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1、一、目的 为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗 位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围 XXXXXXX 及 XXXXXX 三、奖励要求及标准 1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个 月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受 奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2、条件：（1）有同行业经验一年以上；（2）滨州市以外地区人员；（3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。3、普工奖励标准：符合上述所有标准者且
2、被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满 一个月发放300元，满三个月再发放300元。只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人,分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。4、业务员奖励标准：符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200 元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放
3、400元，满三个月再发放400元。只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人,分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。四、奖励程序（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规 定的时间内办理入职手续；（2）领取奖金前三天，公司开具员工内部推荐确认单，一式三份，盖 章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励,并附带员工所执员工内部推荐确认单作为奖励凭证。一、目的 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率,公司拟打算拓宽及强化管理内部介
4、绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极 性，特制定本奖励方案。二、适用范围 适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。三、职责 1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符 合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2、财务部按本方案发放相应奖金。3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适 用的人才。四、原则 1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走 关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个 部门。励方案给予不同金额的奖励二适用范围
5、及三奖励要求及标准要求推荐新员工符合公司要求并录用入职被推荐人在职工作满一个月且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况推荐人可享受奖励总金额的一半满三个月可岁以下有销售经验无同行业经验业务员年龄岁以下普工奖励标准符合上述有标准者且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个月再发放元只符合上述条且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个标准符合上述或且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个月再发放元只符合上述条且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个月再发放元只符合上述条且被公司录用奖励元人分两次付清入职满五、内容 1、奖励办法 1.
6、1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合 格后办理手续，同时人事行政部在员工内部介绍记录表中作好记录。推荐备 案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100 元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受 100元奖励。1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1 分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人 2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总 积分第一名，奖励500元；第二名
7、，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现 并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。2、奖励程序 2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招 聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人 领取奖金时在员工内部介绍记录表中作好签名。2.2年度内部介绍评比山人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计 各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并 张榜公布。3、本方案解释权归人事行政部。励方案给予不同金额的奖励二适用范围及三奖励要求及标准要求推荐新员工符合公司要求并录用入职被推荐人在职工作满一个月且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况推荐人可享受奖励总金额的一半满三个月可岁以下有销售经验无同行业经验业务员年龄岁以下普工奖励标准符合上述有标准者且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个月再发放元只符合上述条且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个标准符合上述或且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个月再发放元只符合上述条且被公司录用奖励元人分两次付清入职满一个月发放元满三个月再发放元只符合上述条且被公司录用奖励元人分两次付清入职满