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1、有关集体合同汇总六篇集体合同篇1集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢？以下是为大 家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条 工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律
2、、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 等材料，协助乙方办理报批报建手续。报建手续办妥并在该楼房起 建完成后将其相关资料交付给甲方。六、办理报批报建手续费用全部由乙方全额承担。七、水电拉接由乙方自行解决并由乙方自行向相关方面缴交费用。 甲方有协助乙方的义务。八、乙方在租期所进行的合法经营活动甲方不得干涉，经营活动 所需资金甲方不参与投资，经营所得收益甲方不参与分配，经营期间 所
3、需的一切税费由乙方负责。九、乙方租用甲方的土地并起建楼房进行合法商业经营，期间如 税务部门需甲方交缴该场地及楼房的相关税费的，由乙方全部支付。十、乙方在22年租期届满时必须完好地按原状将该土地及该土 地上的建筑物全部无偿移交给甲方使用和处置。甲方在接收该土地 及该土地上的建筑物时无需向乙方支付任何费用。十一、22年租期届满后，若乙方有意向甲方续租该土地和租用 该楼房的，在同等条件下甲方允许乙方享有优先承租权。租期及租 金由甲乙双方另行议定。十二、本租期内若遇国家征用该地块的，其土地补偿费全部归甲 方所有;地上附着物补偿费按如下办法处理：前12年期（含贰年建设 期）的补偿费100%归乙方，后10
4、年期则补偿费由甲乙双方各分享 50%;停业补偿费100%归乙方所有；其它补偿费由甲乙双方按50%分 享。十三、在22年租期内，甲乙双方应共同合作，努力将该土地办 好国有土地使用证，办证的合法手续所需费用由甲方负责。十四、本合同一经签订，甲乙双方都应严格遵守。若乙方违约, 侧甲方有权处置该地上的所有附着物，所收的陆万伍仟元租金不予退 还。若甲 方违约，则甲方必须双倍返还租金，并双倍赔偿乙方在该 土地上所有投资费用，包括建筑费用及办证和其它全部合法费用。十五、来尽事宜，经甲乙双方共同协商解决，作出补充协议，补 充协议与本合同书均具有同等法律效力，补充协议与本合同书一并执 行。若协商不一致的，可向有
5、管辖权的人民法院提起诉讼。十六、本合同书一式肆份，甲方两份，乙方两份，各份均具有同 等法律效力。十七、本合同书的签订地点在南宁市五象岭园艺场。十八、本合同书自甲乙双方签字并在乙方向甲方一次性交完该土 地的XX年租金共计陆万伍仟元（65000元）人民币后立即生效。甲方：法人代表：年 月日乙方：代表：年 月日集体合同篇4出租方（以下简称甲方）:承租方（以下简称乙方）：甲、乙双方根据中华人民共和国农村土地承包法和农村土 地承包经营权流转管理办法等有关法律、法规和国家政策的规定, 本着平等协商、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权出租事宜协商一致，订立本合同。一、出租面积甲方将其承包经营的村民小组亩土地
6、（详情见下表）出租给乙方 从事农业生产经营。出租土地详细情况总面积：X亩，其中：X田亩，X 土亩；二、出租期限出租期限为22年，即自20xx年12月30日起至20xx年12月 30日止。最长不得超过土地承包期的剩余期限。三、出租价格与支付方式以现金方式支付。即每亩每年按斤黄谷，并参照当地上年中等市 场价格折算为现金（按江津市粮食主管部门书面证明或协商价格计 算），20xx年按0、7元/斤计算支付），由乙方交给甲方作为下一年租 金。四、支付时间提前1年支付，即于上年12月26日之前支付下一年租金。五、交付土地的时间甲方应于20xx年12月26日之前将拟出租的土地交付乙方。六、权利和义务的特别约定
7、1、甲方有权按照合同规定收取土地流转费;按照合同约定的期限 到期收回流转的土地。2、甲方与发包方的承包合同仍然有效。甲方作为承包方应履行 的义务仍应由甲方承担。3、甲方有权监督乙方经营土地的情况，并要求乙方按约履行合 同义务。4、甲方在土地承包经营权流转后，应报发包方（集体土地所有者） 备案。5、甲方应协助乙方按合同规定行使土地使用权，帮助协调本集 体经济组织内与其他承包户之间发生的用水、用电、治安等方面的纠 纷;不干预乙方正常的生产经营活动。6、乙方有权要求甲方按合同的约定交付出租土地并要求甲方全 面履行合同义务。7、乙方在受让地块上具有使用权、收益权、自主组织生产经营 和产品处置权。8、乙
8、方在国家法律法规和政策允许范围内从事生产经营活动; 依照合同规定按时足额支付土地流转费。加强安全生产，防止事故发 生，造成损失的，乙方自行承担责任。9、乙方应依法保护和合理利用土地，应增加投入以保持土地肥 力，不得使其荒芜，不得从事掠夺性经营，不得擅自改变土地用途, 不得给土地造成永久性损害。10、其他约定：乙方签订协议之日提前支付复耕费（按20xx年租 金等额支付给甲方）。今后合同解除或到期后，不再另行支付违约金 及复耕费。七、流转合同到期后地上附着物及相关设施全部无偿归甲方所有。八、合同的变更或解除（一）有下列情况之一者，本合同可以变更或解除：1、经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和
9、第三人利益 的；2、订立的本合同所依据的国家政策发生重大变化的；3、一方违约，使合同无法履行的；4、乙方丧失经营能力使合同不能履行的；5、因不可抗力（重大自然灾害）使合同无法履行的。（二）乙方有下列情况之一者，甲方有权收回土地使用权。1、不按合同规定用途使用土地的；2、荒芜土地的，破坏土地上的附着物的，破坏水利等基础设施 的；3、不按时限交纳土地流转费的。九、违约责任甲、乙双方在合同生效后应本着诚信的原则严格履行合同义务。、 甲方非法干预乙方生产经营，擅自变更或解除合同，给乙方造成损失 的，甲方赔偿乙方全部损失。乙方违背合同规定，给甲方造成损失的， 乙方赔偿全部损失。赔偿金的数额依具体损失情况
10、而定，可由甲、乙 双方协商或农村土地承包仲裁机构裁决，也可由人民法院判决。十、解决争议条款因本合同的订立、生效、履行、变更或解除等发生争议时，甲、 乙双方可以通过协商解决，也可以提请村民委员会、乡镇人民政府农 村土地承包管理机关调解解决。不愿协商、调解或者协商、调解不成 时，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院提 起诉讼。H 、生效条件甲、乙双方约定，本合同经双方签字后立即生效。十二、其他条款1、在合同期内，乙方有权转包该土地，但必须提前15天通知甲 方，并将转包合同送甲方备存;在本合同期满后，若甲方需继续流转该土地，在同等条件下乙方享有优先权。2、本合同中未尽事宜，可经甲、
11、乙双方共同协商一致后签订补 充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3、本合同一式伍份，由甲、乙双方和发包方各执一份，一份送 村委会，一份报乡镇农村土地承包管理机构。甲方代表人（签章）：乙方代表人（签章）：身份证号：身份证号：XXXX 年 XX 月 XX 日 XXXX 年 XX 月 XX 日集体合同篇5公司（以下简称企业）与 公司工会（以下简称工会），为了进一步明确和保障社会主义的市场经济条件下 企业和职工的合法的权益，维护企业正常的生产的秩序，巩固和发展 稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的 法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职 工方的代表平等的
12、协商一致，签订本合同。第一章总则第一条 公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改 革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经 济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步 前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提 高，树立良好的企业信誉和形象的目标。第二条 公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。 进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职 工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体 职工的切身
13、利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心 同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦 学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产 经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。 同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于 元人民币支付月薪（市政府沪劳保综发20xx 36号文 公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于 市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按 市有关规定执行）。第六条为了进一
14、步深化企业工资制度改革，调动职工积极性， 增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我 公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳 动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映 劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效 益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办法另行 制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得 电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为 市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周
15、 小时，每日 小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综 合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制 和不定时工作制暂行办法。企业按施工实际情况需要制定相应的工 作制，其具体实施办法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。（一）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（二）本企业工龄满 年至 年的职工，享受天休假；（三）本企业工龄满 年及以上的职工，享受 天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生 产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休 息、轮休调休、弹性工作时间等方式
16、，节假日加班按国家有关规定执 行。第十三条 公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假 制度。第十四条 公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动 迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况 时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35c以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规， 采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止 高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职 工的生命安全和身体健康。
17、第十八条 公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补 充管理办法，以保证安全责任到人。第十 九条 职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教 育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使用 劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全 技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动 保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫 生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企业必 须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促 和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保
18、护。第二十三条 公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害 物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查;对女职 工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工 应进行调整。代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的 生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合 同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务, 促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督
19、个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发第二十四条 企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特 别是安全帽、安全带、安全网、
20、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一 组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工 发放营养补贴费。第二十六条 夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防 冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事 故时，工会应参与事故的.调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合 企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业 补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交 纳保险费。职工按规
21、定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力，逐步健 全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于 万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相 应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于 万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定 期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的 前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三
22、十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就 业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的 职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务， 并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条 企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实 际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、 待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条 公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则 按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发 生争议时，可在 天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发
23、日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以 答复。（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以 书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的 个工作日内予以答复。（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理 提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的一个工 作日内予以答复。（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍 不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申 请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一 般应在 天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者
24、，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附则第三十九条 本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条 本合同有效期自 年 月 日至年 月 日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双 方应及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序 申诉仲裁。第四十二条 本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司 发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本 合同相抵触的，根据我国集体合同规定，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议 通过后，由双方首席代表签
25、字，并按有关规定报送 市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前 天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条 本合同一式五份。双方各执一份，报 市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。公司：（盖章）企业方首席代表：（经理）年 月 日工会：（盖章）职工方首席代表：（工会主席）年 月 日集体合同篇6甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安 全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照劳动法、 工会法、安全生产法、职业病防治法等法律法规的有关规定， 并结合甲乙双方实际制定本合同。第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职
26、工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业 工会主席）签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履 行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健 全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项 作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应 急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营 活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条 件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的 资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，
27、不断改 善生产条件和劳动环境。如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定 的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使 用。第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要, 经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加 点工资。第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真 落实“三级
28、教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能, 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。特殊 工种操作人员必须经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其 进行特殊作业。第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国 家规定的劳动防护用品。甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温和保温取 暖设施和用品。第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方, 并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工
29、作场所设置有毒有 害信息卡、危险源点警示卡等安全标识。对粉尘等有害物质超标的作 业地点，要采取有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。对 查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。对一时难以解决的问题, 要切实加强监控，并制定整改治理计划并尽快落实解决。第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康 检查，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗 和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资 和医疗按国家和省市有关规定执行。第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保 险费用。参保职工范围，由甲方和工会根据工种等实际情况共同确定。第十一条：
30、甲方发生伤亡事故和严重职业危害事件时，应及时通 知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定及时向有关方面 报告。由企业自行负责处理的事故，必须坚持“四不放过”的原则。 事故调查处理必须有工会组织代表参加，并及时听取和答复工会提出 的意见和建议。第十二条：甲方按照女职工劳动保护规定，做好女职工特殊 保护工作。月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷 水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作 业。对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得安排其延长工作时间 和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。对不
31、能胜任原劳 动岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它 劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。第十三条：甲方在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应 通知工会参加；涉及职工劳动安全卫生的重大问题，须经职代会讨论 审议并通过。第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动安 全卫生的情况，接受职工的监督。第十五条：工会积极协助甲方对职工进行劳动安全卫生教育培训, 监督国家劳动安全卫生法规和企业各项安全管理规章制度的执行。有 权纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发现重大事故隐患和职业 危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正意见；当发现危及 职工生命安全的
32、紧急情况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停止作 业，并组织工人撤离危险现场，并不得因此降低职工工资、福利待遇 或者解除劳动合同。第十六条：职工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。对 此。甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待 遇或者解除劳动合同。第十七条：甲方对工会建立劳动保护组织、开展“安康杯”竞赛 等群众性劳动保护监督检查工作应给予积极支持。甲方必须保证工会 开展群众性安全生产活动的经费。第十八条：职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作 所需的安全生产知识，提高安全生产操作技能，坚决杜绝违章操作,
33、确保安全第一。第十九条：职工在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制 度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照 作业标准和安全操作规程进行作业。第二十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。第二十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。第二十二条：本合同一式四份。甲方和乙方工会各执一份；一份报送当地劳动保障部门备案；一份报上级工会存档。甲方代表甲方法人签字：乙方代表工会主席签字:甲方（盖章）乙方（盖章）年月日 年月日放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协
34、 助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人
35、冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发 现危及职工生命安全的情况时、有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职
36、工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行
37、政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边 缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一 方提出变更或解除合同的建议，须经双
38、方协商。协商一致的，签订书 面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过, 审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年。合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效
39、。第三十四条 本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年 月 日 年 月日集体合同篇2第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职 工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同
40、促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人 民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由xxx厂（以下 简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等 的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规
41、范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标：一、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0%。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故, 实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定， 确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳 动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生
42、的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4 0小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职
43、工休假,婚假、产假、 探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职 代会共同审议通过。集体合同篇3甲方:（出租方）乙方：（承租方）甲方同意将权属自己的位于大沙田水塘江桥南头西侧 （即银沙大道西面与广西农业干部学校之间）的甲方商店所属土地， 填高至银沙大道路面标高后出租给乙方，以作为其建设商业经营性质 的楼房用地。现经甲乙双方充分协 商一致，达成如下协议，以资双 方共同遵守执行。一、出租方土地的位置、范围、面积该出租地位于大沙田水塘江 桥南头西侧（即银沙
44、大道西面），其四至范围南、西、北三面各为广 西农业干部学校用地，东面为银沙大道用地（详 见附件红线图）。该 土地面积约为亩（见红线图）。二、土地租用期限租期定为贰拾贰年整（22年整），从本地块拨 地放样日起计算租期，计 足22年，其中建设期贰年，建设期不计 收租金（即只计收xx年租金）。三、土地租赁用途及建设规模所租土地限于正当商业用途。要求 乙方租用该土地期间，在该土地上建设钢筋混凝土商用楼房（具体层 数最终以有关部门批准建设的层数为准），并保证该建筑物有合法手 续。四、租金该土地22年租期（只计收xx年租金）的总租金共计 人民币陆万伍仟 元整（65000元）。五、乙方在本合同书生效取得该土地租赁使用权后，应及时以 “南宁市五象岭园艺场”的名义向有关部门申请办理楼房建设所需 各项报批报建手续，甲方应向乙方提供有关办证资料及有关证明文书