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1、社保、公积金管理制度 一、参保内容：公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。二、参保范围 1.公司所有在岗签订劳动合同的员工（不含返聘、兼职、实习及临时聘用人员）2.新员工报到入职，进入试用期并签订劳动合同即参保，当月 20 日后入职的新员工，社会保险及公积金从次月开始参保。三、参保 1.员工转入的社保和公积金，在转移前将应缴的费用交清，公司方可续保。2.如因员工个人原因无法及时提供社保和公积金转移手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。3.员工符合缴纳社会保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”等同类社会保险或自身不
2、愿意将保险关系转入公司，需本人提交书面申请及相关证明材料。四、停保 1.员工个人原因提出离职或者公司对员工辞退，经审批同意办理完交接手续，人事行政部门自离职当月办理停保手续。2.员工如 24 日以后办完离职手续，而社保中心 25 号至月底停止办理业务，造成公司来不及办停社保，下月社保费用（公司和个人部分）均由个人承担。3.离职员工如未按规定办理离职手续，公司按照国家法律规定停保。未能及时停保造成多交保费，公司和个人部分由人事行政部经办人承担。五、缴纳比例 1.社保缴费比例按南京市保险政策标准执行 2.公积金缴纳比例按基数 8%核算。六、缴费基数 1.公司初创期，社会保险和公积金缴费基数按南京市
3、最低基数标准。2.待薪酬体系制度建立完善，每个员工的缴费基数按岗位等级确定缴费基数。失业保险生育保险和住房公积金二参保范围公司所有在岗签订劳动合同的员工不含返聘兼职实习及临时聘用人员新员工报到入职进入试用期并签订劳动合同即参保当月日后入职的新员工社会保险及公积金从次月开始参保三参保员工手续影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担员工符合缴纳社会保险条件但因已经参加农村合作医疗等同类社会保险自身不愿意将保险关系转入公司需本人提交书面申请及相关证明材料四停保员工个人原因提出离职者公司对员号至月底停止办理业务造成公司来不及办停社保下月社保费用公司和个人部分均由个人承担离职员工如未按规定办理离职手续公司按照国家法律规定停保未能及时停保造成多交保费公司和个人部分由人事行政部经办人承担五缴纳比