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1、什么是真正的职业篇一：什么才是真正的职业教化 什么才是真正的职业教化 众所周知，现代社会就业压力与日俱增，只有学问没有技能成为许多高校毕业生找工作的制约因素。社会对技能型人才的需求不断增加，尤其是在我国已成为世界工厂的大好机遇下，技能型人才的工资待遇正在不断提升。也因此，让孩子选择一所好学校，驾驭一门好用的职业技能，从而轻松地在社会上立足成了许多家长对孩子的重盼所归。然而，在选择优秀的职业技能培训机构面前，许多学生和家长却都不谋而合地陷入了一片迷茫中。究其缘由，是个别不负责任的媒体对职业技术院校的不实报道太多了。而在这其中，山东蓝翔高级技工学校就曾不幸“中招”过。 在与职业教化相关的一个贴吧中
2、，就有一些关于山东蓝翔高级技工学校免费试学的不当“分析”，说什么“蓝翔数十年如一日，只是一个打虚假广告的骗子学校，一个以赚钱为目的，而不以教学为目的的学校”、“济南蓝翔技校是个大骗子 要想学技术,请到蓝翔技校,包教包会,学不会者,下期可免费再学,结业后校方给支配工作?就是这则广告不知骗了多少人! 本人现在用自己的亲身经验来告知大家这个学校的可恶黑幕”、“两年三万多学费，大冬天的一点取暖措施都没有，什么年头了还吃大锅饭，你说可笑不，一个三万人的学校就一个澡堂几个淋雨器。总之，蓝翔华而不实，图有虚名，是个名副其实的骗子学校，里面有许多潜规则.”、“说什么试学一月不收费，的确是这样，免费试学的目的只
3、是为了让你对学校产生好感，让你乖乖交学费而已，试学的时候还不是在总校里面，总之免费试学是一个为了招生而打算的骗局.”总之，各种描述五花八门，但自不待言的是，这些所谓的“剖析”都是来自一个人的口吻，且明显属于造谣和污蔑。 那么，什么才是真正的山东蓝翔高级技工学校的免费试学呢？据该校领导介绍，免费试学活动主要是针对25周岁以下学员的，凡是选择了数控、电脑、焊接、汽修、烹饪、美容美发专业的学员均可享受该活动。试学时间为一个月。在试学期间，学校绝不向试学学员收取任何学习费用，但生活费用需自理。假如试学不满足，学生可以在结清生活费用的状况下随时走；假如试学满足，学生可以选择好自己的学习时间并随时办理入学
4、手续 事实上，蓝翔技校的免费试学活动已经不是一天二天了，而是坚持了七年多，旨在帮助那些对专业相识不清的年轻学子们通过试学找到适合自己的专业、自己宠爱的专业以及与自身爱好相契合的专业，从而在选择职业的道路上不走错、不走歪，为他们胜利在社会上立足打基础。可以说，免费试学活动是一项特别人性化的举措，自推行以来，每学年都有大量的学生受益，都有大量的学生在试学完成后转换专业，真真正正地实现了告辞家长们的嘱咐，自信地踏入了专属于他们自己的象牙塔中。 篇二：工作的真正含义 当时公司招了大批应届本科和探讨生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌高校本科毕业
5、，聪慧，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的缘由，除了她在高校里优秀的表现之外，还因为她写了一手美丽的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了许多好感。 手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。许多工作一教就上手。一上手就娴熟。跟各位同事也相处的颇融洽。我起先渐渐的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 起先常常出错。她很惊慌，来找我谈。我告知她：错了没关系，你且放心根据你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告知你该怎么办。仍旧错。又来找我，这次谈的比较深化，她的
6、困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ 她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的实力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避开常识性错误的发生。然后按部就班罢。 半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的缘由，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在全部的工作中，最没有意义的最奢侈你的时间精力的工作，是什么？她立刻答我：帮您贴发票，然后报销
7、，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ 她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ 我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担当总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他全部的票据。原来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用状况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个
8、表格，将全部总经理在我这里报销的数据根据时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 我起初建立这个表格的目的很简洁，我是想在财务上有据可循， 同时万一我的上司有状况来询问我的时候，我会有精确的数据告知他。通过这样的一份数据统计，慢慢的我发觉了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，常常在什么样的场合，费用预算也许是多少；总经理的公共关系常规和特别规的处理方式。等等等等。 当我的上级发觉，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告知我的，我也能刚好精确的处理。他问我为什么，我告知了他我的工作方法和信息来源。 慢慢的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重
9、要的工作。再慢慢的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有专心。在看似简洁不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 又坚持了个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 后来她常常在上跟我闲聊。告知我她的新工作的状况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，
10、 突然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 所谓的职业生涯，其实你很难预料到你将来真刚要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在高校里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当时所学的专业一点关系都没有。从22岁高校毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：仔细，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人更短时间内驾驭这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 人都有惰性，也都情愿用那些用起来顺手的人。当你具备了
11、被人信任的基础，并且在日常的工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧，和细致的时候，越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰并且能被你顺当完成的工作，谁情愿说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清晰的一件事。 当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜爱聪慧勤奋的学生，作为管理者，也许更是如此。 一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经验，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。许多人不在乎年轻时走弯路，许多人觉得日
12、常的工作人人都能做好没什么了不得。然而就是这些简洁的工作，按部就班的、隐隐的，成为今后发展的分水岭。 漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简洁的事物性处理方式，分界成为长远发展的实力问题。 聪慧的人，总是不认为自己的实力有问题。时间长了，他会埋怨自己运气不好，埋怨那些看起来资质一般的人，总能比自己更能走狗屎运。埋怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。渐渐的，影响心态。所谓的明珠暗投，有时是这种状况。 工作须要一个聪慧人，工作其实更须要一个踏实的人。在聪慧和踏实之间，我更情愿选择后者。 而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 篇三：为什么须要职业化的塑造-答案
13、为什么须要职业化的塑造 关闭 ? ? ? ? ? ? ? 课前测试 课程学习 课程评估 课后测试 课后测试 假如您对课程内容还没有完全驾驭，可以点击这里再次观看。 测试成果：93.33分。 恭喜您顺当通过考试！ 单选题 1. 关于职业化，下列说法正确的是： A B C D 职业化就是专业化 专业化是职业化的一部分 职业化是指工作中的专业实力 职业化由职业道德和职业精神构成 正确答案： B 2. 对于职业者来说，真正的保障是： A B C D 国家的福利政策 领导的赏识 自身实力的不断提高 与企业签订无固定期限合同 正确答案： C 3. 一个人从事某种职业所必需驾驭的学问和技术被称为： A B
14、C D 职业结果 职业实力 职业品牌 职业技能 正确答案： B 4. 关于职业品牌，下列说法不正确的是： A B C D 职业品牌是职业化金字塔的基础 职业者拥有了自己的品牌，就意味着在某个职业领域做得特别精彩 拥有职业品牌的职业者更能够有机会进一步塑造自己的品牌 职业品牌是职业者毫无疑问的竞争力 正确答案： A 5. 志愿军型员工的工作看法不包括： A B C D 自己的理念与公司的理念保持一样 为自己品牌工作的同时，也是在为公司工作 公司业绩好，自己的品牌才能更好 是否与公司理念保持一样，取决于自己职位凹凸 正确答案： D 6. 管理理念的发展历程是： A B C D 以系统为本以结果为本
15、以流程为本以人为本 以流程为本以结果为本以系统为本以人为本 以结果为本以系统为本以流程为本以人为本 以人为本以系统为本以流程为本以结果为本 正确答案： B 7. 对于市场经济时代的精神管理，下列理解错误： A 管理者不再站在企业的立场上 B 不能再从企业的角度切入 C 要针对员工的迫切愿望 D 以人为本 正确答案： A 8. 职业化的表现不包括： A 做自己不喜爱做的事 B 不做自己不喜爱做的事 C 牺牲自己的特性和爱好 D 欢乐地工作 正确答案： B 9. 关于就业保障，下列说法错误： A 是一种外在的爱护 B 是国家赐予就业者的保障 C 能够帮助就业者不断提高自身实力 D 是一种危急的保障
16、 正确答案： C 10. 关于职业保障，下列说法错误： A 是一种主动的爱护 B 职业者通过加强自身实力提高平安系数 C 不如就业保障牢靠 D 是真正的保障 正确答案： C 推断题 11. 就业保障比职业保障更能让职业者有平安感。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 12. 职业实力特别平安，一旦拥有，长期有价值。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 13. 职业者在职业生涯中取得的业绩就是职业品牌。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 14. 目标管理理论的提出者是美国管理思想家彼得?德拉克。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 15. 20世纪60年头中后期出现的安排预算限制系统，强调敏捷应变的组织框架。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页