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1、有关雇佣合同6篇雇佣合同篇1甲方（用人单位）：乙方：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联系电话：联系电话：鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和 国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平 等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、双方约定本协议期限：1、固定期限：自年 月 日起，至年 月 日止。二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作内容为2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工 作调动及工作时间变动。3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。三、
2、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并 不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独 立，不具有身份上的隶属性和依附性。国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家 意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预 贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等 的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主， 国家基本不做干预。争议的处理方式不同劳动争议的处理受劳动法的调整，而且其处理的程序
3、是仲裁 前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不 服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由民法通 则进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁 前置之限。合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单 位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义 务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会 保险的义务。风险负担不同在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用 人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任，如何承担责任, 法律并未明确规定，可依用人单位内部规章制度做
4、出规定。劳动者若 发生工伤，可按工伤保险条例的相关规定处理。同时.，依人身 损害司法解释第12条规定，劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。 在雇佣关系中，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”，依人身损 害司法解释第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因故意或者 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连 带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里，雇主和雇员应当如何承担责 任，法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人 身损害”的，不能依据工伤保险条例处理，只能依人身损害司 法解释第11条和其他相关条文处理，但从理论上讲，雇员不能获 得双倍赔偿。承揽合同1、雇佣合同中雇员与雇主
5、具有一定的人身依附性，即雇员在一 定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽 人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不 受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工 作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由 接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果 的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果 为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。4、雇佣
6、合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主 所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主 所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬， 该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项 工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其 他的一些工本费等。6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽 合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成 任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。雇佣合同篇6签订日期：年 月 日甲方：工厂店乙方：性别：居民身份证号码：出生日期
7、：年 月 日家庭住址：邮政编码：在甲方工作起始时间：年月日甲乙双方根据国家 和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本 合同。鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下:一、合同期限第一条 合同有效期：自 年月一日至一年月 一日止（其中一年一月日至一年月一日为见习期 /试用期），合同期满聘用关系自然终止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如 合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚 未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。第二条 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同
8、。第三条本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。二、甲、乙双方的义务和责任第四条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。第五条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该 岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第六条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第七条乙方应接受甲方的绩效考核。第八条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业 务。第九条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第十条甲方需按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用。第十一条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三
9、、劳务报酬第十二条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月+绩效奖金（总营业额的K/在职员工数量）。第十三条甲方需承担社会劳动保险的80%,乙方需自行承担20%。 且试用期甲方不予以缴纳。第十四条乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的50%或双方协 商约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定o甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、 在试用期间被证明不符合录用条件的（15天内包括15天甲方终止合 同的劳务报酬为转正后的20%, 30天内包括30天甲方终止合同的劳 务报酬为转正后的35%）； 4、双方约定的其他情
10、况。四、合同的终止与解除第十五条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行 终止，双方应及时办理相关手续。第十六条 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合 同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（五）双方约定的其他内容第十八条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。第十九条 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式 通
11、知甲方。第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并 如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且 不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的 内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职 责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲 方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的， 在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不 合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）本合同到解
12、除日期时， 乙方应按照工厂店员工手册中的离职制度办理 离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。（七）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、违反和解除聘用合同的经济补偿第二十一条 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 的（不包括在见习期），甲方应给予乙方相当于半个月基本工资的经 济补偿，未满一年不予以补偿。第二十二条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任，由甲方解除聘用合同的，甲方应给予乙方相当于半个月基 本工资的经济补偿，未满一年不予以补偿。第二十三条乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解
13、除聘用合同的 同时支付欠发的工作报酬。第二十四条 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应 按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资+绩效奖金作为违约 金给甲方。第二十五条甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训I,合同生效期内乙方单方面终止合同需承担所有培训产生的费用。第二十六条本合同的附件如下：附件一保密协议；附件二岗位职责书；附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第二十七条甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规 定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法人或委托代理人签字或盖章：乙方（签
14、字）： 签订日期：2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。四、工作报酬待遇：1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。因 乙方属于退 休人员，甲方将不承担其社会保险费用。具体支付标准如下：乙方薪酬为税后元/月，薪酬已包含乙方全 部待遇。2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。五、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的，甲方 有权单方面即使终止本协议。六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另 一方。七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕， 并
15、附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。八、乙方同意医疗及相关费用自理。九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金 元，甲方可在乙方工资内直接扣除。十、合同到期后处理办法：1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议；2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。十一、乙方在签订合同时: 应向甲方提交与本人身份证原件核对 一致的复印件以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证 或采取其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方承担责 任，且乙方需承担违约金元。十二、因本协议属于民事范畴的雇佣关系，乙方不享受劳动 法所规定的社保、工伤、各项
16、补偿金等相关待遇，甲方仅按民法通 则等民事法律法规对乙方承担责任。十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司 所在地人民法院管辖。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月日年 月日雇佣合同篇2甲方（雇主）：乙方（雇员）：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙 双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达 成如下协议：一、服务内容1、看护小孩；2、清洗小孩衣物；3、家务（室内保洁）。二、服务时间1、每天时分至一时分。2、乙方每月可休息一天，具体休息时间双方临时商定。三
17、、服务费用1、服务费用为月，甲方于每月日前支付给乙方。2、因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另 行支付20元加班费。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权 随时解除合同；3、甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开
18、时，应征得甲方同意;6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或 财产损毁，应承担赔偿责任；7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自 不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8、乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由 其自己解决，甲方不承担任何责任。六、合同的生效1、本合同自双方签字后生效。2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签字）乙方：（签字）年月日雇佣合同篇3为加强我村环境卫生全天候、全覆盖管理，提高环境卫生保洁质 量，美化村容村貌，营造村民舒适的生活环境，保持村庄环境整齐干 净，保护我村生态环境，建成美丽家园，建成和谐、绿色的同心村。
19、经支村两委研究，村民代表、党员、组长大会决定，聘用保洁员，实 行分片分组包干管理，经甲、乙双方协商同意，特订立如下协议。甲方：同心村民委员会（以下简称甲方）乙方：保洁员（以下简称乙方）一、保洁员职责1、负责村内公共卫生的清扫、保洁；2、劝导和监督农户搞好各自卫生责任区域内的卫生清扫、保洁;3、负责村组主干巷道一定范围内的卫生保洁工作。二、卫生保洁要求1、村内主要道路的路面、路边、沟渠边、河边日常保持整洁， 及时清理“白色”污染、无明显垃圾堆积物。2、清除村主干巷道边杂草和树木养护（修剪、除草、喷药、施肥 等）及村主干道设施管护。3、及时清理村主要道路两边沟渠中的淤泥和杂物；4、及时清扫卫生死角
20、，上游责任区域不能造成下游责任区域的 “二次污染”。5、对乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱散发、乱吊挂等非法广告及 时制止和清理干净。6、对路面、路边的建筑垃圾和农作物及时进行劝导和清除，保 持 期工作尽心尽职，完成出色的，可以优先继续聘用。三、清扫保洁范围本人责任区域为：四、其他事项1、乙方在工作期间应注意自身安全，如发生意外，责任自负。2、聘用协议一经签订，双方须严格遵守。以上未尽事宜，由甲、乙双方共同商量决定。五、本协议书一式三份，甲、乙双方及光华镇政府各执一份，自 双方签字（或盖章）后生效。本协议书共叁页。甲方：同心村民委员会（章）乙方：（签字）年 月 日雇佣合同篇4甲方：乙方：甲乙双方在自
21、愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为装载机司机。二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方 保管，一直到离职为止。四、甲方给乙方的薪资待遇：乙方受聘期间的报酬为：月工资元， 发薪日应在下月份15日支付。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准 时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐 劳。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内
22、，发生车辆违章违纪和车辆碰撞 等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。八、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆 进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守 交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，甲方概不负任何 责任。九、乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操 作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方 无关。十、工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自 行承担，甲方概不负责。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的 义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，
23、双方应协商一致, 并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在工作期间不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济 等损失。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方签字：乙方签字：身份证号码：身份证号码：住址：住址：电话：电话：年月日年月日雇佣合同篇5雇佣合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的.条件提供 劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的 公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订 的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、 风险承担等方面均有不同。劳动合同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民 共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单 位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经 成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附