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1、有关集体合同范文集合九篇集体合同篇1我国法律明确规定，用人单位可与劳动者签订集体合同就劳动报 酬、工作时间等事项达成书面约定。当签订集体合同后，要解除集体 合同需要具备哪些条件呢？集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情 况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利 命一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除 的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会 及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当 事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为 前提。第二，订立集体合
2、同所依据的国家宏观调控计划修改或取消当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划 的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这本合同机械化养护队工会以下简称工会代表机械化养护队的 全体职工与以下简称机械队签订。第一条:为深化改革，促进开放， 维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度 地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、健康地发展， 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合 同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签 订合同。第二条：本合同是双方在机械
3、队发展、科学管理、建立和谐稳定 的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应 遵守本合同。第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权力。机械队及 工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科 学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。机械队及工会禁止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与 机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同， 遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的发展。第六条：下述情况，职工必须服从
4、安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全, 需要紧急处理的；公路上发生突发事件，影响道路安全必须及时抢修 的。第七条：机械队实行的节假日及公体日；元旦：1月1日至3日 放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。 清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日 至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休， 共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天,无调休。中秋节： 9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假 调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。第八条：机械队必须建立、健全劳动安全卫生制度
5、，严格执行国 家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。认 真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。第十条：机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行 健康检查和发放保健津贴。第十一条：从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作 业资格，持证上岗。第十二条：机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必 须认真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳 保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保
6、护用品的职工，机械队有 权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查 处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行， 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。工 会有权提出意见并进行监督检查。第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚 持男女平等。第十四条：符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产 假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工 资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执 行。第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械 队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款
7、。第十六条：机械 队保障职工代表依法行使民主管理权利。第十七条：对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有 关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为 工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件若 与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规则执行。第十九条：本合同自XX年1月1日至XX年12月31日有效。第二十条：本合同一式1份，留机械队保存。双方代表职工方：机械队方：年月日集体合同篇5时间：20xx年4月15日下午地 点：集团工会二楼会议室议题：协商集体合同相关条款参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满 荣集团工会副主席黄满荣介绍集体合同情况
8、：我集团第三次集 体合同于20xx年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施, 合同期限为三年，到20xx年5月11日期满。为确保第四次集体合 同顺利签订，在集团大力支持安排下，于20xx年2月开始进行本 合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的集体 合同文本。修改后的集体合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推 进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工 奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、 工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合 同部分条款的修
9、改意见达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在集体合同平等协商后就合 同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益; 对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业 的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益, 也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益 的实现，这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方 两个对等团体的智慧产生的合同。集体合同内容要合法，要有承 受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。 要求将双方约束机制写入集体合同；劳动用工不规范问题从源头 治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位
10、的劳动用工情况，对 于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐 关系，促进集团大和谐、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的 主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维 护职工权益。集体合同维护了潞安集团和集团员工的合法利益， 明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到 了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的 合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机 制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业 权益维护机制建设。去年，我们企业获得了 “全国模范劳动关系和谐
11、 企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功 夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上， 为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。20xx年4月15日集体合同篇6发文单位：重庆市人大常委会文号：重庆市人民代表大会常务委员会公告20xx 31号发布日期：20xx-9-29执行日期：20xx-3-l生效日期:1900-1-1第一章总则第二章协商代表第三章平等协商第四章集体合同第五章区域、行业集体合同第六章争议的处理第七章法律责任第八章附则于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第 十九次会议审议通过，现予公布，自20xx年3月
12、1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会20xx年9月29日第一章总则第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签 订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进 劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国工会法和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人 单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可 以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签 订集体合同以
13、及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等 协商签订的书面协议。第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有 约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标 准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执 行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履 行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平等协商、签
14、订和履行集 体合同进行指导、帮助，依法实施监督。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动 权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳 动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同 过程中的重大问题进行研究和协调。第二章协商代表第八条用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代 表由职工方通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名 首席代表。职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工 会的任期为三至五年。双方协商代表不得相互兼任。第九条用人单位首席代表由其法定
15、代表人或者主要负责人担任, 也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人 担任。用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责 人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。 未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以 由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职 工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐 出候选人，经本单位职工（代表）大会选举产生。女职
16、工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中 应当有女代表。第十一条协商代表应当履行下列职责：（一）参加平等协商；（二）向本方人员征求意见；（三）接受本方人员询问；（四）提供与平等协商有关的情况和资料；（五）代表本方参加平等协商争议的处理；（六）监督集体合同的履行；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：（一）召集和主持平等协商会议；（二）负责向本方人员公布平等协商情况；（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书 上签字；（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，保
17、 守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单 位方协商代表。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤 销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议 召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。第十四条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时 间和条件。协商代表团履行职责占用工作集体合同篇7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳 动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股 集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报
18、酬、工作时间、休息休 假、保险福利、劳动安全卫生等事项经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、 多项或者所有事项签订集体合同）。一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水 平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。二、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动 些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、 法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相 应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去 了全面履行集体合同的能力和
19、条件，允许变更或解除集体合同。第五，不可抗力由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指人力无 法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界 发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更或解除 集体合同。对于不可抗力事件，应具体情况具体分析，根据灾害程度 决定集体合同是否履行或推迟履行。第六，违约由于当事人一方违约，使集体成为不必要时，允许变更或解除合 同。当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必 要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散工会撤销或解散，集体合同随之解除。如果工会撤销或解散后又 与其他工会合并，那么
20、，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后 的工会承担。综上，集体合同的解除必须符合法律规定的要件，方能解除。主 要包括：经双方协商解除、企业发生破产、停产、不可抗力、当事人 定额的确定等。三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时 的职工休息休假等。四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金 来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育 活动经费的来源职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。五、劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改 善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未
21、成年的特殊保 护。六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经 济裁员的条件和办法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间 表以及培训期间的工资和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表 签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx 年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签 订集体合同程序进行。1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废 止的。2、集体合同订立时所依据的客观情况或者
22、企业生产工艺经营状 况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不 成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由 双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合 同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责 任。十二、双方
23、认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一 次向全体职工报告集体合同履行情况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方 面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补 充。甲方代表：（签章）乙方代表：（签章）身份证号：身份证号：见证监督方：（签章）身份证号：年 月日集体合同篇8在公司及单位集体劳动是不可避免的，一般我们都有听说劳动合 同，但是却忽略了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同, 有利于减少许多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么到底什 么是集体合同？下面就集体合同的定义及相关知识做出如下总结。集体合同也称为劳
24、动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业 与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体 协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件, 而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全 体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合 同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企 业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18 世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签 订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个 人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
25、集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， 通过平等协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职 工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际 上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或 者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保 险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议 集体合同
26、草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指 企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的 行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反 有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对 方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集 体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变 化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解 除集体合同的要求。一方提出变更或修
27、订或解除集体合同时，另一方 应给予答复，并在七天内双方进行协商.4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未 建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职 工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等 进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体 职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10 日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时 间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单 位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的 情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，
28、合同期限内，双方代 表可对集体合同内容进行调整。双方协商代表协商一致或由于签订集 体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更 或解除集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。除此以外，集 体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当 事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当 事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工 会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
29、 全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核 心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强 调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、 审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体 合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报 酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业
30、, 由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体 合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者 起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代 表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组 应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合 同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职 工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和 工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明, 然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论.作出审议 决定。劳动和社会保障部于
31、20xx年颁布的集体合同规定第36条 规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案 应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职 工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表 或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上 同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首 席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份 提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体 合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违
32、法、 失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。 如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意 见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应 切实履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席 代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效 的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关 说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后 15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适 当方式予以公布。劳动保障行政部门提出
33、异议，用人单位就异议事项 经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门 审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全 体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳 动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2 款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业 性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有 约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集 体
34、合同对什么人具有法律约束力。根据中国劳动法的规定，依法 签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种 约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义 务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事 人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人 单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集 体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从 什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力 通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当 事人另有约定的，应在集体合同中明确规定
35、。集体合同的期限届满, 其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同 规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有 的约束力。集体合同篇9企业名称(盖章)：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月
36、日止。一方违约导致合同无法继续履行等情形。如当事人发生集体合同纠纷 的，可向律师咨询。集体合同篇2第一条 本合同当事人双方：转让方（以下称甲方）：受让方（以下称乙方）：根据临沂市 集体建设用地使用权流转管理暂行办法（临政发20xx44号）有关 规定，甲、乙双方本着平等、自愿、有偿、互利的原则，经协商一致， 签订本合同：第二条甲方现有宗地位于，土地使用证号为，宗地面积大写 平方米（小写平方米）。宗地四至及界址点坐标见附件转让宗地界 址图。第三条 本合同项下转让宗地的用途为。乙方如需改变土地用途 须征得国土资源行政主管部门和规划行政主管部门同意，报原批准机 关批准后，依法重新签订集体建设用地使用权
37、流转合同，调整土地流 转收益，办理登记手续。第四条 转让后，乙方使用年限为 年，从 年一月一日至 年_ 月_日止。第五条转让地块面积为平方米，建筑面积为平方米，转让土 地、地上建筑物、构筑物及附着物总金额 万元，其中转让土地金额 万）L o第六条 乙方同意在取得本合同项下的土地使用权后，甲方与集第二条工资协议的内容1、企业基本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4、企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延长工
38、作时间工资的支付办法为；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探 亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动， 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9、奖金、津贴、补贴的分配形式为；10、企业补充养老保险的办法和标准为;11、各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成
39、生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履 行时；3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实 际收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不
40、能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不 承担法律责任；3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根 据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5
41、日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章） 员工首席代表（盖章）年 月 日 年 月日体土地所有者签订的集体建设用地使用权流转合同和登记文件中 所载明的权利和义务随之转移给乙方。由乙方按流转合同规定于每年 月份前向土地所有者缴付下一年度土地使用权流转收益人民币大写 万元（小写万元）。第七条土地使用权转让时，其地上建筑物随之转让。第八条本合同批准之日起30日内双方应当向国土资源主管部 门申请办理变更登记手续。第九条甲乙双方要遵守国家的有关
42、法律、法规，认真履行本合 同条款。因本合同发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，可 以提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院诉讼。第十条本合同经甲乙双方签字盖章，土地所有者同意，并报国 土资源行政主管部门批准后生效。第十一条 本合同一式四份，甲、乙、国土资源部门、土地所有 者各执一份。转让方（章）：受让方（章）：地址：电话：法人代表（签字）：地址：电话：法人代表（签字）：年 月日集体合同篇3第一条 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则，指导职工
43、正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原
44、则，有权招 聘职工。第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，（） 实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，
45、确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工
46、作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实
47、施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚O第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职