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1、企业员工交通补贴管理管控办法（试行）1目的为了解决日常办公所发生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率， 缓解公司车辆安排压力。经研究决定，针对公司企业员工自备车辆及乘坐公 交车交通费补贴问题，特制定本办法。2适用范围2. 1本办法适用本公司各职能部门机构、直属相关项目部正式聘用企业 员工，试用期企业员工不在此列。2.2各分（子）公司及独立核算单位参照本办法，结合自身实际情况制 定相应办法，报集团公司批准后实施。3补贴标准凡属本办法适用范围内相关人员，由公司依据不同岗位、自备车或乘坐 公交车情况，分别执行以下交通费补贴标准:岗位序 号标准（元/月）适用范围自备车公交车公司高管12000300总
2、经理或明文规定享受该级别相关人员21000250副总/总监或明文规定享受该级别相关人员部门机构相 关相关项目 人31000250市场部/工程部/营销部/材设部经理、副经理或明文 规定享受该级别相关人员4600200行人部/财务部/合约部等其他部门机构经理、副经 理或明文规定享受该级别相关人员部门机构主 管5600200市场部/工程部/营销部/材设部主管或明文规定享 受该级别相关人员6400150行人部/财务部/合约部等部门机构主管或明文规定 享受该级别相关人员专员以下7100主管以下相关人员4相关规定4.1 交通补贴为日常性因工用车定补费用，当定补费用不足以支付因实 际工作原因所发生的交通费用
3、时，当事人须按以下权限事前征得同意，事后 实报实销：人员属性审 批 权 限主管及以下企业员工部门机构经理同意、分管副总和财务审核、董事长批准部门机构经理/副经理分管副总和财务审核、董事长批准公司高管财务审核、董事长批准4.2 已享受本办法规定的交通补贴的企业员工，当职位变动后其补贴标准自职位变动之日起执行变动后职位对应的交通补贴标准；同时，已享受自 备车补助相关人员不再享受公交车补贴，反之亦然。4.3 对自备车辆的相关规定4.3. 1驾驶自备车的企业员工该车产权必须是本人或经产权人授权长期 使用，经本人书面申请并按4.1审批权限批准，方能享受相应待遇。自备车由所属企业员工自行驾驶，并自行办理车
4、辆年审、保险、 路桥等手续及相应费用缴纳，但须满足合约甲方机构重要工作和应急事务 需要。1.1 3.3自备车由所属企业员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、 车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任，若系公司安排其他驾驶 相关人员所造成则由公司承担相应责任。4.4 享受交通补贴相关人员，于每月25日前凭乘车票或车辆用油、停车、 修理等发票直接到财务部按月报销。4.5 未享受交通补贴的试用期企业员工及其他相关人员，因公外出参照 4.1审批权限执行。4.6 享受交通补贴的企业员工日常工作中（除外出人多等特殊情况外）， 公司原则上不再派车；确因工作需要公司派车的，管车部门机构需严格把关。4. 7本办法执行后，已享受交通补贴的企业员工：4.7 . 1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费； 每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。4.8 .2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2 个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该企业员工的交 通补贴享受政策。4.8本办法从2011年12月1日起试行，解释权归行政人力资源部。（完）