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1、有关终止劳动合同范文汇编九篇终止劳动合同篇1甲方：XXX有限公司乙方：XXX有限公司鉴于：一、双方于 年 月 日签署的XXX工程建设工程设计合同（以 下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（XXX公司）已经事实上 停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已 经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认 真履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议:1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之 所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移 交的乙方
2、在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、 资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和 服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月曰 至年 月曰，现依据中华人民共和国劳动合同法条 款（款项 摘要：），于 年月日与其终止口/解除口（两者“ J ”选其一）劳动 合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：口单位提出/口个人 提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章
3、）年 月曰注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除 劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个 人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个 人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
4、解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳
5、动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用 人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不 改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事由用人单位另行安排工作的
6、；（二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严 重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合
7、同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被 依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消 或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情 形。终止劳动合同篇9【案情简介】前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我已有四个月 身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请问：公司这样做合法吗 我该怎么办【案例评析】劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第3
8、4条规 定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单 位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动 延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即 行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与 处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、 产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。据此，你所在的公司单方宣布与你终止劳动合同的做法是违法的。 对公司的这种行为，在公司拒绝改正的情况下，你可以申请劳动争议 仲裁。若对仲裁不服，你还可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院 依法保护你的合法权益。比较有利于你，并且不违反劳动法的方法
9、是：你提出续签合同的申请，然后赶紧怀孕，劳动法规定，公司企业 不得解聘拒聘孕妇，所以你能得到合同。然后你会有孕期反映，到医院看病，最好找熟人后门关系，让大 夫给你开病假条，然后就这样看病休假。直到生孩子，你又开始休产 假。总之，如果你在单位里有后门，在医院里有朋友，那么，你将休 息至少一年半。我看了太多这样的例子,给你描述一下，不作推荐,休假有风险， 怀孕须谨慎，后果自负。 保胎期间工资如果你怀孕了，企业不能和你解除劳动合同，更不影响你继续签 订劳动合同。建议你及时调整工作岗位，优生优育，祝好劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中第34条规 定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届
10、满时，用人单 位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动 延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即 行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工；企业与 处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕期、 产期、哺乳期满时，才可以终止劳动合同。根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、 钺、碑、氟化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、 氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家 卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的
11、作业；作业场 所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；(3)体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业;(4)伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业 以及拖拉机驾驶等；(5)工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(6)高处分级标准所规定的高处作业。(7)对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂 时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个 月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息 的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾
12、病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按 计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享 受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续 发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应 与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。4、此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一 份。5、本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方：XXX有限公司乙方：XXX有限公司甲方代表：签署日期：20xx年x月x日乙方代表：终止劳动合同篇2劳动法第二十三条
13、规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动法规定的劳动 合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止；另 一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。 劳动合同法对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定 劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止的条件；即使约定了，该约定也无效。根据劳 动合同法规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限 届满或工作任务
14、完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制 度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动 合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同 即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是 公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该 公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限, 经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制 度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣
15、告死亡后, 作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然 也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤 消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通 过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不 能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登 记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行 政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行 剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立 的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被
16、有 关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立, 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。 按照民法通则、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合 同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或 被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照 劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提前解散根据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会 或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复 存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务 关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体
17、资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，劳动 合同法将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法 律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据劳动合同法 规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也 无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法 追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消 失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧
18、失或者部分丧失劳 动能力的；(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定，基层 工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限 自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同篇3甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：身份证号码：住址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关 系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于 年月日与甲方签订了劳动合同，合同期限 自 年一月日起至 年月日止。现甲、乙双方根据中 华人民共和国劳动合同法第三十六条的
19、规定，经协商一致同意提前 终止劳动关系，解除劳动合同；二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未 完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使 用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向 甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不 得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方 知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否则，甲方有权按 照相关法律规定要求乙方承担由此造成的一切法律责任；四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权 利义务均已终止，双方不得以
20、任何理由再向对方主张权利或提出任何 赔偿或补偿要求；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法 律效力。甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：年月日终止劳动合同篇4鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期，依该合同 约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公 司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书 面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。 自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工 作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）:
21、时间：年 月曰终止劳动合同篇5由于，你与公司签 订的劳动合同于 年月一日予以解除。根据劳动法的 规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金 元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年 月曰使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式 样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需 要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发终止劳动合同篇6在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合
22、同法第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保
23、险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的.劳动者，依法是不
24、具备建立劳动关系的主 体资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故 双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。终止劳动合同篇7解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码 工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆 年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21 日止），因个人提出辞职,于20xx年10月21日解除（终止）劳动 合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关 系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）终止劳动合同篇8