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1、有关聘用合同模板合集八篇聘用合同篇1甲方（用人单位）（名称、住所、法定代表人或主要负责人）乙方（劳动者）（姓名、住址、居民身份证或者其它有效证件）根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在 平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议：乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格 和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何 对第三方的责任；一、合同期限：本合同有效期为 年，即从 年 月 日至年 月 日止，其中试用 期为月。二、工作内容和工作地点：甲方安排乙方担任 职务，乙方具体工作范围为，工作地点为.三、工作时间和休息休假：一、甲方原则上实行劳动法规定
2、的每日8小时工作制，如 有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障 乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安 排补休。2、每村水费收取每 个月一次。于月内开始，抄表时间每村为 10天，收费时间为10天，每延误1天，扣工资10元，抄表收费率 100%o所收取水费及时如数上交甲方，乙方不得滞留，否则将每日交 纳3%0滞纳金。3、抄表收费结束后甲方组织复查，凡复查漏抄水表，抄表不准 的发现一户扣乙方基本工资10元。4、乙方基本工资分工两村每月元分工一村每月元。分成按收费 提成，实施区域供水后分成为10%提成。工资采用收交水费结清当日 发放。5、聘用期间甲方给乙方购
3、买农保险，人身意外伤害保险各一份， 农保手续由乙方办理，农保费凭发票到甲方领取。人身意外险，乙方 非因公患病或伤亡及相关误工费用由乙方自行负责承担。元手机话费。发现工作期间关机或电话通了不接，则发现一次扣 手机话费元。其它福利根据本公司经济效益综合考虑。四、工作纪律：1、乙方必须遵纪守法，遵守职业道德，服从甲方领导，听从分 配坚持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到则扣工资20元, 并积极完成合同交给各项任务。2、乙方必须严格按照本职工种的安全操作规程，规范工作行为 对违反安全操作规程和规范发生的伤亡事故、责任由乙方承担与甲方 无关。3、乙方在聘用期内若用违法、违纪、违无、违约并给甲方造成
4、 损失的、甲方有权根据其损失程度扣除相应工资或提前终止合同，解 聘乙方。4、在聘用期间内乙方因执业过错造成甲方或第三人损失的乙方 应承担其过错并赔偿损失。5、维修：接到用户电话，在小时内到场维修，否则罚款元。6、有事请假并安排好离岗后工作，否则按擅自离岗处理每发现 一次扣工资20元7、乙方给用户无手续，接通水者罚款20xx元。五、其它：1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协 议与本合同效力一致。2、本合同签订之日生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月日聘用合同篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定。甲乙双方按照合法、公平
5、、平等自愿、协商 一致、诚实守信的原则定本合同。一、劳动合同期限 合同期自工程开工之日起至外墙施工完毕时止。二、工作内容和工作地点1、乙方的岗位职务为工地电工兼维修工，主要负责施工现场内 供电线路、电气设备、机械设备的维护保养工作。2、乙方的工作地点为惠尔家园住宅楼工地。三、工作时间和休息休假1、乙方每天24小时必须在工地，不得无故离开现场。2、如遇特殊情况要离开工地，必须请假并安排好接班人员后才 能离开。3、乙方不享受任何法定节假日。甲方停工窝工时间乙方正常工 作。四、劳动报酬1、乙方正常工作时间工资为人民币5400元/月。2、该工资中包括的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。3、工资必须以人民
6、币形式支付，不得以实物及有价证券代货币 支付。4、甲方每下季度首月15日发放上季度工资，如遇法定工作日 或休息日，则提前到最近的工作日支付。5、乙方在双休日及法定节假日上班的，甲方不支付加班工资也 不安排补休。五、社会保险和福利待遇1、由于是临时工作性质，合同期内，甲方不为乙方办理参加养 老、医疗、失业、生育等社会保险手续。2、乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期间内 不支付病假工资。六、甲乙双权利及义务（一）甲方的权利与义务1、甲方对乙方有工作安排的权力，乙方应服从甲方工作安排， 否则甲方有权辞退乙方。2、甲方根据工作需要所制定的各项管理制度，乙方应严格遵守， 不得任意违犯，否则
7、甲方有权辞退，并要求乙方赔偿甲方的损失。（二）乙方的权利与义务：1、认真履行电工职责，严格遵守操作规程和上级对电工的要求 及企业各项规章制度。2、对工地供电线路、机械设备承担起维修和管护工作。对安全 工作提高意识，确保供地用电及各种机械设备正常安全运转。3、做到警钟长鸣安全第一，对塔吊要定期检查，并做好安全检 查记录。对有可能发生安全事故隐患的部位进行抢修，修复后要经塔 吊司机签字验收，对塔吊、搅拌机每天检查一次。4、对施工现场内所有灰斗、豉托盘、吊物平斗全部仔细检查需 更换钢丝绳的及时更换。不得迁就使用确保安全。5、对手持电动工具的外壳、手柄电源线插头开关等，必须检修 做到完好无损。6、带电
8、作业检修时，必须按规章穿绝缘鞋、戴绝缘手套、使用 电绝缘工具等。7、施工线不得超负荷用电，电气装置和线路周围不得堆放易燃 易爆和腐蚀性品，电源线路电气开关周边不得使用明火。不得乱扯线路，电缆线要做好地下掩埋，电车用电做好绝缘处理, 生活用电不得使用电热设备，室内照明不得乱拉乱接，配电室内必须 配置砂箱。8、做好各项施工工程的协调用电工作，工作期间不得饮酒。做 到工地有事无事常在工岗。发现问题及时处理，处理不了的及时向公 司领导汇报。并组织好相关人员及时抢修。确保公司财产不受损失, 无人员伤亡。9、如有违规严肃处理，造成人员伤亡和经济损失有电工独自承 担并依法追究经济赔偿责任和法律责任，公司不承
9、担任何责任七、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变 更后的劳动合同文本甲乙双各执一份。八、合同的解除（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有以下情形之一的甲方可以解除合同1乙方严重违反甲方规章制度的。2乙方严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害的。3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作 任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同 约定的工作的。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1甲方为及时足额支付劳动报酬的。2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的。3甲方违反法
10、律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的。4法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应提前10日以书面形式通知甲方。本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。九、调解与仲裁双方履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商 解决不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。家庭住址：身份证号码：联系电话：家庭住址：身份证号码：联系电话：甲方代表人（签章）乙方代表人（签章）聘用合同篇4聘任合同甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：文化程度：教师资格证编号：家庭住址：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国民办教育促
11、进法及中华人民共和国劳动合同法的 相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并 共同遵守。一、合同期限第一条 本合同期限类型为固定 期限合同。本合同自年月日起生效，其中试用期为一个月。 终止日期为一年月日。二、工作岗位与工作量第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。工作量为。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任 务。第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全 有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进 行。三、工作报酬第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式
12、支付乙方工资，月工资为 元或年薪为)L o规定了试用期的，其中试用期间工资为每月元。执行课时制的，工资支付按执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制 的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月 生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和 大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。六、工作纪律、奖励与惩处第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依
13、法制订的规 章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、 社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定:乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分, 直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成 损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣 的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。第十八条
14、订立本合同的客观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚 学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；(4)被撤销教师资格的；(5)被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排
15、的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经 向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报 告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十 一条、第二十二条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女教师在孕期、产期或哺乳期内的；第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳 动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本 合同第二十一条、第二十二条解除劳动合
16、同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件 等手段强迫从事教学工作的；(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损 失的乙方须承担相应的法律责任。二、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙 方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。四、劳动报酬、福利待遇一、乙方每月的基本工资为XX元/月（仅供参考），甲方应当在 日前发放上月工资。二、甲方执行东莞市最低工
17、资标准规定，保证乙方试用期月工资 或正常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的最 低工资标准；三、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务 补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化, 结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。四、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加 班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工 资的计算基数约定为4. 12（仅供参考）元/小时。五、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探 亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支 付工资。五、社会保
18、险：一、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴 交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接 的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳 动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退 职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延 长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还 需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地
19、最低工资标准的，要在 补足低于标准部分的同时，另外支付相当子低于部分的25%的经济补 偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济 补偿金，最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 下列情形之一，甲方 应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均 工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2
20、)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方 解除劳动合同的；(3)甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，必须裁减 人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高 于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 经济赔偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年 的，按一年的标准发给经济补偿金。聘用合同篇5甲方(雇主)单位名称：经济类型：注册号： 地址：联系电话:乙
21、方（雇员）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：甲乙双方本着友好互利原则，订立本条约，以资共同信守。第一条：聘用期限聘用期为 年，合同期限自 年 月日 时至 年 月 日 时止，超出工作时间半小时起计加收10%超时费。第二条：工作内容具 体 拍 摄 任 务：双方协定交稿时间：个工作日工 作 要 求 要 点第三条：双方的权利与义务1、甲方聘用乙方为甲方合约摄影师。2、乙方同意甲方条款并配合甲方要求进行拍摄工作。3、乙方按时按质的完成甲方的工作。4、甲方对于作品有肖像权，乙方拥有版权，未经双方同意，乙 方作品不得私自公开宣传，甲方不得私自将作品用于商业行为，乙方 于交稿前对作品有保管责任。乙方摄
22、影器材如在工作中因甲方相关人 员人为损坏，须由甲方负责，否则追究法律责任，如出现非乙方或经 乙方批准的第三方摄影师干预拍摄，乙方摄影师有权停止拍摄。第四条：劳动报酬的支付甲方应付乙方工作报酬共 元，须先付50%定金共元，定金不得退还（可换作其他相应摄影服务），余下金额于摄影工作完成当天付清。第五条：违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应 当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如其违约 行为对对方造成损失，应赔偿对方 元赔偿。第六条：争议的解决如发生争议双方应本着友好的原则协商，协商不成，可诉至 人民法院解决。第七条：合同的生效1、本合同自双方签字盖章后生
23、效。2、本合同一式两份，双方各持一份。甲方：（签章）代表/代理人：年 月 日 乙方：（签字）年月日聘用合同篇6甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、 协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年一月日至年月止（其中年 月 日至年月为试用期），合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任务需要及乙方岗 位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、 工作能力和表现，在征求乙
24、方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗 位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单 位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待 遇，甲方应按月支付乙方 元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期 间，甲方应按劳动法相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金（注： 养老保险，医疗保险，失业保险,工伤保险和生育保险和住房公积金）。2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整
25、乙方工 资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安 全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合 同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假 日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩 的.，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条
26、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任 何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程 序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合 同。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；(5)
27、被依法追究刑事责任的；(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对 方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙 方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作 为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按 照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训I、外派学习的 费用。第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解 除合
28、同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位 变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类 产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己 生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此 约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的 商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动 部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变
29、更聘用合同达成协议, 甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工 资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时 支付欠发的工作报酬。第十条离职手续1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时 间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移 交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的， 应按规定提前30日以书面形式通知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规 定办理离职手续
30、，支付违约金。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖 章）后生效。4、若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规 定相冲突，那么此条无效，处理意见以劳动法为准。甲方：（签字盖章）乙方：地址：地址： 联系电话：联系电话:年 月日聘用合同篇7甲方（聘用单位）：乙方：（受聘人）：性别：文化程度：出生日期：居民身份证号码：住址：家庭电话：手机号码：甲方因企业发展需要经研究决定，聘用乙方为甲方驾驶员一职, 乙方接受甲方的
31、聘用，决定出任该职位。甲乙双方根据国家有关法律 法规，按照自愿、平等，协商一致的原则同意签署本合同，并共同遵 守本合同所列条款：一、合同期限：本合同有效期限为20年月日至20年月日。其中，试用期为三个 月，即 年 月 日至 年 月 日止。试用期限内甲方有权随时解除本合同，若乙方造成甲方损失的，应照价赔偿二、工作内容1 .乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。2 .乙方同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗 位工作的任务，保障甲方一切用车需要。三、劳动报酬、福利待遇1 .甲方每月以货币形式支付乙方工资 元，于次月中旬发放。2 .甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成
32、甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。扣除。二、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规 定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（广东 省工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙 方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规 定保护乙方的健康及其相关权益。二、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方
33、 必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙 方进行体检。三、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动纪律：一、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违反，按 甲方的规章制度进行处罚。二、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得故意怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。四、劳动纪律1 .乙方应当保障自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾 驶执照等）真实有效。2 .乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度，严格遵守交通 法规，对违反法律法规和管理制度所产生的后果由乙方
34、全部承担。3 .乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律 或规章制度，甲可依据本单位的规章制度作扣薪等处理，直到解除本 合同。4 .乙方负责车辆的保养和清洗，合理驾驶车辆避免车辆的磨损。 若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的，维修等责任由乙方负 责。5 .乙方不得擅自用车，运输完毕后车辆一律停在库区，如有违反 甲方将给予扣薪处理。五、特别条款为保证车辆高效正常运转，对于因他人行为导致的刮蹭等事故, 500元以下的小型事故由乙方自行承担，500到3000元之间的中型事 故，乙方承担一半，超过3000以上事故，根据具体情况乙方承担法 律规定的责任。六、保密协议1、乙方在甲方就职期间
35、获取的文件、资料、稿件、表格等业务 信息，无论是口头、书面或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本 公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守秘密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。2、解除或者终止本合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资 料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。3、为保障甲方的利益，乙方应将每月的业绩提成扣除20%作为 保密协议押金交由甲方保管，由甲方在每年春节放假前一并发放。4、乙方如有违反本合同第五条之1、2、3款之规定，则甲方代 为保管的保密协议押金将不予发放，同时要向乙方赔偿损失人民币3000元。给 甲方造成严重经济或者名誉损失的，甲方可
36、依法追究乙方法律责任。七、本合同的变更、解除、终止和续订1、有下列情形，甲乙双方可以变更本合同：A、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；B、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化，经双方协 商一致的；C、由于不可抗力的因素只是本合同无法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：A、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失 的；B、乙方不能胜任驾驶员岗位，经过培训，仍不能胜任的；C、违反国家法律、法规，被依法劳动教育、追究刑事责任的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响。或者经甲方提出，拒不改正的；3、甲方有下列情
37、形之一的，乙方可以解除本合同：A、未按照本合同约定履行的；B、未及时足额支付一方劳动报酬的；4、本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商合同续订事宜。八、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商未果时可向人民法院提 起诉讼。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签订之日起生效。甲方（盖章）:乙方：时间：年 月曰聘用合同篇8甲方：乙方：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定, 按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1 .合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订
38、聘用合 同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条乙方的义务1 .按时到岗、认真上课；保证每次课时（30分钟/节课）的完 整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。2 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询 问解答等。3 .遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第三条甲方的义务1 .按时支付授课报酬。2 .向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助 提供和授课有关的业务资料。3 .为乙方的教学提供良好的授课环境。第四条本合同的变更、终止和解除1 .本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 任何一方不得擅
39、自变更合同。2 .确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合 同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3 .经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4 .本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同 即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。5 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违 约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观 情况而导致课程不能继续安排；（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合
40、格的；第五条其它事项1 .若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长 达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约 金或甲方在乙方课时费中扣除。2 .合同期满前乙方向甲方提出辞职，必须提前两个月提交正式 书面辞职信，并做好交接工作。如若没有，甲方有权扣除当月课时费。3 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申 请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4 .本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。5 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：（盖章） 乙方：
41、（签字） 签约 时间：签约时间：第35页共35页三、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如 乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司 一律按照规章制度进行处分。四、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一 律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。八、合同的变更：一、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。二、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更 合同的相关手续。九、合同的解除：(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本 合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方 无需支付经济补
42、偿金。(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过15天的，甲方可 单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追 究乙方的违纪责任。(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的；(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架 斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严
43、重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的；(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校 的；(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动， 侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健 康的；(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而 侵害乙方合法权益的；(12)法律、法规规定的其它情形。按本条项解除合同的，甲方无须支付经济
44、补偿金给乙方; 但乙方离职出境定居时，甲方按规定需支付一次性离职费。按本条 (11)项解除合同的，甲方除支付工资外并需支付经济补偿金给 乙方。属本条(12)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是 否发给经济补偿金。(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通 知对方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能 从事另行安排工作的；(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方 的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困 难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度
45、允许甲方可提前解除劳 动合同的。乙方辞职：(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的；(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可 提前解除劳动合同的。本条中属甲方辞退项情形解除本合同的，甲方需按规定 发给经济补偿金。属本条乙方辞职项情形解除本合同的，甲 方可以不支付经济补偿金。但项须按规定支付工伤相关待遇。属 本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的，按法律、法规 和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。十、违反合同应承担的法律责任:（一）甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要 求其履行，并要求承
46、担相应的赔偿责任。（二）乙方违约：一、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终 止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任；二、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或 双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提 前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损 失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为：职工500元、普 通员工100元（仅供参考），造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿 责任。十一、劳动争议处理：双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可 向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日 起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不 服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。十二、其它：一、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有 关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反 员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受 相应的处罚。二、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工 的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的 工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。三、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法（个人资料包括： 居民身份证、学历、简历、技术证书等），否则，双方劳动合同自始