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1、计件工人薪酬管控规章1 .目的：为规范公司对操作有关人员的薪酬管控，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体 现对外招聘的竞争性、对内干部及有关员工支付的公平性，特制订本规章.2 .适用范围：公司内所有计件生产的干部及有关员工.3 .职责与权限3.1 人力资源部负责任外部劳动力市场的薪酬调查，薪酬规章的制定和实施,新晋干 部及有关员工的薪酬确定，干部及有关员工的薪资核发,干部及有关员工岗位技能的评定, 车间工资计算准确性监督等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；3.2 生产部负责任对干部及有关员工计件的工价确定、调整、计算等，以及对提高生 产效率、品质等有益的激励方法的提议；3.3 生产部各车间
2、负责任每日对本车间干部及有关员工进行考勤记录与核对,产量计 数和工资计算，加班费计算，月度工资计算与申报等.4 .原则实行计件工资，多劳多得，公平分配.5 .薪酬结构与定义5.1 薪酬结构：干部及有关员工月收入二基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现 金福利+其他奖罚款项5.2 定义a.基本工资：是对干部及有关员工每月完成生产定额的报酬，同时也是干部及有关员 工加班工资支付的依据.b.绩效工资：实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外,计算为个人的 绩效工资进行发放.计件单价明细详见生产部制订的计件单价表.c.满勤奖：作为每个月按公司出勤规定对于干部及有关员工出湖勤的
3、1种奖励.d.加班工资：针对干部及有关员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规 定支付加班费.e.岗位技能补贴：根据干部及有关员工所掌握的技能复杂和熟练程度,以及在司服务 时间等多因素，确定干部及有关员工的岗位技能等级，进行相应的补贴.f.现金福利：公司为保障干部及有关员工的生活质量，包括但不限于为干部及有关员 工提供的物价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放 的福利.g.其他奖罚款项：公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事、改善、 6S、安全、客诉等方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励,违反规定的行为给予 相应的扣款.h.服务奖励金:视干
4、部及有关员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励. 6.薪酬有关内容与规定6.1 基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准，以后随公司经营状况与地 方法律标准的修改变更，进行适当的调整.6.2 绩效工资6.2.1 计件工资.根据生产部工价单，干部及有关员工按照计件的方法方式生产，多劳 多得.6.2.2 绩效工资的计算方法：月绩效工资二月计件工资一月基本工资.6.3 加班工资因生产需要安排加班的洗征得干部及有关员工个人同意，加班后公司给予安排补休, 不能安排补休者，公司将按照劳动法及劳动协议合同法相关规定支付加班费.6.3.1 按基本工资折算,2018年干部及有关员工计时工资为9.
5、48元/小时，加班按照此 标准进行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知.6.3.2 每月公司根据法定工作日核算定额工作小时，月定额工作小时二月法定工作天 数X8小时.月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费.6.3.3 干部及有关员工实施计件工资,并有超产奖励，因此针对加班费,在发放计件工 资的基础上,只需按照平时0.5倍、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放 即可.6.3.4 加班时间的计算:在考勤时间段内,平常加班应该扣除干部及有关员工（）.5小时 的用餐时间；双休日加班要扣除干部及有关员工1个小时的用餐和休息时间.6.4 岗位技能补贴6.4.1 目的：
6、为了体现对干部及有关员工技能熟练度和操作复杂度，以及在司服务时 间等方面的激励和重视.6.4.2 划分标准：将计件工人的岗位技能划分为7个等级，分别为N1N7,每个岗位级 别都对应着相应的评定标准和补贴标准，具体标准如下：卤位级别衡量标准（T为服务时间）补贴（单位：元）NIT3个月0N23个月WT6个月30N36个月12个月60N41年WT 2年75N52年WT 5年100N65年WT 12年15()N712年WT ；但要依然保持较高绩效水平200发放规定1.1 .3.1不同的技能等级对应着不同的补贴标准,由车间统计员在每月计薪时根据标 准评定干部及有关员工的卤位技能等级，并给予按月在工资中体
7、现岗位技能补贴.人力资 源部每月会根据车间工资表核对干部及有关员工名单及补贴数额的正确性后给予发放.1.2 .3.2如果干部及有关员工1个月因病/因事请假超过5天，则扣发当月1半的技能 补贴，如果1个月因病/因事请假超过10天，则扣发当月的全额技能补贴.1.433 在离职1个月内召回的干部及有关员工，给予岗位技能级别接续、继续享受原 有岗位的技能补贴；对于离职超过1个月者，所有有关人员1律按N1标准执行.1.434 奖公司每月可根据生产进度及干部及有关员工需要安排干部及有关员工休息,为鼓励 干部及有关员工满勤，满勤奖金额为80元/月，原则上由公司统1安排放假两天，若公司当 月未进行统1放假，则
8、允许干部及有关员工自行请假休息两天（需按相关流程申请获批）, 当月休息时间超过两天以上者（除国家法定假日及临时性停电等不可抗因素），不享受当 月满勤奖励.干部及有关员工每月迟到、早退超过5次者当月满勤不予发放.其他相关迟到、早退 的规定详见干部及有关员工考勤管控规章1.435 福利与补贴1.435.1 福利相关规定1.435.1.1 公司的现金福利包括：住房补贴45元/月（只对非福州5区户籍有关人 员、以及没有在公司住宿的干部及有关员工发放），高温补贴45元/月（每年第6、7、8、 9月份）1.435.1.2 ：干部及有关员工出满勤，全额发放；在满勤标准外，干部及有关员 工个人再行请假超过两天
9、者，以上福利当月不予发放.新入职干部及有关员工入职满15天 者发放1半，满1个月者全额发放.1.435.1.3 住房补贴的发放.a.到结薪日止,入职满15天者发放1半，满1个月者全额发放.b.夫妻同在厂区工作，并且不住宿舍者，公司予以75元/人/月的住宿补贴.1.435.2 补贴因生产特殊性，需要倒班，公司对于上夜班的1线计件工，每班支付15元的夜班补贴及 3元的误餐补贴，合计18元.1.436 奖罚款项：在质量、纪律、改善、考勤、假事、6S、安全、客诉等多方面有相关奖励或者扣款 的，要1并在工资中予以体现.1.437 社保的缴纳公司按照国家的规定，为干部及有关员工缴纳5险1金(养老、工伤、生
10、育、失业、 医疗等5个险种)的社会保险和公积金，公司和个人均按照相应比例缴纳.公司有权利从 干部及有关员工工资中扣除个人缴交部分进行代缴,干部及有关员工因特殊事项须请长 假且当月无工资者，应在请假前将社医保费用预缴至公司,公司给予代缴，否则应先行减员, 到位后再增员.1.438 奖励金服务奖励金,对象为1线计件工，计算时间为每年1月1日至12月31日.奖励金额为 1800元/年/人，在中途入职的干部及有关员工，按1800元/12个月*实际入职月数奖励；该 奖励金与干部及有关员工当年度考勤挂钩，按实际出勤天数享受奖励金.服务奖励金统1 在次年的3月15日随工资1起发放，在发放日请假的，奖励金滞后
11、发放，在发放日之前离职 的，取消当年服务奖励金.7 .薪资发放规定7.1 薪资结算时段为每月1日至月底最后1天.7.2 薪资发放时间为每月的15日，如遇节假日或特殊情况，则顺延.7.3 薪资通过建设银行转账发至个人账户.7.4 为保护新干部及有关员工在培训期间的积极性，干部及有关员工入职培训期定为 3天，补贴50元/8小时；以7天为期限,7天内若能独立上岗作业,实际工资高于50元补贴 的则按实际工资计算，若实际工资不足5()元的则按5()元计算.7天学习期过后，干部及有 关员工正式上岗计件.7.5 针对不办理离职手续擅自离职者，人力资源部在薪资核发时将不予以发薪，请车 间配合及时申报擅自离职者名单.8 .实施：本规章自2018年9月1日合约生效，届时所有计件干部及有关员工的薪资均按照标 准执行.公司保留对该规章的最终解释权.