《2023年-有关用工合同模板汇总7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关用工合同模板汇总7篇.docx（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关用工合同模板汇总7篇用工合同篇1甲方（用人单位）：民办学校名称：民办学校住所：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：社会（养老）保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的 规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1 .医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市 工伤保险有关规定支付；2 .合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务
2、劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即 行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1 .停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规 定和本单位制度确定；2 .医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3 .伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例 及有关未成年工（16周岁至未满18周
3、岁）的劳动保护规定和广东 省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体 检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
4、八、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外 地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合 同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县 （市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员 除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相 关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1 .乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2 .乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
5、工作的；3 .乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；4 .甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须 征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；2 .甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3 .甲方不能履行劳动合同，严重违反政策、法规，侵害乙方合法 权益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1 .乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住 院治疗的；3 .职工在享受
6、法定假期间的；4 .乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方 发给一次性医疗补助费.（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管 的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大 小，
7、予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。H一、双方需要明确的其他事项十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规 定执行。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章） 委托代理人（签章）年月日 年月日签订地点：签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年 月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）用工合同篇3甲方：乙方：性别：生日：一
8、年月日身份证号码：文化程度：户籍所在地：现在住址联系电话：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方 在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限 年 月 日至 年月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定 的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协 商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位
9、和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具 体规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章 制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产， 遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公 司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健 等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内 容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实
10、行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安 排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分 配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：（一）基本工资元/月。（二）职务工资元/月。（三）午餐补贴元/月。（四）交通费补贴元/月。（五）全勤奖元/月。（六）社保元/月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付 乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训
11、第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或 协商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和 培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业 资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳 动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前 一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理 化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给 予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚 决定
12、。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失 职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益 损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承 担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保 金直接发放给乙方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利 待遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动 解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害
13、。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同 可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济 损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生 严
14、重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳 动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有 权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或 他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定， 须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方 可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方 其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部 门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损
15、失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密， 乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度, 否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商 业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇 记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培 训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑 磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员， 在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作 LJU 工 冈立。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期
16、间，因工作任务需要和利用工作 条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限的劳动合同自年月日起至一年 月日止，其中试用期自一年月日起至一年 月一日止。（二）无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用 期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作 需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变
17、动乙方的工作 岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，平均每周工作四十小时：1 .甲方实行每天一小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周一工作，上午，下午。甲方：乙方：甲方代表人：20xx年 月日20xx年 月日用工合同篇4甲方：乙方：甲方因工作需要，现临时聘用乙方为甲方工作，经双方协商同意 自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期
18、限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。二、（工作）任务甲方根据工作需要，安排乙方在 ,承担工作任务。乙方若同意，须服从甲方在工作中的安排。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日小时工作制。（二）劳动报酬：合同期内的基本工资为：乙方所代的课的次数 乘以二十二元，并设有满勤奖：四百元（若乙方有缺勤，则扣除满勤 奖）和优异奖五百元（需服从辅导班各项规定、安排，学生和家长对 其反应良好，学生成绩有明显进步，无不良记录等）。工资在合同期 内的最后一天结清。（每次课包含两节课，每节课四十五分钟。）（三）合同期内乙方要保护好自己的私人财产和人身安全，如有 财产丢失
19、或人身安全受到伤害乙方需自己负责。四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退者每次扣除基 本工资50元。（二）爱护辅导班财产，不无故损坏公物。（三）上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。（四）听从指挥，服从调动。（五）保质保量完成工作任务，不得投机取巧。（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。（七）不穿奇装异服，行为习惯要规范。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即自动终止执行。如工作需要，甲方继续招用 乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。（二）经双方一致同意，可以解除劳动合同。（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违反劳动纪律，
20、影响工作秩序的；（2）违反规定，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。 协商无效，可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方 各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：乙方：年 月日年 月日签订地点：用工合同
21、篇5甲方：乙方姓名：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵 照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守 如下条款：一、合同期限本合同为以完成一定的工作任务为期限，自日起至成昆铁路货车外绕线工程项目施工实际需要为止0二、甲方的权利和义务1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管 理。如果乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现违反国家 法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方 的合法权益，按规定付给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公平
22、公正原则，依照国家有关规定和项目经理 部管理制度对乙方进行奖惩。三、乙方的基本权利和义务严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取 上岗资格。根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。四、劳动时间甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方 应服从项目部的统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情 节轻重程度给予处罚或解除劳动合同。五、劳动岗位及报酬：1、劳动岗位：2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按/月，按乙方实际 在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上息工现象，甲方将 通知乙方解除合同。4、如遇
23、建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资， 应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。六、劳动保险1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外 支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、安全1、乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作，确保自身和他人 安全，遵守交通规则，爱护车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。3、如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全后果， 由乙方承担相应的经济和法律责任。八、劳动合同的变更与解除本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更，合同 履行中如有未尽事宜，经双方协商另行补
24、充，与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日用工合同篇6编号:甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于： （农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意 招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、
25、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控 制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的 岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元,每月元。加班工资，按不低于
26、国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本 生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳 办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在
27、医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月O医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的
28、，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳 动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、 电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与
29、生产工作无关的 事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意, 可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(
30、四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的
31、；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。每周周 为休息日。2 .甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。3 .甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4 .甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的 休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙 方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三
32、）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告 知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故， 减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、 学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方 管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙 方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的（七）乙
33、方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或 大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（A）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况 外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方 同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单
34、位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按 商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂,在外搭膳的， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：o（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。甲方（盖章）乙方（签名）年 月日年 月日用工合同篇7甲方：姓名身份证
35、号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月 日止。3工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时, 乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值, 根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民 币）/月（大写：），其它各种福利、
36、津贴均含在当月的劳动报酬中 而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方 同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6. 3甲方可以
37、根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6. 4. 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日根据中
38、华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一 年，自年 月 日至年 月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工 作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以
39、 书面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2 .甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成 协议的；3 .患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定, 乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4 .订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益， 造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2 .连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3 .无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作
40、秩序 和社会秩序的；4 .贪屋、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5 .违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失 的；6 .伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7 .被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8 .其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1 .患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2 .因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力 的；3 .实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4 .符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而 定。（四）合同期内
41、，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面 形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1 .甲方未按规定支付劳动报酬的；2 .甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1 .合同期限届满；2 .合同期内乙方死亡；3 .乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条 件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争 议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合
42、同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一 份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月曰年 月曰xx中心幼儿园（以下简称甲方）经考核，决定录用（以 下简称乙方）为正式员工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从年9月1日起至年8月30日止。其中，从年9月1日起至 年12月30日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳 动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同, 续订期以续订合同为准。甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管 理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体 力）可
43、作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容 和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。幼儿园用工合同 范文节选！2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付；即每月8001000 元,每月依据工作表现和效益情况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工 作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、 工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。4、乙方基本
44、职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的。5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减
45、人员的；6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤在规定的医疗期内的；乙方无明显过错的非乙方因素，即甲方人为因素7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，学校的劳动安全、卫生条件达不到规 定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同 条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方, 任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经
46、济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6 项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则 甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同 自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方按照有关规定支付 其医疗费。12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将 根据情况承担相应的责任。13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同 自动延期生效一年。14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日 内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法 院起诉。15、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同 意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 幼儿园用工合同范文节选！xx中心幼儿园（甲方）受聘者（乙方）年 月日年 月日相关规定。五、劳动报酬甲方应当