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1、企业有关员工交通补贴管控管理管控办法（试行）1目的为了解决日常办公所发生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率， 缓解公司车辆安排压力。经研究决定，针对公司企业有关员工自备车辆及乘 坐公交车交通费补贴问题，特制定本办法。2适用范围2. 1本办法适用本公司各职能机构部门机构、直属相关本次项目部正式 聘用企业有关员工，试用期企业有关员工不在此列。2.2各分（子）公司及独立核算单位参照本办法，结合自身实际情况制 定相应办法，报集团公司批准后实施。3补贴标准凡属本办法适用范围内相关有关人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐公交车情况，分别执行以下交通费补贴标准:岗位序 号标准（元/月）适用范围自备车公
2、交车公司高管12000300总经理或明文规定享受该级别相关有关人员21000250副总/总监或明文规定享受该级别相关有关人员机构部门机 构相关相关 本次项目人31000250市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文 规定享受该级别相关有关人员4600200行人部/财务部/合约部等其他机构部门机构经理、 副经理或明文规定享受该级别相关有关人员机构部门机 构主管5600200市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享 受该级别相关有关人员6400150行人部/财务部/合约部等机构部门机构主管或明文 规定享受该级别相关有关人员专员以下7100主管以下相关有关人员4相关规定4.1交通补贴为
3、日常性因工用车定补费用，当定补费用不足以支付因实 际工作原因所发生的交通费用时，当事人须按以下权限事前征得同意，事后 实报实销：人员属性审 批 权 限主管及以下企业有关 员工机构部门机构经理同意、分管副总和财务审核、董事长批 准机构部门机构经理/副 经理分管副总和财务审核、董事长批准公司高管财务审核、董事长批准4. 2已享受本办法规定的交通补贴的企业有关员工，当职位变动后其补 贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准；同时，已享 受自备车补助相关有关人员不再享受公交车补贴，反之亦然。4.3 对自备车辆的相关规定4. 3. 1驾驶自备车的企业有关员工该车产权必须是本人或经产权人授权
4、 长期使用，经本人书面申请并按4.1审批权限批准，方能享受相应待遇。5. 3.2自备车由所属企业有关员工自行驾驶，并自行办理车辆年审、保 险、路桥等手续及相应赛用缴纳，但须满足合约甲方单位机构重要工作和 应急事务需要。6. 3.3自备车由所属企业有关员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事 故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系公司安排其他 驾驶相关有关人员所造成则由公司承担相应责任。4.4 享受交通补贴相关有关人员，于每月25日前凭乘车票或车辆用油、 停车、修理等发票直接到财务部按月报销。4.5 未享受交通补贴的试用期企业有关员工及其他相关有关人员，因公 外出参照4.1审批权限执行。4.6 享受交通补贴的企业有关员工日常工作中（除外出人多等特殊情况 外），公司原则上不再派车；确因工作需要公司派车的，管车机构部门机构需 严格把关。4. 7本办法执行后，已享受交通补贴的企业有关员工：4. 7. 1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费； 每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。4. 7.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2 个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该企业有关员工 的交通补贴享受政策。4.8本办法从2011年12月1日起试行，解释权归行政人力资源部。（完）