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1、有关集体合同范文集锦10篇集体合同篇1甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商， 签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在 劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合 同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时 的工时制度。企业有责任不断改进生产管
2、理，控制延长工作时间。确 需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可 适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平o集体合同篇4甲方：乙方：签订日期：年 月日第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动 法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简 称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定 及国家有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开 展工作。本合
3、同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训1、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章劳动合同第四条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第五条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第六条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同
4、，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第九条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度 最低工资。第十二条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的 工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节 假
5、日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章工作时间和休息休假第十三条 本企业实行每天工作时间不超过小时，平均每周工作 时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要 报劳动保障部门许可。第十四条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。集体合同篇5各位代表：二Oxx年是我单位第六轮集体合同履约的第一年，同时年初 依照年度协商集体合同制度的规定，由行政和工会分别代表企业 方和职工方进行平等协商，签订了工资专项集体合同，一年来， 在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%,现在我受 公司委托，将
6、本单位二0 一年度两个合同的履约情况向大家报告如 下：一、关于集体合同1、劳动用工我单位严格按照劳动法进行用工,不以任何理由收取保证金、 风险抵押金等。2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等 为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按 月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职 工加班按国家规定结算加班工资。3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保 险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不 挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。4、劳动保护按规定向职工发放劳
7、动保护用品，如手套、安全帽等。5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训， 并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达xx0%o每 年用于职工教育的培训费用xx万多元。二、关于工资专项合同二0 一一年我单位实现利润76。8万元，比上年增加18。1万元， 企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职 工人均货币工资达3。63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标， 并能按照工资专项合同的约定，按时向职工发放工资，不存在拖 欠现象。三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的, 但我们也清楚地认识到与江苏省一办
8、法两条例规定的标准相比， 我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训I。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的 需要，有待在今后的工作中认真抓好。二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保 险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了, 但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。以上报告，请各位代表审议。报告人：XX二Oxx年十二月二十六日集体合同篇6集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第 35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 职工个人与企业订立的劳动合
9、同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立 的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合 同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡 符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法 律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束 力。根据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和 用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方 当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更 或解除集体合同。如果集体合同
10、的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什 么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准, 一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体 合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些 从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。一般而言，本单 位集体合同只对本单位有效。集体合同篇7时间：20xx年3月
11、1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会 议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并 作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅 度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业 经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于 当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工 资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：
12、企业应建立工资支付保障机制。应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资 和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时 间不得超过15天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情 况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时, 并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法 的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享 受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工 资照发。职工按规定可
13、享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体 办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育， 提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和 标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标 准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量 减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的 规定执行，每2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、 同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳 动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检
14、查，落实女职工 “三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等（细则见附件）。工会女职工 委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充 保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国 家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前, 企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修 改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应 依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有 权并应提出意见。企业如违
15、反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重 新处理。13、企业新招职工试用期不得超过2个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的 实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表 大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处 理。企业方代表签字：职工方代表签字：集体合同篇8很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二 者的法律效力应该差不多。那么两个
16、合同到底有什么区别？签订时有 哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。一、签订主体不同集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协 商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳 动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、签订内容不同集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保 障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的
17、情况都 不一样，所以签订的合同内容在劳动法的范畴下，对于一些具体 的，带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的具体工作、岗位、 享受的待遇等等。三、签订方式不同集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合 同在双方签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨 论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员 工双方商量满意之后，就可以立即签署了。四、合同的法律效力不同。对于集体合同而言，即使通过职工大会表决，签订后也不能立 即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内如果劳动行政部门没 有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同 便具有法律效用
18、了。劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同 约定到期的这段时间里，双方就应严格的按照合同约定的内容行事。 如果有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部 门进行申诉。五、二者约定期限不同劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订 期限则是根据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基 础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同 具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动 安全卫生规程和
19、标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事 项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同 的附件，与集体合同具有同等效力。第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代 表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议O 女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效 力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福 利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业 技能培训和职业卫生培训。第
20、十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。后，如果双方对合作比较满意的话，可以续签劳动合同。续签三次的， 则会自动转为无固定期合同。而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合 同结束后，工会可以通过员工大会的讨论，看是否应该续签。如果觉 得合理的话可以再次签订，如果有需要改正的地方，双方可在平等协 商的基础上进行修正。签订集体合同后，劳动者还需依照劳动法规定和用人单位签 订劳动合同。如果在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，则 衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体
21、合同上约定最低工 资标准应该为1000元，而劳动合同中约定工资为800的话，那么工 资就应按照1000员的标准发放给职工。集体合同篇9各位领导、同志们：今天在是三八妇女节，首先，我代表供电公司领导班子及全体员 工，向广大女职工表示节日的问候，同时对市总工会及兄弟单位领导 的到来表示热烈的欢迎！市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市 总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的 巨大鼓舞和鞭策,我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢!今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平 等协商和集体讨论，正式签订
22、了女职工专项集体合同，这表明了公司 对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工 作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向 各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40%,由于企业 性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大 比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了 重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细 腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加 强营销管理、堵塞营业漏
23、洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工, 她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信 誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做 出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占 有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公 司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保护 已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保 护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条 龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工
24、作压力的增大，给女职工特 殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工 保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律 法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面 显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的 延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛 笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益 重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的 特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认 为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利
25、，保 障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工 的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护 职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同 工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对 性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业 的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职 工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集 体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于 规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职
26、工 特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变 化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调 动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健康发展的双赢 目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好， 这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法 规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体 协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律 约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分, 既具有集体合同的共性，又具
27、有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我 们首先组织相关领导和人员认真学习研究了劳动法、工会法、 妇女权益保障法和集体合同规定，从法律法规方面确立了女 职工专项集体合同的理论依据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保 护现状。集体合同篇10第一章总则第一条为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调 稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续 稳定发展，电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方）， 与 省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代 表全体员工（以下简称员工），根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和
28、国工会法及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致, 签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊 重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问 题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工 代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及 员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重 视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的 基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活 条件，增强企业的凝聚力。第四条 工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、
29、 支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳 动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建 议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长 线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产 任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。第七条 企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工 会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范 围内的工作，员工延
30、长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的 工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给 予补休。在国家法定节日加班（元旦、春节、劳动节、国庆节）企业 应按档案工资标准的%发给加班工资。法定节假日加班应经部门 领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓 励员工发扬主人翁精神，为企业多作贡献。第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。1 .员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住 房公积金、安全保证金、工会会费等。2 .由于员工过失发生事故，造成企业或他人财产损失，按企业 规定令其赔偿的损失费用。3 .员工违反劳动纪律、迟到、早退、旷工
31、或违反局纪局规给予 经济处罚及请病事假按本企业扣除的工资（病假工资按国家和行业标 准扣除）。4 .法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5 .员工应归还企业的债务。6 .员工负担的社会保险费用。第十条 企业依照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣 发金额总数一般不超过月收入的%,按处罚金额当月未扣完的分 月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条 企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有 关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作 小时，每周工作 小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、 司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制
32、。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行 业有关政策和规定执行，职工的婚丧、计划生育等假期按本企业档案 工资核发，不发奖金。第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的 员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的 天，工作 满十年不满二十年的 天，工作满二十年以上的 天。凡一年 内病假累计满 个月或事假超过 天和已享受疗休者，当年不 再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各 部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意 休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安 排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本
33、人档案工资, 不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后，按国务院规定执 行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时 间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会主义劳动精神，热爱企 业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做贡献。第十六条 经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二 天的脱产学习时间。第四章社会保险和生活福利第十七条 企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、 生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全保险。第十八条企业每年按工资总额的%提取员工福利费，用于 员工医保、疗休、因工负伤、职业病、计划生育、员工供养直系亲属 等按规定需由企业负担的
34、待遇以及员工的生活困难补助和改善员工 的集体福利。员工的医药费按医疗保险办法执行。第十九条 根据省电信公司、省电信工会20xx工字第14号文件 要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因 病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条 企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交 通、防寒防冻、女职工卫生费等。第二十一条 企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、 五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆祝和文娱活 动，并给予安排活动经费。第二十二条在本集体合同有效期（年至 年）内，工龄在 年以上的员工可进行一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可
35、安排一次疗休，时间不超过 天，疗休期间工资奖金照发。第二十三条企业有计划地按照当地政府政策和省电信公司规定 筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。第五章劳动安全和卫生第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫 生的法律规定，建立劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全卫生教育。第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员 工对劳动安全卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动 保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体 健康和生命安全情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠
36、正。第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高 级职称人员进行一次体格检查。每两年对其他员工进行一次体格检查。第二十七条 企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检 查，同时做好女员工“五期”保护。第六章教育培训和员工奖惩第二十八条企业根据上级有关规定，按期提取员工教育经费， 帮助员工获得科学文化及专业知识，支持员工参加业务进修学习，鼓 励员工自学成才。经企业同意公派参加各类学习的员工，可按有关规 定享受有薪待遇。第二十九条 企业应对员工职业培训作出长期规划和短期计划， 由教育部门和相关部门大力开展对员工进行职业道德、科学、技术业 务知识教育，不断提高员工队伍素质。第三十条 全体
37、员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的 效益和发展，遵守劳动纪律各项规章制度，提高职业技能，努力完成 本职工作，维护企业形象，为企业实现通信生产、维护管理目标履行 应尽义务。第三十一条员工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著 的，或者员工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照企 业员工奖惩条例的有关规定予以奖励和惩处。第三十二条 对员工的记功由工会提出建议并提交企业研究决定。 拟对员工授予劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并提交企业共同 研究同意后，向上级推荐。第三十三条企业给予员工行政处分和经济处罚，由企业行政和 工会讨论决定。第三十四条对严重违反劳动合同或者犯有重大过错的员
38、工作出 辞退决定时，应按劳动合同规定和符合下列程序：1 .行政主管部门提出处分意见；2 .员工代表大会讨论通过；3 .书面通知员工本人。第三十五条 企业对员工作出开除、除名处理，应符合下列程序：1 .行政主管部门提出处理意见；2 .开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除 名处理须由企业行政会议讨论决定；3 .书面通知员工本人。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成 监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自年 月 日至年 月 日止。第十六条 本合同未尽事宜，
39、按有关法律、法规规定执行，或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：（签字或盖章）（签字或盖章）年 月曰年 月曰集体合同篇2为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系 双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简 称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根 据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本 企业的劳动保护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例,第七章合同责任和
40、保证第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制 度。1 .每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工 利益问题进行通报、协商，必要时可随时进行协商；2 .企业召开局长办公会议或经营活动分析会议，应有工会主席 或授权的代表参加，并听取工会主席（代表）的意见；3 .工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行 政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会 议和活动，企业应予支持；4 .工会围绕通信生产开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按 规定给予保障；5 .工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行 劳动法规定的各项义务，发扬奉献精神，集体主
41、义精神和敬业精 神等；6 .企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应 合理安排使用。第八章合同的变更、解除、终止第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部 条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除 集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审 查、备案。第三十八条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集 体合同即行终止。第三十九条 本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会 有关规定的程序进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫 生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法
42、律规定 接受处罚，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违反企业规章制度, 造成企业重大损失的，按违反劳动合同规定或违反企业规章制度规定 处理。第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不 能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决 不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章附则第四十三条 本合同期限从 年 月 日到 年月 日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。第四十四条 本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员 工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会主席代表员工在本合同 书上签字后，七日内本合同一式三份，报送市
43、劳动局审查、登记、备 案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合 同即行生效。第四十五条合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12 份，局长、工会主席、局党委、办公室、劳动工资部、实业公司、局 工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六条本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相 抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。第四十七条本合同适应于省线路局机关。甲方（企业方）代表：乙方（职工方）代表：年 月 日设立基层工会劳动保护监督检查委员会。工会小组设立劳动保护检查 员。第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展 的“安康杯”安全生产
44、竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳 动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规 章制度，并严格执行。第六条 企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工 劳动保护。第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识 的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条本单位成立由行政、工会代表
45、组成的集体合同条款检查 小组，定期检查条款的履行情况。第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按 照国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条 本合同有效期年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。甲万：X X X X公司乙方：X X X X工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年 月曰集体合同篇3根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、集体合同规定、山东省 实施女职工劳动保护规定办法、山东省人口与计划生育条例 等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法 权益
46、，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考 核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代 表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商 签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员 会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支 持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多 彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半 边天作用。第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。第五条 企业不得在女职工孕期、产期、
47、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除其劳动合同。第六条 企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、 挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养（进修、 培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必 须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章 制度，树立良好形象，维护企业声誉。第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件, 增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点， 对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护； 并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能 胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或 富余人员。第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的 劳动。企业严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十二条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、 冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或 痛经不能坚