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1、有关终止劳动合同范文九篇终止劳动合同篇1相信很多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用 人单位与劳动者可以在不违反法律规定的情况下，对劳动合同的条款 进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是 为了充分保障劳动者的权益。在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳 动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前 消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动 者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有 法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动 法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了
2、劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形 出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动 合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要赔偿吗？终止劳动合同篇4同志；性别；出生年月：年月；民族：文化程度：于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳 动合同期限自 年月日至 年月日止，现合同期满终止。失业保险从年 月缴至年月。公益性岗位人员签名：单位盖章：经办人（签名）年 月曰附：到20xx年6月期满3年的
3、公益性岗位人员名单王远东（文利镇）李鸿辉（烟墩镇）陈天会（三隆镇）请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委 员会办公室。联系电话:6509601终止劳动合同篇5甲方：乙方：（身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：） 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如 下协议：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利 截至到 年 月 日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房 公积金至 年 月 日止。
4、2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲 方要求办理离职交接手续，并在 年 月 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法 律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币 兀（大写：）o 4、乙方 应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不 得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币元（大写： ）o 5、甲乙双方之间无任 何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、 本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任 何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关
5、系产生的权利义务互不 追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生 效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同 等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：终止劳动合同篇6终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后， 除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其 约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行 完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业 劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；(
6、4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡, 合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存 在，这要依实际情况而定；(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离 退休手续后，合同即行终止；(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。劳动合同终止法定条件的范围：合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和 合同义务归于消灭。第一，在期满终止中，增加了以完成一定工作任务为期限的情形。 这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时
7、间为劳动关系 终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止 引发的案件。但随着社会经济持续发展，劳动合同法进一步贯彻 落实，不排除今后发生的必然性。应该说，这是一项前瞻性的立法。第二，在条件终止中，劳动合同法第17条规定的劳动合同必 备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这 并不意味劳动合同法删除了该项规定。劳动法和劳动合同法都是调整劳动关系的法律，不存在 上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然劳动合 同法未直接规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条 劳动合同必备条款中，规定了 “法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。这里的“法
8、律”当然包括劳动法。有必要指出，劳动合同法第44条第（二）项至第（五）项，扩大 了劳动合同终止法定条件的范围，具体包括：1 .劳动者开始享受基本养老保险待遇的。该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国 情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因 种种原因已享受基本养老保险待遇的劳动者（如提前退休的特殊工种 劳动者），在其仍具有劳动能力的年龄段内，与新的用人单位建立的 关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的保护。 结合我国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观分析，该种观点在目 前历史条件下是否妥当?有待探讨。2 .劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
9、或者宣告失踪时终止。该种情形下，劳动者已丧失了履行劳动合同法律意义上的主体资 格，劳动合同应当终止履行。需要指出的是，劳动者被宣告失踪期间 劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止？劳动合 同法对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内 劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者 权益的保护。3 .用人单位履约能力丧失或者主体资格丧失导致劳动合同终止。这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊 销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”。上述情 形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法 定终止条件出现。终止劳
10、动合同篇7同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗 位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自年 月 日至 年 月 日）。因，根据劳动合同法第 条及本单位规章制度规定，于年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳 动合同的文件：特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年 月曰劳动合同备案机关：（章）年 月说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、 人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、 登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。终止劳动合同篇8甲方：乙方： ，身份证号
11、：鉴于乙方于 年月日入职本公司，乙方于20xx年月日书面向公司 提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合 同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自年月日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写：万仟 佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方 劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费 用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生
12、任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间：年月日时间：年月日收款收据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会 保险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）收款人：年月日终止劳动合同篇9第号职工姓名：工作岗位：入职日期：年 月日工作年限：年 月劳动合同期限：年 月 日至年 月日劳动合同终止（解除）日期：年 月日经办人：年 月日劳动者签收：年 月日(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
13、(3)用人单位被依法宣告破产的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得 与劳动者终止劳动合同。如果在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来 讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，如果 劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会 更加肆无忌惮的侵犯劳动者的权益。终止劳动合同篇21、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因
14、出现某种法定的事实, 导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双 方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终 止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动 者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动 关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定, 劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知 单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解 除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方 解除(40条、41条)，前述
15、各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约 定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动 合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳 动合同法对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第 44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法 规
16、定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未 履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现 当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿 责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人 身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的 法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定 程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确 规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要
17、履行提 前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致, 相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他 解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关 系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济 补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题, 劳动合同法之前的法律、法规
18、规定，劳动合同自动终止的，用人 单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法 第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维 持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补 偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于20xx年1 月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计 算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工 作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同篇3在实际生活中，经常有人会问劳动合同终止有赔偿吗？其实，
19、对 于这个问题，我们不能一概而论，而是要具体情况具体分析，下面， 我们将在下文为大家详细介绍这个问题，希望能够帮助到大家。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形 式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单 位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金二工 作年限义月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年 的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的 计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生 产情况下，职工解除劳动合同前12个月
20、的本人月平均工资，工资计 算标准最低不得低于当地最低工资标准。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在国营企业 实行劳动合同制暂行规定（国发198677号文）生效的情况下，国 有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补 偿金。从20xx年12月26日劳动部发文关于国营企业实行劳动 合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题 的复函规定：（一）该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动 关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 执行。地方没规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止 前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关
21、系时，应计发 劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个 月；对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关 系时，可以不支付生活补助费。（二）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合 同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。（三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。（四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合 同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工 在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。（五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报
22、酬或者提供劳动 条件的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之 日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试
23、用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪 律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规 定的其他情形。用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的 其他情形。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情 况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商 采取补救措施的基础上确定，
24、并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当 优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会, 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发 生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法 院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳 动者损失。附：企业在以下情况下
25、需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法 第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家 有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支
26、 付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的；(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的；(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。以上内容就是我们关于劳动合同终止有赔偿吗的法律解答，由上 文可知，一般情况下，劳动合同终止是没有经济补偿金的，但是，如 何某些行政法规或地方特殊规定除外。如果你对此还有其他疑问，欢 迎随时来电咨询我们，我们将尽快为大家答疑解惑。延伸阅读试用期是否签订劳动合同？