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1、有关聘用合同9篇聘用合同篇1聘用单位：受聘人：深圳市教育局制说明1 .本合同系我市民办中小学、学前教育机构聘用教师，与受聘 人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的参考范本。2 .除本合同所列内容外，聘用合同经双方协商一致，可另附页 增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规 定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。3 .书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字 迹要端正、清楚。4 .本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报 酬等金额，一律用大写。5 .本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。甲方（聘用单位）？乙方（受聘人）
2、名称：姓名：单位地址：身份证地址：聘用合同篇2甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月日止（实 习期为 天），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方 达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向
3、确定乙方工作岗位 为销售经理，并根据公司管理制度中销售经理岗位责任明确乙 方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力 及甲方需要进行分派。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 XX元人民币；佣金提成按 所主管项目月销售总额的1%。提取；甲 方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%,在乙方根据
4、公司要求完成 项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务 后最终纯利润的15%。2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙 方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外， 乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，
5、甲方按单位的有关 规定经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活 动。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。(1)在实习期内被证
6、明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；(6)被依法追究刑事责任的。6O有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合
7、同达成协 议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的；(2)法律、法规规定的其他情形。8o有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9O乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方 应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就
8、变更合同达成协议，由甲方 解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年 发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经 济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一 年月平均工资）。4、甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8o有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用
9、合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9O乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申 请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码：代表（签字）户口所在地地址：联络方式：签约时间：年 月日签约时间：年 月日聘用合同篇3合同编号：140125编号:甲方：（通常为聘用单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方：（通常为被聘用者）姓名：住址：居民身份证号码：经甲、乙
10、双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用（任）岗位及职务甲方因工作需要聘用（任）乙方在 岗位工作，并聘任职务。二、聘用（任）合同期限1 .本合同自年月日至一年月日止，期限 年。试用期自一年月日至一年月日，期限 为 个月。2 .本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合 同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1 .乙方的工作职责是 O2 .具体工作及要求。3 .乙方的工作时间按照国家有关规定执行。甲方因工作需要，经 与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得违反国家劳动法律、法规 的规定。4 .乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的教 育教学和其他工作任务。5 .甲方根据国家有关规
11、定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件 和设施，保障乙方的.安全与健康。6 .甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务能力等方面的 教育和培此乙方必须严格遵守工作规程和纪律，有权对甲方的违规安 排提出批评、申诉、检举和控告。四、工作报酬1 .甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核 发乙方应得均工资、奖金及各种津补贴。2 .乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：3 .甲、乙方约定的其他劳动报酬内容：五、工作纪律1 .甲方根据国家法律、法规、规章和政策的有关规定及学校教育 教学实际制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和 规章制度，服从甲方管理。2 .甲方应切实加强单
12、位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制 度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1 .甲方依照国家法律、法规、规章和政策规定，为乙方及时足额 向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲 方按国家规定从乙方工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定 记人个人账户。2 .乙方因工负伤、患病或非因工负伤、以及女教职工孕期、产假 和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由 甲方按国家和地方的有关规定发给乙方医疗补助费。3 .乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救 济费、医疗费等按国家
13、和地方有关规定执行。4 .甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、产假、寒暑假等。5 .法律、法规、规章和政策规定的其他待遇。七、聘用(任)合同的终止、解除、续订和变更1 .本合同期限届满，即行终止。2 .本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：(1)；(2)o3 .本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同；(1)在试用期被证明不符合聘用(任)条件的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日的；(3)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(4)严重违反学校制度、工作纪律、违背教育教学纪律、发生责 任事故，或者
14、失职、读职、营私舞弊、体罚学生，造成严重后果，或 者违反教师职业道德，造成恶劣影响的；(5)严重扰乱学校教育教学工作秩序，致使聘用单位、其他单位 工作不能正常运行的；(6)连续两年考核不合格的；(7)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5 .有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用(任)合同，但应 提前30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作，而且不伺意调整工作岗位，或调整岗位 后仍不能胜任工作的；(3)乙方不履行聘用(任)合同的。6 .甲方因学校调整布局或减少人员编制时，可依程序精简人员。 乙方被按程
15、序合理精简时，乙方应该服从。7 .乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第5、6项规定解除合 同：(1)乙方因工负伤，治疗终结后劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 级丧失劳动能力的；(2)患病或负伤，在规定医疗期内；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期内；(4)患癌症、精神病等在现有医疗条件下难以治愈的疾病的；(5)接受纪律审查尚未作出结论的；(6)国家法律、法规和规章规定的其他情形。8 .乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9 .有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)考人普通高等院校的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；(4)依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威胁或非法
16、限制人身自由的手段强迫劳动的；(6)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；法定代表人：身份证号：民办学校办学许可证号：教师资格种类：民办非企业单位登记证号：学历：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法 规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并 保证严格履行。一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的 工作岗位为。第二条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调 整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。二、合同期限第三条劳动合同期限三个月以上不满
17、一年的，试用期不得超过 一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同 一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合同期限为以下第种：L固定期限合同，自年 月 日起，至年 月 日止，包含试用期 为个月，自年 月 日起，至年 月 日止。2 .无固定期限合同，自年 月 日起。（7）国家法律、法规和规章规定的其他情形。10 .承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或 终止聘用（任）合同，可能给甲方带来教育教学实验和研究项目终止、 引发知识产权纠纷造成较大损失的，在聘用（任）合同解除或终止的条 件未具备时，不得提
18、前解除或终止聘用（任）合同。11 .甲方依据本条第3、6项及第5项的第（1）、（2）目解除合同时 应依法给予经济补偿金。12 .经甲、乙双方协商同意，可以延续本合同期限，办理续订手 续。13 .甲方因教育教学状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更 合同有关条款内容，办理合同变更手续。14 .乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15 .本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1 .由于当事人一方的过错，造成合同不能履行或不能完全履行, 由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由 双方分别承担各自应负的违约责任。2 .当事人因不可抗力不
19、能履行合同的，应及时向对方通报不能履 行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允 许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于 承担违约责任。3 .当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 一元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果承担经 济赔偿责任。4. 其 他 违 约 责 任：九、双方约定的其他事项1 .甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下:2 .争议的解决：。十、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存人被聘用（任） 者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或 未经合法授权代签或未经县级以上教育行政部门批
20、准无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（签章）年月 日 年 月日教育行政部门审批意见：负责人（签字）批准单位：_（盖章）年月日 年月日附：3 .公办中小学教职工聘任合同的内容，涉及到教育法、教师 法、劳动法、劳动合同法和教育规章、政策文件的有关规定, 签仃前，双方都要熟悉相关规定，使合同的内容尽可能既合理又合法。4 .教师的权利与义务是合同要体现的一个重点，必须贯穿在整个 合同中。教师的权利与义务，教育法、高等教育法、义务教育 法作了概括性规定；教师法作了详细规定。根据教师法第7条的规定，教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，
21、参加专业的学术团体，在学术活 动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒署假期 的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见 和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。根据教师法第8条的规定，教师应当展行的义务是：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针,遵守规章制度，执行学校的教学计划, 履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族 团结的教育，法制教育以及思
22、想品德、文化、科学技术教育，组织、 带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，草重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为, 批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。5 .甲方不得在聘任合同中约定教职工个人缴费内容。第一，不得对新招录的教职工收取财源建设基金、保证金等费用;第二，也不得在录用后向教职工收取试用期风险金、培训费、抵 钾金、保证金等费用；第三，在实行聘任制过程中，不得把缴纳集资费、接受学校借货 等作为聘任的前提条件。聘用合同篇4甲方（用人单位）乙方（受聘人）单位
23、：洛阳*医院姓名：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的 原则，签订本合同。一、本合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日 起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间 基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位 津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益 酌情发放。二、在合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 若是任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知 对方。三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。而甲方有权 根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排 和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责
24、安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工 作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。 如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何 纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定 的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、 人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此 合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及员工手 册，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规 定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第
25、月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和 医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离 职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10 天以书面形式通知乙方（受聘人）：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从 事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签 订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工
26、作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐 务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关 物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应 的民事责任。十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当 月工资和奖金不予支付。十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙 方有权要求解除聘用合同。不过应提前30天以书面形式通知甲方。十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，
27、在解除聘用合 同的同时支付欠发的工资报酬。十五、在聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务, 任何一方不得随意变更合同。如果确需变更时，双方协商同意一致， 并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终 止，双方互不追究责任。十七、这个合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生 效。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）乙方身份证号：签约时间：年 月 日 签约时间： 年 月 日聘用合同篇5甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员， 其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管
28、理, 两人分别轮流在宿舍管理员值班室值守。（一）聘期：20xx年3月1日至20xx年1月31日。（二）学校每期支付每位宿舍管理员工资4000. 00元，其中每人每 月从工资总额中拿出150. 00元作为工作考核金，学校不再承担其他 任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。（三）宿舍管理员工作职责及管理办法男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任， 应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事 件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居， 协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管
29、理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，管理员要到各 寝室检查督促学生按时应寝。2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍 人数。3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室 卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每 周将情况如实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未 到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法 分子冒充家长到宿舍滋事。6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不 到班上课的学生，
30、不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将 情况及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时 离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离 开宿舍时间。8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生 就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录。11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫。12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水 的情况应制止，并作记录登记
31、。13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通 知班主任。14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记, 并通知班主任。15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予 制止。16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈, 管理员立即制止。17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的 宿舍和学生，重点做思想工作。18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管 理员正常值班，双休日按照学校作息时间休息。20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静
32、，自己能处理的妥善 处理，自己不能处理的及时与班主任和分管领导联系，协助班主任和 分管领导按照相关应急预案处置。（四）此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。学校校长（签字）：管理员（签字）：聘用合同篇6根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件 出现为止。其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期
33、限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承3.完成一定工作任务合同：完成任务的标志是：。三、权利和义务第四条甲方的权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实 施奖惩；（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、 技术成果等的知识产权所有权；（六）聘任教师及其他职工；（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国
34、家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教 学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有 的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条乙方的权利：（一）按时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和?械挠泄庵?踩？16.投？；郎？】倒娑下？曳教期匾?墓照篷?？ u弦曳皆设踩？13.】档幕肪持泄鳌?/p四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
35、五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、 考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在?隆映(门俸鸵搅破诩巴巡?捌诩潺救嘶蛭?思 扒子汛邮赂髦稚窕瞳?模?br(3)乙方严重违反甲方工作责任制或 甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不
36、接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前 三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成 损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1 .遵守国
37、家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创 造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理 知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物 质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保
38、护、劳动保险、福利待 遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标， 并接受甲方的考核。2 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。44.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书 面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险
39、和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方 应承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方 有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以 按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一 年递减支付的培训费或引进费总额的20%o3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现 行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给
40、乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；6 .办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿
41、乙方 损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：年 月 日乙方（签名）：年 月 日聘用合同篇7甲方（用人单位）：法定代表人：受聘方：居民身份证号码：家庭住址：为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:、幼儿园所聘厨师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、工作人员必须交纳安全责任金元，身份证、健康证及有关证件的原件备案。（合同期满后无安全责任事故，园方一次性 退还责任金）。安全责任金分为三个月在工资中扣留。三、工作人员必须严格遵守本园考勤制度、厨师制度、卫生制度、 厨房安全制度、住宿制度（需要住宿的人员）等
42、有关管理制度。四、工作人员合同期为 年，责任金合同期满后，在没有违反 本园制度，表现好，不出现安全事故及公共财产完好无损的情况下, 本园一次性退还给工作人员，但工作人员必须提前30天向本园通知 是否续签合同，如不再续签合同者待新工作人员到位后方可办理离园 手续。五、工作人员在聘用期内，单方私自终止合同或违法违纪被幼儿 园解除合同，责任金不退并扣罚本月工资的百分之五十。六、幼儿园应按时发放厨师工资，搞好福利（福利与本学期效益 挂钩），本园两个假期休息人员不享受工资，如因工作需要上班者按 日工资标准发放。其它上班时间为月工资，但病假（需出具医院正规 假条）扣除当天工资的50%,事假扣当天工资，法定
43、节假日不扣工资， 职工如直系亲属死亡可休假1天。七、工作人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责， 在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，若出现此类事故，由工作 人员承担直接责任，并赔偿造成的损失，责任金不予退还。十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课, 园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的 工资赔付。十一、本合同后附本园各项管理制度细则，制度细则属合同的组 成部分与合同具有同等法律效力。十二、本合同签订聘用时间为 年，从年 月 日开始至 年 月 日结束。十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共 7页），双方各执壹份，本合同双方
44、签字或盖章后生效。和政县启晨幼儿园考勤制度一、作息时间：早晨7： 00晚上17： 30冬（周一至周五）早晨7： 00晚上18： 00夏（周一至周五）二、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，病事假要先写假 条，领导批准后方可休息。三、严格遵守本园考勤制度，若出现迟到或早退现象，每次扣发 当月工资10元/次。出现旷工一天扣三天工资，超过两天不请假按自 动解除聘用合同处理，除扣当月工资外安全责任金不退。无重大疾病 者请假不得超过两天，请病假者需出具有关医院的休假证明，住院需 医院证明，病事假期间不享受工资。和政县启晨幼儿园厨房卫生管理制度食堂工作人员参加工作前必须做体格检查，厨房要勤洗头、常换 衣
45、、常剪指甲，不佩带手镯和戒指。入厕时脱掉工作服，入厕后要用 肥皂洗手，工作服保持干净，操作时不抽烟。厨房要清洁卫生，有通风及防蝇设备，做到生熟分开，擦手与擦 锅、擦板的布分开。食具每餐用后洗净消毒，水冲碗勺后用消毒柜消毒时间不得低于 20分钟。不买腐烂变质的食物，冰箱存放事物生熟分开，蔬菜要用洗涤剂 刷洗，后用清水冲洗干净，方可食用。库房保持整洁、不放杂品与药品，库存事物不宜太多，消灭老鼠、 嶂螂等。保教人员开饭前要洗手，喂饭时要每人一碗一勺。和政县启晨幼儿园食堂消毒制度食堂保持清洁整齐，明确分工保洁，每周六进行室内外大扫除, 每周三进行杀虫、灭虫工作，配菜间每天定时消毒，非厨房人员不得 入内
46、。菜板、菜刀等用具要生熟分开，食物、调料，要有防蝇、防尘罩。 洗碗要用洗涤剂,完后冲净消毒，做到餐餐消毒,并有详细消毒记录。工作人员的工作服必须保持清洁,无长指甲、黑指甲，手要长洗， 操作前及便后洗手，入厕前脱工作服，操作时不吸烟并戴有工作帽。严格执行食品卫生法，确保师生员工的身体健康。和政县启晨幼儿园膳食管理制度想法设法，千方百计，降低成本，节约水电和燃料，提高伙食质 量，为师生员工谋福利。切实做好食品的采购、验收、保管和进出仓的登记、使用手续, 杜绝贪污、浪费，分清教工幼儿的伙食帐，定期公布帐目，严禁任何 人私自拿幼儿园食品，为者重罚。严格执行食品卫生法，每天做好对炊具、食具、食品的消毒、防 毒、防蝇、防腐工作，做到菜先洗后切，生熟分开，以防病从口入, 确保师生员工的身体健康。炊事员应钻研烹调技术，熟悉幼儿口味，根据幼儿年龄配置不同 菜，做到细切作，使饭菜色、香、味具全，保证幼儿有足够营养，并 为幼儿自制多样的点心，注意干湿调配。厨师制度1、严格执行膳食管理制度，服从园领导的安排，认真做好本 职工作，全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蜂螂、防腐工 作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身