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1、员工竞业限制合同范本甲方（单位）：乙方（员工）：法定地址：身份证号码：法定代表人：鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并 获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其 他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动法、劳动合同法 等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议:1 .乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内（不得超过2 年），乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或 以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司 有竞争关系的同类产品或业务。2 .第1条所称的有竞争关系是指：（1）某单位或者个人从
2、事的生产经 营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞 争关系；（2）某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方 乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业 禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署特 许经营合同正在筹备经营的省（市、自治区、特别行政区）。第五条除外情形鉴于乙方长期从事,乙方在合同终止后，可以在行业、地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许 经营及.第六条补偿在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方（不）给予乙方补 偿，补偿标准为;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承 担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，
3、可以放弃要求 乙方承担竞业禁止义务的权利，不再给予乙方补偿。在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由 承担补偿义务。第七条支付给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时 间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申 诉，总部应当在 个月内予以解决；超过期限仍未解决的,乙方不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除乙方承担的竞业禁止义 务。第八条总部保留权利乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相 应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为 有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权
4、对乙方违反本协议规定的违约行 为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部 履行了赔偿义务。未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无 效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。第九条监督甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查:（一）每季（年）提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关 系的证明文件；（二）每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明 文件；（三）.义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止 给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。第十条违约责任乙
5、方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应 赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得 的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为 制止、调查违约行为所支付的合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的, 根据违约行为的情节给予 万元以上 万元以下的赔偿。乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给 予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务, 且无权要求甲方继续给予补偿。第十一条协议文本本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内 容无效，仍应按原协议文本的内容执行。
6、本协议一式 份，由甲方、乙方及 各存一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人：法定代表人：年月日 年月日更多合同范本推荐:零售业雇员合同稿件制作发布合同专卖店加盟合同书企业雇员劳动合同样本变更、终止、解除劳动合同竞业协议对普通员工有约束力吗竞业协议通俗来讲就是竞业限制，根据我国相关法律规定，用人单位 可以与劳动者订立竞业协议，一旦订立了竞业协议之后，对双方当事 人都产生了约束作用。那么竞业协议对普通员工有约束力吗？以下将 由我为您进行详细解答，希望对您有所帮助。一、竞业协议对普通员工有约束力吗根据劳动法、劳动合同法规定, 劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳
7、动者支付竞 业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。根据劳动法和劳动合同法规定，有一条对用人单位的权利进 行了最大化的保障，那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规 定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款。二、离职后竞业协议规避要怎么做1、一方必须保证：一方与另一方 终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在 生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使 用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一 方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付
8、不低于一方在公司 前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方 工作期间最近5年内的总收入的50%4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定， 除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的 民事责任/行政责任及刑事责任。三、试用期竞业协议法律规定1、按现行的规定，试用期内辞职，也 要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制， 但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行
9、 了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的, 按照劳动合同履行地最低工资标准支付。3、劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约 定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单
10、位的高级管理人员、高级技术 人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用 人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。以上就是由我为您收集整理的关于竞业协议对普通员工有约束力吗 的相关知识。综上所述，竞业协议对普通员工没有约束力，对负有保 密义务的劳动者才具有约束力。如果您还有没有解决的问题，欢迎您 咨询律师！餐饮业劳动合同范本普通员工20_（请自填）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权 利和义务的协议。相信很多人都有签订过劳动合同，这是作为劳动者 工作的一个保障。下面是由我为大家整理的“餐饮业劳动合同范本普 通员工20_（请自填）”，仅供
11、参考，欢迎大家阅读。餐饮业劳动合同范本普通员工20 （请自填）【一】用人单位（甲方）：注册地址电话法定代表人职务统 一 社 会 信 用 代 码劳动者（乙方）：性另U：年龄:籍贯： 身份证号码：电 话 ： 住 址根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限本合同为固定期限劳动合同：1 .期限为 年。自 年 月 日至 年月 日有效。其中 年 月 日至 年月 日为见习期/试用期，试用期为 个月。2 .劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应
12、在合同期满 前 个月通知对方。二、工作内容和工作地点1 .乙方在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。2 .乙方的工作地点（餐厅地址）o经双 方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。3 .乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完 成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法 制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假1 .甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：(1)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 O(2)经劳动行政部门批准，执行以
13、 为周期的综合计算工时工作制度。(3)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2 .甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、 带薪年休假等假期。3 .甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动 法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬1 .甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延。2 .乙方的每月基本工资为:元(人民币)，试用期间工资 为:元(人民币)。3 .甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工 资;加点的，甲方应支付加点工资。4 .支付方式为下列第 种形式(1)现
14、金支付以银行转账方式支付费用开户行：户名：的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的 单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、 控股或受同一公司控制的的单位。3 .乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘 密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开 甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限 制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资 条为准）的（计元）。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日, 不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。4 .乙方的竞业限制补偿金由甲方按
15、季度向其支付。乙方领取补偿金时, 应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方 可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃 该季度的补偿金。5 .乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通 知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。6 .甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业 限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义 务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补银行账号：其他：五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会 保险手续，并承担相应社
16、会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方 代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、 产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件1 .甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服 务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年 必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。2 .甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防 护设施，发放必要的劳动保护用品。3 .甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全 生产经营条件;健全内部服务和食
17、品质量管理制度，严格实施岗位质 量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、劳动合同的变更、解除、续订(-)有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合 同手续：1 .甲乙双方协商一致的；2 .订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3 .订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。(二)当事人依据上述的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求 书面通知另一方，另一方应在日内(含日)书面答复对 方;一日内未答复的视为不同意变更本合同。(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(四)有下列情形之一的，本合同终止：1 .合同期限届满的；2 .合同约定的终止条件出现的
18、；3 .乙方达到法定退休条件的；4 .甲方依法破产、解散的；5 .根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以 解除劳动合同：(1)在试用期被证明不符合录用条件的；发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)严重违反劳动纪律及规章制度的；被劳动教养或依法追究刑事责任的；(6)乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工 天以上的。6 .有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天 以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调
19、整工作岗位，仍不能胜任工作 的；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需 裁减人员的；(5)甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(五)乙方解除本合同，应当提前 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的 除外。(六)有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：1 .甲乙双方同意续订劳动合同的；2 .本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙 方要求续订劳动合同的。八、经济补偿与
20、赔偿1 .解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定 执行。九、违约责任2 .甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同 前 个月的平均工资，工作每满 年支付乙方 个月工资的经济补偿金，不满 年的按 年计算，最多不超过个月。3 .乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币 元及赔偿金。赔偿金的范围包括：(1)甲方为乙方录用劳动直接支付的费用(床上用品费、健康证办理费 等相关费用)。甲方为乙方支付的培训费用。对经营和工作造成的直接经济损失。4 .乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以 解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲
21、方 造成的经济损失。5 .乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提 供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经 济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 十、其他事宜1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政 策为准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此 类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3 .4.十一、争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争 议程序处理：1 .甲乙双方协商解决；2 .协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员
22、会 申请仲裁；3 .不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起 天内,向 人民法院提起诉讼。十二、合同生效及补充1 .本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份，具有同等效力。2 .对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对 本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附 件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人：身份证号码：联系方式：联系方式：年 月 日 年 月日餐饮业劳动合同范本普通员工20_（请自填）【二】甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电
23、话乙 方 （劳 动 者） 姓 名居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村现住址 联系电话根据劳动法、劳动民法典及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限:（一）有固定期限：自年月一日起至 年 月一日止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终 止劳动合同时止。其中试用期自 年一月日起至年月一日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 年月一日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向
24、甲方报告，并即时脱 离工作岗位。乙方的工作地点为 O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成 工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工 时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、 带薪年休假
25、等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法 第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（一）月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费 为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务
26、。乙方应缴的社会保险费由甲 方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规 定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫 生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护 设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生 产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施
27、岗位质量 规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动民法典规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市 从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补 偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动 争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公 章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人：委托代
28、理人：餐饮业劳动合同范本普通员工20_（请自填）【三】甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年 月 日起至 年月 日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至偿金。7 .甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。8 .乙方违反本协议约定的竞业
29、限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离 关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿 金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲 方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损 失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或 开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单 位相关业务因此取得的利润。9 .乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙 方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞 业限制的补偿金。10 .经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之 日起，乙方不再承担
30、竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制 补偿金。11 .因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意 协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱 离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成 工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制 度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执
31、行以下第 种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过一小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 O（二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、 带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排 乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班 的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资
32、元。甲方向乙方 支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意 待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履 行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规 定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、 服务规范、
33、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护 设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生 产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量 规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条
34、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争 议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）法定代表人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期：年 月 日竞业禁止合同范本公司：雇员：鉴于：雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训I）其可能充分接触公司的保密信息 （定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来；雇员愿意根据本 合同规定的条款和条件对保密信息保密，并
35、不与公司及其关联公司相 竞争。因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条 定义为 本合同之目的，下列术语应具有下文规定的含义：1.保密信息：指 不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的产品、服务、经 营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信 息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、设计权、 商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。2.竞争业务：指公司 或其关联公司从事或计划从事的业务；和与公司或其关联公司所经营 的业务相同、相近或相竞争的其他业务。3.竞争对手：指除公司或 其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独 资企业或其他实体。
36、4.区域：指公司或其关联公司从事或计划从事 其各自业务的地理范围。5.期限：指雇员受聘于公司的期限和该期 限终止后 年的时间。6.关联公司：指控制公司的、由公司 控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。第二条 保密L雇 员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司 返还所有保密信息及其载体和复印件。2.雇员承诺，在期限内不以 任何方式（1）向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工 作无关的雇员；（2）向任何竞争对手；（3）为公司利益之外的任何目 的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等 披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求 的
37、范围内进行。第三条 竞业禁止1.雇员承诺，在期限和区域内不 直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、 本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或 董事或管理人员的身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务 之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织；（2）向竞争对手提供 任何服务或披露任何保密信息。2.雇员承诺，在期限内不直接或间 接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的（1） 任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司 的聘用关系；（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或 其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人
38、或实体（包括任何潜在的 客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联 公司的业务关系。3.雇员承诺，其未签订过且不会签订任何与本合 同条款相冲突的书面或口头合同。第四条对价雇员在此确认，其将 从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同第二、三条 中所作承诺的全部对价。第五条执行双方同意在法律允许的范围内 最大限度地执行本合同，本合同任何部分的无效、非法或不可执行均 不影响或削弱本合同其余部分的有效、合法与可执行性。第六条 公 平承诺双方同意，本合同第二、三条中所作约定的范围和性质是公平 合理的，在此约定的时间、地理区域和范围是为保护公司和其关联公 司充分使用其商誉开展经
39、营所必需的。第七条 违约救济雇员承认, 其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且 通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意, 公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款 的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不 应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救 济的权利。第八条 合同的修改与转让1.本合同构成双方就本合同 题述事项所达成的完整的合同和共识。非经双方书面同意，本合同不 得被修改、补充或变更。2.雇员不得转让本合同或由本合同产生的 任何义务或权益。第九条 法律适用与争议解决1.本合同受中华人 民
40、共和国法律管辖，并应根据其进行解释。2.双方应努力通过友好 协商解决由本合同产生的或与本合同有关的所有争议。如协商未果， 该等争议应被提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其规则和程序 在北京/上海仲裁解决。仲裁过程中，双方应尽可能得继续履行 本合同除争议事项外的其余部分。第十条 文本本合同一式两份，合 同双方各执一份，具有同等效力。双方在此于文末载明之日郑重签署 本合同，以昭信守。公司（公章）：雇员（签字）：授权代表（签字）：身份证号码： 住所： 住所： 年月日 年月一日竞业禁止协议合同范本以下是关于一篇竞业禁止协议合同范本文章，内容模版齐全，由 网络搜集整理编辑，供大家借鉴。甲方：（总部/分部
41、/加盟店）。乙方：（分部/加盟商/加盟店/员工）。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部 （）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在特许经营合同（或劳动合同） （以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务,包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式 参与有关业务；（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第二条禁止期限 竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后 年内。合同终止时间按照以下规定予以
42、确认：（一）双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；（二）因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁 决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；（三）因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及 清偿债务（货款、违约金等）并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。第三条禁止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相 似的经营领域，包括以下行业：（一）行业，包括;（二）行业，包括;（三）行业，包括 0第四条禁止地域乙方承担竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业 禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动
43、以及已经签署特 许经营合同正在筹备经营的省（市、自治区、特别行政区）。第五条除外情形鉴于乙方长期从事,乙方在合同终止后，可以在行业、地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许 经营及 O第六条补偿在合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方（不）给予乙方补 偿，补偿标准为;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承 担竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求 乙方承担竞业禁止义务的权利，不再给予乙方补偿。在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由承担补偿义务。第七条支付给予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当按照甲方指定的时 间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付
44、的，乙方应当向总部申 诉，总部应当在 个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业禁止义务，否则，不得免除乙方承担的竞业禁止义 务。第八条总部保留权利乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相 应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为 有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行 为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部 履行了赔偿义务。未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无 效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。12 .本合同所称甲
45、方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲 方参股、控股的企业。13 .双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址：邮编：电子邮箱：乙方：邮编：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起 第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变 更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14 .本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签 字之日起生效。第九条监督甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当 履行下列义务，配合甲方的监督与检查：（一）每季（年）提供
46、一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关 系的证明文件；（二）每季（年）提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明 文件；（三）O义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止 给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。第十条违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应 赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得 的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的, 根据违约行为的情节给予 万元以上 万元以下的赔偿。乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给 予乙方补偿。乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业禁止义务， 且无权要求甲方继续给予补偿。第十一条协议文本本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内 容无效，仍应按原协议文本的内容执行。本协议一式 份，由甲方、乙方及 各存一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人： 法定代表人：年月日 年月日劳动建筑业合同范本甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以 便共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至 建筑业劳动合同约定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变