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1、文件名文件编号文件版次工作有关人员交通津贴管控制 度规章拟定日期实施日期拟定审核审批工作有关人员交通津贴管控制度规章第1章总则第2章适用范围第3章管控办法第4章 交通津贴申请程序第5章附则工作有关人员交通津贴管控办法1、总则公司或者机构业务不断发展与壮大，高端人才不断涌入，为有效激励并留住中高层 管控有关人员，提升公司或者机构福利水平，提高招聘竞争力，特拟定以下管控办 法.2、适用范围：公司或者机构中高层管控有关人员以上（经理级以上）3、管控办法：定岗定级发放交通津贴津贴：津贴是1种公司或者机构行为，是提高工作有关人员福利的1种办法, 公司或者机构对工作有关人员（某职级内）在日常工作中交通费进
2、行1定程 度的资金补给，而非对其所发生全部耗费进行实报实销.津贴原则：在其职，享津贴；去其职，无津贴，即津贴具有时限性和职级差别, 只有具有相应职级才可享有相应津贴，津贴不具终身性.津贴标准职务层级所属类型所属岗位职务等级（2级代号）标准（元/人/月）住宿非住宿经营层1经营 类集团总裁A级200060%100%经营 层2经营 类总经理、本次项目负有责任人、 院长、财务总监、拓展总监、执 行董事助理（A类）B级150060%100%经营 层3总监 类战略发展总监、营运总监、营销 总监、人力资源总监、品牌市场 总监、电子商务总监、本次项目 开发总监、物业管控总监等各管 控中心总监、执行院长、执行茶
3、 事助理（B类）、顾问C级80060%100%管控层1经理 类各机构部门经理、本次项目经 理、总经办主任、法务经理、院 办主任、院长助理、中心主任、 编辑主编、特种职位D级50060%100%津贴细则:I、津贴职级确定：各职务层级均按公司或者机构任命确定津贴级别；2、津贴时限：适用范围的工作有关人员在其任职期间享有相应职级的津贴待遇, 但随任职的变动（即离职、调职、降职等），则作相应性的调整；3、符合上述条件的工作有关人员，原则上车贴福利自转正当日起小于15天内（当月），则 由下月1号开始计算，如有特殊情况，以固定相关流程批准的日期为准：变岗或离职（含 辞退、解除劳动协议合同或者协议、自动离职
4、等）当月不发放本津贴，特殊情况另行申 请.4、本办法施行后，各职能机构部门对本机构部门已享受交通津贴的工作有关人员按月进行考 核，考核没有通过的,停发下1个月的交通津贴.5、住宿与非住宿的处理办法：工作有关人员住宿原则上公司或者机构已有补贴 了，工作有关人员交通津贴根据岗位性质、是否住宿而设立的标准.符合条件享 受月度津贴的工作有关人员如已宿舍，则按60%的补贴金额来发放，未住宿的 工作有关人员可以全额发放6、工作有关人员在产假、病假、事假期间的交通津贴享受办法1 .工作有关人员在产假期间，暂停发放已批准的交通津贴；2 .工作有关人员因病（含因公受伤）或因私连续请假半个月（含）以上的（含公休假
5、 内），当月则不发放交通津贴；3 .工作有关人员产假、病假、事假结束后，若仍符合车贴享受条件的，自动恢复交通津 贴享受资格，当月享受天数小于15天，则由下月1号开始计算.5、交通补贴是工作有关人员福利，必须结合工作有关人员手册相关规定进行，如有严重 违背工作有关人员手册处罚有关内容（例如记小过、记大过等），则即时取消本津贴处 理.4、交通津贴申请程序1.由符合条件的工作有关人员本人启动工作有关人员福利申请相关流程,并将相关依据 提交给对应人力资源部的薪酬福利责任和义务人，经各自分管相关领导批准后执行.2、本办法执行原则日期是：当月享受期大于15天（含），则按实际审核或者签字或盖 章日期为计算，小于15天则次月1号为计算.5、附则本制度规章于2022年1月批准实施，本制度规章属公司或者机构福利管控制度规章 之1,解释权归人力资源部.