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1、员工劳动合同范文集锦八篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂 行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订 或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、双方协商约定的其他
2、内容第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三 者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严 重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。 此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。八、违反劳动合同的责任第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职 情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相 关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿 责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方 造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给
3、对方予以赔偿。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工 资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2、违反甲方依法制订的规章制度；3、工作失误给甲方造成了经济损失；4、应向甲方支付的其它任何款项；九、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何
4、损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、 培训费等）。第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商 解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十、其他规定第三十四条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲乙双方签字：甲方：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址:员工劳动合同篇3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在平等自愿 的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年
5、 月 日起至年 月 日止，期限 为年。其中试用期从年 月 日起至年 月 日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在I-1-J冈 lAZ. o第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要, 按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具 体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积 极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1 .乙方每月工作 天，每天实行小时工作制。如双方同意延 长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时 元。2 .合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量, 支付时间
6、和方式等）按下列约定办理：（1） ； （2） ; （3） ; （4）;第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发 给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤
7、致残的，甲方应。3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天， 丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳 动保护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的 情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1 年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致 的；(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于
8、不可抗力致使本合同无法安全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作；3 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4 .下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害职工身体健康的；(2)甲方无力或
9、不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工 权益的。5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行 解除。6 .任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第 项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前 通知对方。7 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得 乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不 履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双 方认为需要约定的事项1 .甲方应为乙方提供住房问题。2 .甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除3 .因生产、经营条
10、件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。4 .在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。5 .除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。6 .在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方 从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7 .其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失 的，应当根据后果和责任大小，支付违约金 元;赔偿金 元至 元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动 争议调解，调解不成，可以向
11、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵 触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条 本 合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未 经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委 托代理人）（签章）：合同签订日期：年 月日员工劳动合同篇4编号甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年月日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合
12、同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年 月 日生效，年 月_日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合 同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同 期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限 在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全 卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训I。第四条甲方每年必须按国
13、家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间月工资一，甲方每月日 前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资,甲方向乙方支付工 资的时间为每月
14、 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超 过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批 准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保
15、险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度, 应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合 同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不 符合国家和本市从事有关行业
16、，工种岗位规定，甲方无法另行安排工 作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 的，应当承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日 起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有 关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙
17、双方各执一份。甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种。乙方应达到的数量、质量指标：.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和 健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定, 为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：.第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完 成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经
18、乙方本人同意，并 发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36 小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的, 从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4 .甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日试用期员工的劳动合同一，本合同书供餐饮企业与农民工签
19、订劳动合同时参考使用。二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写, 凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约 定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法 律法规。三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代 理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确， 不得涂改。甲方：有限公司办公地址：法定代表人：委托代理人：乙方：出生日期：年月日性别：民族：文化程度：国籍：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经 平等协商，一致同意签订本合
20、同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事 业部从事 产品销售工作。1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。第二条协议期限本协议有效期自 年 月 日起，至年 月 日止，木协议期限为年。第三条劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安 排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的 质量标准。3. 3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关 的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责, 同时甲方保留追究其法
21、律及经济责任的权利。第四条劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律, 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方 的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重, 给予调职、降薪或提前解除本合同。第五条兼职劳动报酬5.1 甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的 任何医疗保险费用。第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议 期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业
22、信息保守秘密，不 得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最 终的赔偿责任。第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1合同期限届满；1.1 2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将 给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方 提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单 方终止合同。7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同 约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违 约方可以书面通知的形式终
23、止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第八条其他8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不 成的可以向当地人民法院提起诉讼。8. 2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规 定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补 充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并 具有与本协议同等的法律效力。8. 3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）有限公司法定代表人或授权代表：年 月 日乙方（签字）年 月 日员工劳动合同篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同
24、所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规 定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其 他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日
25、工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时, 每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作 时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加 班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织
26、安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条 和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲 方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大
27、病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办 理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执 行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府 有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方 组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方
28、违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪 律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批 准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与 该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可
29、以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不 能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提
30、前 三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6 .法律、行政法规规定
31、的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲 方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解 除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙 方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 %,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构 缴纳退休养老金。2 .因
32、第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的， 甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方 1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给 乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给 相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计 最高不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废 的，由甲方发给残废金。乙方因工
33、残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤 费的标准，按照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动 保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方 约定的
34、其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任, 并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同 以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的
35、。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿 外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外, 可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出
36、解除劳动合同 或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的 保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担 赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔 偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定 的其他内容：.十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争
37、议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决 不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效, 具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年月日 年月日签订地点：签订地点：员工劳动合同篇6甲方乙方签订日期年 月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限
38、合同。本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照 有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的.荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商.业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作
39、需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作 时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德
40、、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工 资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四 十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除
41、、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方 组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 必要的纪律处分，直至解除本
42、合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳 动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批 准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与 该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立
43、本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困
44、难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成在手业务
45、以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第
46、三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合