吉林华讯科技XX公司考勤管理办法2.docx

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1、吉林华讯科技有限公司或者机构考勤管控管理办法(试行)第1章总则第1条为加强劳动考勤管控管理,规范工作秩序,严肃劳动 纪律,提高工作效率,确保经营管控管理和各项工作的顺利进行, 特制定本管控管理办法.第2条 本办法适用于公司或者机构全体在职工作有关人员 的劳动考勤管控管理.第2章工作时间第3条按照国家劳动法规定,根据公司或者机构的时间情 况确定工作时间.具体工作时间按照公司或者机构发布时间执 行.第3章定义第4条迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动 考勤的范畴.第5条 旷工:不请假擅离工作岗位、未征得主管相关领导 同意私自延假或以假病假证明欺骗公司或者机构者视为旷工.第6条 请假:请假规

2、定和具体的批准权限详见第6章假期 的分类及规定.第7条出差:按照公司或者机构差旅费管控管理办法 执行.第8条外勤:全天或部分时间在外办事.非日常外勤工作 有关人员外出办理业务前须向本机构部门经理(或其授权人)申 明外出原因及返回的时间,否则按旷工处理.第4章考勤相关要求第9条工作有关人员上下班要及时做指纹考勤登记.每月 工作日内均按时出勤,给予100元全勤奖励.第10条 工作有关人员迟到30分钟以内,计迟到;迟到超 过30分钟,计迟到并按事假统计,否则按旷工处理.早退30分钟 以内,计早退;早退超过30分钟,计早退并按事假统计,否则按 旷工处理.因某工作有关人员个人原因迟到、早退1次或请假1

3、天,得全勤奖的80%; 2次或请假2天,得全勤奖的50%; 3次以 上或当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖.每月无故迟到、早退 者,取消全勤奖.无故超假者,按旷工处理.第101条旷工1天扣发本人两倍日工资;旷工3日以上扣 发3倍日工资;连续8天或者全年累计旷工10天及以上者,除 扣发工资外,上报公司或者机构作辞退处理,按劳动协议合同管 控管理的相关规定解除劳动协议合同.第5章假期的分类及规定第102条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、 工伤、探亲假、年休假等假.第103条 请假的办法及请假期间的待遇(1)事假:因事必须本身处理者事先得到机构部门经理和 主管副总的批准,方可请事假,1次性批

4、假不超过3个工作日,超 过3个工作日要经总经理批准.事假按在岗工作天数计算工资, 事假全年连续超过15天或累计30天以上,无年终奖.(2)病假:工作有关人员因病治疗或休养者3天以内应依 诊断证明填写请假单;3天以上需出具市级以上医院诊断书;病 假必须当天告知所在机构部门,本人无法办理请假手续可委托 他人办理.职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的,工资按 在岗工作天数计算;满整月的病假工资均不得低于长春市当年 最低工资标准的80%.其他情况按照政府相关规定执行.(3)婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天,异地往返增加 2天;晚婚假(男27岁,女25岁)增加12天,晚婚晚育的职工, 在享受婚假,按

5、其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇 不变.(4)产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行:1、工作有关人员生育可请产假98天,难产增加15天,其中 产前15天,待遇按照医保规定执行.未满4个月流产者,给假15 天;怀孕4个月以上流产者,给假42天;2、配偶分娩可请陪产假3天,工资照发;3、接受节育手术者,经医院证明,给假15天.(5)丧假:父母(岳父母)、祖父母(岳祖父母)、配偶及子女之故去 可请卜假3天,异地往返增加2天;卜假期内工资照发.(6)年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5 天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休 假15天.休假计划由

6、公司或者机构根据生产情况统筹安排.(7)其他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执行.第6章管控管理程序第104条工作有关人员填写请假申请单,注明请假种 类、假期、时间、事由,按工作有关人员的管控管理权限,报经 各级相关领导审核或者签字或盖章,并报综合部备案.第105条 请假超过两天的须交接好工作,确保工作连续性.第106条 超假期应在当日请示有关相关领导并审核或者签 字或盖章.第107条 假满回公司或者机构在机构部门销假,并通报综 合部.第108条考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录,工作 有关人员未按时出勤记录由其主管相关领导组织填明原因,由考勤员汇总并分析考勤情况,报公司或者机构相关领

7、导审阅后, 确定考勤奖励.第7章管控管理规定第109条休假必须先办理请假手续,经批准方为有效.第210条由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以联系 方法方式向主管相关领导请示,并于事后补办手续,附医院证 明.第2101条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、 续假者,均按旷工处理.第2102条工作有关人员请假,不能与某工作有关人员个人 年休假相抵.第2103条 非紧急情况或妨碍工作时,主管相关领导有权不 予给假、缩短假期或相关要求延期请假.第2104条 工作有关人员的病、事假不得以加班充抵.第2105条 病假、产假期间如遇法定节假日的,假期均应连 续计算,不予扣除.第2106条公司或者机

8、构综合部将不定期抽查各部工作有 关人员出勤情况,按本办法规定处理;如发现工作有关人员所请 各假有伪造行为者,除以旷工处理外,并依情节予以处罚;如机 构部门相关领导默许工作有关人员不经请假程序而休假的,扣 罚机构部门相关领导100元;工作有关人员未经请假,而机构部门相关领导未在2天之内将情况及时通知综合部的,扣罚机构部 门相关领导100元.第8章管控管理权限第2107条工作有关人员请婚假、丧假、产假以及3天以 内的病假,由工作有关人员所在机构部门,按照上述相关规定及 相关证明负责任核定假期、经机构部门负责任人签字或盖章同 意,提交公司或者机构分管副总及总经理审核或者签字或盖章 后,办理请假手续、报综合部备案.第9章附则第2109条.本规定由综合部负责任解释并监督执行.第310条 本规定自颁布之日起执行.

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