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1、有关企业职工劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期:年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期 O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有 关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，
2、根据中华人民共 和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制 定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致 同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并 确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为()oA.固定期限，自 年 月 日起至 年 月日止，共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工
3、作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗 之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月，试用期工资为：O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为：1 .学历文化：O2 .身体状况：o3 .工作技能：o4 . 团队精神：o5 .其他：。企业职工劳动合同范文用人单位（甲方）： 地址： 邮政编码：职工（乙方）： 住址： 邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商
4、一致的原则，订立劳动 合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2.合同有效期限 年，至 年月 日止。3.合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 o （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均 具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：o （二） 乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、
5、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作 需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工 作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式 及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资 收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况， 考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标 变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月 如期发放工资。（三）甲方安排乙方加
6、班，无法安排补休的，按国家 规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲 方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为 合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生 育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本 市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的，由甲方按规定给予办理提前退
7、休，部分丧失劳动能力的, 按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停 工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市 有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直 系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死 亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内， 甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、 失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保 险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按 国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福 利待遇，按甲
8、方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职 工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和 ，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方 按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及 其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关 的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事 的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免 费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及 其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举; 控告。八、劳动纪律及奖惩乙方
9、应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然 失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。（二） 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求 变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并 由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止: 1.乙方已达到法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、 解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经 出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况 之一的，
10、甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合 录用条件的；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、 工作任务的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应 予辞退、除名、开除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关 规定可以辞退的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合 同条件的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用 期内，认为不适应在甲方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳 动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.
11、甲方不按规定为乙 方办理退休养老保险等社会保险的；5.经甲方同意，乙方自费考入 中专以上学校脱产学习的；6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他 合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：L劳 动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以 解除劳动合同条件的；2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内， 或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动 能力的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽 满但仍住院治疗的；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、 哺乳期内的；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6
12、.符 合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情 况之一，乙方不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合 本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到 培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3.担任国家重点 科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解 除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方 终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理 有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有 关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金
13、提供方便。（十一） 甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲 乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合 同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内 甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还 给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为 全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的, 甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单 位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停 止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定 的退休（含提前退休）条
14、件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按 本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞 退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业 工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月 生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的 60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按 规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙 方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗 补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对 方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔
15、偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有 关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按 合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款 的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除 合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人 全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔 偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商 无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民 法院起诉。十二、双方需要明确的
16、其他事项 O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新 规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）： 法定代表人或 委托代理人签字： 年月一日签订地点：乙方（签章）： 年月一日签订地点：企业职工劳动合同（一）用人单位（甲方）：第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他 经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超
17、过八小时，平均每周不超过 四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时, 每月不得超过三十六小时。地址:邮政编码:职工（乙 方）: 住址： 邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职 工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动 关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一） 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1.无固定终止期限（即长期合同，
18、但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2.合 同有效期限 年，至 年 月 日止。3.合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 o （二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一） 乙方生产（管理）工种（岗位）： o （二）乙方完成甲方正 常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作 时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计 不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休 假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以
19、及探亲、婚丧、 计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙 方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法 制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工 资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方 在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低， 依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲 方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四） 非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给 乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固 定工或临时工改（招）为
20、合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄， 视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女 职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇 和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属 的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福 利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会 确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分 丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病 或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇, 按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬
21、补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、 供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六） 在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳 基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方 通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停 产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八） 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护 （一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工 （16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切 实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲
22、方按国家规定对 乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技 术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法 规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位， 发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进 行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠 视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳 动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对 乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解 除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止 执行。如经双方协商同意，可
23、以续订合同。（二）甲方因生产经营情 况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款, 经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：L乙方已达到法定 退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告 破产；4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5.乙方被批 准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解 除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.乙 方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.乙 方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他
24、工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除 的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6.其 他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列 情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲 方工作的；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣， 没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3.甲方不能按劳动 合同规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保 险等社会保险的；以下是其他的人还看过的合同范本：建筑工程劳务 合同范本外派劳务合同书什么叫劳务合同20_（请自填）企业职工劳 动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国
25、劳动法， 经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期:年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位 工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗 位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、 法律、法规；2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方 的商业秘密为本人或其他经济组织和个
26、人谋取不正当的经济利益。三、 劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间, 每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工 时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工 时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方 同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必 要的劳动条件和劳动工具，制定工
27、作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健 康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八 条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试 用期间工资为 元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作 时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第 十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的, 甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险
28、福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关 规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为 乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工 养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负 伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤， 其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五 条 甲方为乙方提供以下福利待遇：0六、劳动纪律第十 六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、 工作
29、制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲 方组织的培训I,提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律， 甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依 据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十 九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条 经 甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 合同期内，甲方 委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但 应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方
30、批准，乙方到境内外非 甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议O 第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试 用期间，被证明不符合录用条件的；2.以欺诈手段订立本合同的；3.严 重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4.严重失职、营私舞 弊，对甲方利益造成损失的；5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严 重损失的；6.被依法追究刑事责任的；7.不能胜任劳动合同约定的 工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8.乙方患病或 非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无
31、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时, 应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条 甲方濒临破产进行 法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报 告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能 依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同: 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员 会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规 定的医疗期的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
32、4.距法定退休 年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次 参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十 六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可 解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲 方解除本合同。1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利 手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提 供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十 八条 本合同期限届满，劳
33、动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达 到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十 二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违 反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并 按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1.由于甲方 原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲方故意拖延 不订立劳动合同，即
34、招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后 十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违反劳动法的规定侵 害女职工和未成年工合法权益的；4.违反劳动法的规定或本合 同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条 甲方有下列情形之一, 乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政 府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方 工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方报 酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三 十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8 项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违 反和
35、解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四 条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外, 可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密 的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦 不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条 件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损 失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方 违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果 在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应
36、赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：o十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳 动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不 成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。十一、其他第三十九条 甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地 人民政府有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各 执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表人（签字）
37、：年月日 年月一日签订地点：签订地点：企业职工标准劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法， 经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期 O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定, 经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时
38、间倒休或依法支 付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康 检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人
39、或其他经 济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一 般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不 得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具
40、，制定工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康 检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国 家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保 证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇
41、第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职 工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理, 按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关 规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作 制度和工作规范;爱护甲方
42、的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织 的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处 分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更 相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的, 经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合 同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准， 乙方到境内外非甲方所属机构担任一定
43、阶段工作的，可由乙方与该机 构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜 任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合
44、同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十 日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项 和第十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .
45、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在 乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳 动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订
46、劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定 的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除 劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法 给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并 按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：L由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工
47、资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十 四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动 的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规 定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合 同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定执行。2 .甲方故意拖延不订立劳
48、动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外, 还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿 外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法 发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第