的因素致使房间及其附属设施损坏和造成损 失的，双方均不承担责任。第十一条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行议定，并签订补 充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。第十二条 本合同附件均为本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：
14、1、安全、防火协议书2、北京林业大学周转住房管理暂行办法本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效 力。本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共 和国有关法律、法规及北京林业大学有关政策执行。第十三条甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由甲、乙 双方协商解决。协商不成时，可向人民法院起诉。第十四条 本合同自甲、乙双方签字之日起生效。甲方：北京林业大学乙方：盖章：单位：代表人/代理人：签名：电话：电话：年 月日年 月日集体合同篇5本合同由xx、公司（以下简称公司）与xx、公司工会（以 下简称工会）签订。第一章、总则第一条、根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规
15、的 规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义 务关系。第二条、工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条、本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日 等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会
16、意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章、职工聘用第五条、公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条、公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的 责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条、因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第三章、工作日制度第九条、公
17、司根据生产经营情况，以不超过法定标准，实行本公 司工作日制度。第十条、公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减 少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加 班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒 绝执行。第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公 司休假制度时，应听取工会意见。第四章、工资和津贴第十二条、公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度，并发放各类专项津贴。第十三条、公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决
18、定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。合同的能力和条件，允许变更或解除集体合同。第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指 人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等 自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更 或解除集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾 害程度决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允 许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集 体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解
19、散，集体合同随之解 除。如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规 定的原工会的义务应由合并后的工会承担。集体合同篇2雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据中华人民共和国合同法及有关法律法规，按照工程具体 情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。第五章、职工福利第十四条、公司按规定每月提取工资总额X, X%的福利费用和XX% 的职工医疗费用，每年从税后利润中提。、%的福利奖励基金，用于 职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会 协助公司合理安排使用，公司应定期向工会提供
20、该项基金使用情况报 表。第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、 交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公 司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章、劳动保险第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。第十八条、职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种 应按规定定期进行专项体检。第十九条、公司根据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作。第七章、劳动保护第二十一条、公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及
21、特 殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十二条、工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显 重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命 安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方 面必须及时作出处理决定。第二十三条、公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十五条、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全
22、 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。第八章、教育与培训第二十七条、公司按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高 文化及职业技能。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按 年度向工会通报教育基金使用情况。第九章、纪律与奖惩第二十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十九条、公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术
23、改革、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第三十条、公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别情况, 给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处 分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人 的申辩，由公司作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分决定会 议。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意，并依法定程序办理。第十章、合同的变更和解除第三十一条、发生下列情况之一的，可以变更或解
24、除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；(5)其他约定的事项。当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第十一章、合同争议的解决第三十二条、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲
25、裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二章、监督检查第三十三条、为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第十三章、期限和变更第三十四条、本合同有效期为xx年。合同期满前、个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效 前，本合同继续有效。第三十五条、本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后进行修改。修改后的条款，作为本 合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无 权变更本合同。第
26、十四章、附则第三十六条、公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工 会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作 时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。4、劳务费用1.1 本工程项目的劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单 价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任 何调整。4. 2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。5、施工作业标准4.1 乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施 工作业。4.2 乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到 国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、
27、标准，见附表。5. 3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返 工，达到质量验收标准合格后。6、甲方责任5.1 及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。5.2 甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下 达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。6. 3及时组织测量和交桩7. 4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。8. 5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进 度进行全方面的管理、控制。9. 6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。10. 7负责提供本工程所需的工程施工机具。6. 8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳 务费。7.
28、 9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实 施。7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进 行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳 务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。7. 3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素 质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必 须经甲方同意。7. 4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施 工现场环境保护、劳动保护和安全生产。7. 5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门 报送名单及相关上岗证明。7. 6乙方的施工作业人
29、员按当地政府的规定办理有关手续。8. 7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金, 并及时支付劳务人员费用。8、施工作业的检查9. 1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。集体合同篇3企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：由口政编码：职工人数：甲方企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：集体合同第一章总则第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和 谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法和集体合同规定等国家有关法律、法规规
30、定，经企业与工会 平等协商，签订本合同。第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必 须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行 协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条 件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督 与协调。第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互 尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复 对方协商代表。第二章劳动合同管理第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建
31、 立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理 录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动 合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会 应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同 的履行情况。第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期 限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前 日内与劳动者办妥续 订手续。职工在本单位连续工作满年，单位双方同意续订劳动合 同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之 签订无固定期限的劳动合同。第七条劳动合同的订立、
32、变更、解除、续订应当遵循双方自愿， 协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中 约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期， 试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用 期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期 不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得 超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第三章劳动报酬第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工 代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本 单位的经济效益情况
33、，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益 的增长，适时提高职工工资收人水平。第十条 本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资。 如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支 付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分 以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制 度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与 单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和 单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予 以明确答复。第十
34、三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不 低于 人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时， 每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 日，休息日安排在每周的O因生产需要对工种不能实施 以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工 时工作制，并告知职工。第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工 时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休 息的办法安排职工休息。第十六条 确因生产经营需要，经与职
35、工和工会协商后，可以延 长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延 长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假 制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本 人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保 险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应 的制度予
36、以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或 由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第二十条单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福 利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工 的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、 膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行 医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲 属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生 责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳 动环境。