《企业管理资料范本-吉林华讯科技有限公司考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-吉林华讯科技有限公司考勤管理办法.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、吉林华讯科技有限公司考勤管理管控办法（试行）第一章总则第一条为加强劳动考勤管理管控，规范工作秩序，严肃劳 动纪律，提高工作效率，确保经营管理管控和各项工作的顺利 进行，特制定本管理管控办法。第二条本办法适用于公司全体在职企业员工的劳动考勤 管理管控。第二章工作时间第三条按照国家劳动法规定，根据公司的时间情况确定工 作时间。具体工作时间按照公司发布时间执行。第三章定义第四条 迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动 考勤的范畴。第五条 旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管领导人同 意私自延假或以假病假证明欺骗公司者视为旷工。第六条 请假：请假规定和具体的批准权限详见第六章假期 的分类及规定。
2、笫七条出差：按照公司差旅费管理管控办法执行。第八条 外勤：全天或部分时间在外办事。非日常外勤企业员工外出办理业务前须向本部门机构经理（或其授权人）申明外 出原因及返回的时间，否则按旷工处理。第四章考勤要求第九条 企业员工上下班要及时做指纹考勤登记。每月工作 日内均按时出勤，给予100元全勤奖励。第十条 企业员工迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30 分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理。早退30分钟以 内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否则按 旷工处理。因个人原因迟到、早退1次或请假1天，得全勤奖 的80%； 2次或请假2天，得全勤奖的50%； 3次以上或当月累 计缺勤超过
3、3天则取消全勤奖。每月无故迟到、早退者，取消 全勤奖。无故超假者，按旷工处理。第十一条 旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣 发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除 扣发工资外，上报公司作辞退处理，按劳动合同协议管理管控 的相关规定解除劳动合同协议。第五章假期的分类及规定第十二条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、 工伤、探亲假、年休假等假。第十三条请假的办法及请假期间的待遇（一）事假：因事必须本身处理者事先得到部门机构经理和 主管副总的批准，方可请事假，一次性批假不超过3个工作日， 超过3个工作日要经总经理批准。事假按在岗工作天数计算工 资，事假全年连续超过15
4、天或累计30天以上，无年终奖。（二）病假：企业员工因病治疗或休养者3天以内应依诊断 证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病假必 须当天告知所在部门机构，本人无法办理请假手续可委托他人 办理。职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工资按在岗 工作天数计算；满整月的病假工资均不得低于长春市当年最低 工资标准的80%。其他情况按照政府相关规定执行。（三）婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天，异地往返增 加2天；晚婚假（男27岁，女25岁）增加12天，晚婚晚育的 职工，在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其 他福利待遇不变。（四）产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行：1
5、、企业员工生育可请产假98天，难产增加15天，其中产 前15天，待遇按照医保规定执行。未满4个月流产者，给假15 天；怀孕4个月以上流产者，给假42天；2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发；3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天。（五）丧假：父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去 可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发。（六）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休 假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的, 年休假15天。休假计划由公司根据生产情况统筹安排。（七）其他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执 行。第六章管理管控程序第十四条
6、企业员工填写请假申请单，注明请假种类、 假期、时间、事由，按工作相关人员的管理管控权限，报经各 级领导人审批，并报综合部备案。第十五条请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续 性。第十六条超假期应在当日请示有关领导人并审批。第十七条 假满回公司在部门机构销假，并通报综合部。第十八条 考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，企业 员工未按时出勤记录由其主管领导人组织填明原因，由考勤员 汇总并分析考勤情况，报公司领导人审阅后，确定考勤奖励。第七章管理管控规定第十九条休假必须先办理请假手续，经批准方为有效。第二十条由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以相 关公司正式正式生效方法向主管领导人请示，并于事
7、后补办手 续，附医院证明。第二十一条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销 假、续假者，均按旷工处理。第二十二条企业员工请假，不能与个人年休假相抵。第二十三条非紧急情况或妨碍工作时，主管领导人有权不 予给假、缩短假期或要求延期请假。第二十四条 企业员工的病、事假不得以加班充抵。第二十五条 病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应 连续计算，不予扣除。第二十六条 公司综合部将不定期抽查各部企业员工出勤 情况，按本办法规定处理；如发现企业员工所请各假有伪造行为 者，除以旷工处理外，并依情节予以处罚；如部门机构领导人默 许企业员工不经请假程序而休假的，扣罚部门机构领导人100 元；企业员工未经请假，而部门机构领导人未在2天之内将情况 及时通知综合部的，扣罚部门机构领导人100元。第八章管理管控权限第二十七条 企业员工请婚假、丧假、产假以及3天以内的 病假，由企业员工所在部门机构，按照上述相关规定及相关证 明相关相关项目核定假期、经部门机构相关相关项目人本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法同意，提交公司分管副总 及总经理审批后，办理请假手续、报综合部备案。第九章附则第二十九条.本规定由综合部相关相关项目解释并监督 执行。第三十条 本规定自颁布之日起执行。