关于协会工作计划模板七篇.docx

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1、 关于协会工作计划模板合集七篇协会工作规划 篇1 各位志愿者们： 你们好！ 十一月份已过去，迎来的是一个全新的十二月。在这将至的十二月里，虽然天气严寒，但我们的激情不减，我们将举办几个重要的活动。为了这些活动的顺当进行，我们需要提前做好预备，做好应对一切突发大事的心理预备和工作预备。下面对将要进展的活动做一个简洁的介绍： 一、“志愿者月活动”辩论活动 此次活动主要针对十一月份组织开展的志愿者月活动而进展，活动时间定为十二月六号晚上，地点待教室申请落实后确定，参加此次辩论的主要是大一的新生。进行此次活动，是为了对各班所做的志愿者活动做一次总结，让各班人员了解彼此的志愿者活动，相互学习，使志愿者精

2、神更加深入人心，让同学们对此次活动的目的及意义更加清晰，同时也能丰富同学们的大学生活。 二、一二九活动 一二九活动是每年都会进行全校性大型活动。在12月8号晚上，我协会将举办12.9宣誓仪式，在12月9号这一天的早上，我协会帮助校青志队组织我们理学院全部的大一同学和大二大三的局部学生到行知广场参与升旗仪式。此次活动主要是为了纪念1935年的“一二九”学生运动，思想汇报专题让大家牢记这个特别的日子。 三、慰问老兵活动 此活动主要为纪念中国人民抗日战斗成功七十周年，也为发觉查找我市当年参加这场宏大战斗迄今还幸存和被埋没的抗战老兵，帮忙同学们了解抗日战斗时期中国人民在屈辱中奋起、为救亡图存进展的勇敢

3、斗争，了解抗战成功的历史意义和抗战精神。在20xx年12 月份，将组织我协会成员前去慰问抗战老兵，为老兵们表演节目，宣传活动呼吁更多的人关爱老兵，关注红色精神。 中北大学学生委员会理学院青年志愿者协会 二年十一月二十一日 协会工作规划 篇2 第一周：组织会员开会安排新一学期工作，做好新一学期的事物安排。以及总结过去一学期的成果和缺乏之处。 其次周：组织会员进展新一学期第一次活动，主要给会员自由活动为主，让会员从假期的气氛中回归学校。以便适应新学期的训练。 第三周：正式进入正规活动，由教练带队让会员复习发高远球、小球、击打高远球、放小球、杀球等。 第四周第六周：重点在于发小球和杀球及放小球。还有

4、在复习和进一步提升训练的根底上组织会员进展小竞赛以便提高会员的竞技水平，从而提高羽毛球协会的综合实力，让羽毛球协会从本质上得到提高。从而向专业的羽毛球队的方向进展。 第七周第八周：综合的复习发高远球、小球、击打高远球、放小球、杀球，还有裁判的培训和羽毛球专业学问的培育。让大家的专业术语让羽毛球协会更强更有影响力。 第九周第十周：进展常规的活动，看状况而定假如条件允许组织一次社团间的活动，加强各社团之间的联系为社联的进展做一份微薄的奉献。加强社团的宣传力度和影响力。 第十一周：在发小球和杀球及放小球。还有在复习和进一步提升训练的根底上组织会员进展小竞赛以便提高会员的竞技水平和检测会员对所学的技能

5、的把握程度，和培育裁判的制裁力量。 第十二周第十四周：练习切球和步伐及全场的调动力量的训练，让会员从本质上的到提高。 第xx周第十六周：重点在于发小球和杀球及放小球和发高远球、击打高远球练习切球和步伐及全场的调动力量的训练，从全方位来陪养会员。还有多组织会员打竞赛提高竞技。 第十七周：本学期最终一次活动主要让会员自己打竞赛，交待相关事宜让同学好好复习备考，总结这学期的工作和对下一学年的工作做出规划，完毕本学年的全部常规活动。 协会工作规划 篇3 为进一步加强规划生育工作，提高规划生育工作整体水平，全面完成20xx年县委、县政府下达的人口规划目标，结合我镇实际，制订20xx规划生育工作方案，详细

6、如下： 一、指导思想 根据构建和谐社会的要求,以仔细贯彻落实人口与规划生育法和湖南省人口与规划生育条例为工作指针,严格依法治理,努力推动村民自冶工作,打造“诚信计生”，促使我镇规划生育工作再上台阶。 二、工作目标 全面完成人口与规划生育工作任务,实现保类进位。 三、工作思路 1、抓队伍建立。加强计生办工作人员的思想作风和工作作风建立,做好规划生育优质效劳,把计生办建立成全县的先进办公室;组建强有力的规划生育专业队伍,坚持规划生育常年工作不断线、一年四季起高潮;加强对镇村两级规划生育工作人员的培训,采纳召开例会以会代训和集中培训等方式组织学习业务和政策法规。使镇、村网络进一步完善。以适应村为主工

7、作的要求。 2、抓计生办内务治理。连续完善计生办的各项规章制度,对计生办的各项工作分解到人,明确责任、明确奖惩;严格考核考勤制度,奖勤罚懒、奖优罚劣;改良工作作风,树立窗口形象,对前来办事的群众做到笑脸相迎、急躁解释,让群众快乐而来、满足而归。 3、抓后进村的转化,促进全镇计生工作平衡进展。进一步完善“村为主”的工作机制;加强对后进村的治理,进一步完善党政领导联系后进村和机关干部包村制度;加大规划生育工作考核和一票拒绝力度,把工作责任和任务落实到每一个镇村干部身上。 4、抓村民自治工作,促进规划生育工作上水平。 年内力争90%以上的村到达村民自治合格村标准。通过创立活动促进协会工作进展,帮忙群

8、众逐步树立起科学、文明的生育观念。增加群众规划生育的自觉性。 四、工作措施 1、严格依法治理,根据法律法规规定执行好政策。公开惩罚标准和工程,公开处理结果。 2、加强对流淌人口的治理,堵塞超生漏洞。连续完善和加强对己婚育龄妇女的合同治理,严格按 流淌人口治理方法治理到位。 3、加强基层网络建立和基层根底工作。建立一支高素养的村专干、组信息员队伍;加强镇村两级规划生育阵地建立,完善镇“四位一体”和村“三位一体”的功能;加强业务培训和治理,把业务工作作为对村专干工作考核的主要内容。 4、落实好规划生育各项优待政策,通过落实优待政策促进群众生育观念的转化。 5、加大考核力度,加强对村一级的目标治理考

9、核,促进后进村的转化。加强党政领导联系后进村和机关干部包村的考核,形成捆绑责任制。加强对综合治理责任部门的考核,形成部门协作、齐抓共管的工作机制。东湖保持 20xx年,我们将连续围绕人口规划目标,创新工作机制,努力开创规划生育工作新局面,争取实现保类升位的工作目标。 协会工作规划 篇4 我们从懵懂的小学弟马上升级成学长，生疏、奇怪的心理早都抛去，我们再不是那不懂事依靠性极强的学弟了，很快武术协会在这学期末交给了经过磨练的我们。在上界武术协会会长陈力的仔细负责的带着下，我们受到了熬炼得到了成长。我们会以上界会长为典范保存他工作中的可取之处，连续发扬、开拓创新！对于武术协会xxxx学年的工作规划我

10、在这里作出大致的介绍： 一、 招纳新人 为协会助添盼望和活力。本次纳新将基于上界阅历，注意招纳有功底的会员。本着协会建会的宗旨，扩大招生范围。 二、 建立分社。 转变协会建制，使武术协会由散打社、双节棍社构成（跆拳道社、剑术社）。各社工作由武术协会安排，各社活动由各社内部自行筹划，是否实施将由武术协会议会打算。开展活动时要以安全为根底，创新为目的，作到人性化、科学化。 三、 转变对新人的培育方法。 针对新入会的会员要从武德讲起，讲解学武的宗旨和目的（以及学校的校纪校规），再进展专业训练。 四、帮助院、系各个部门工作，积极参与一切活动。 加大会员积极性，重视科学进展和良性循环。 五、 加强对外进

11、展。与校外相关部门加大合作力度，增加对别人优点的学习。 不断做协会自身的进展和自我完善。 六、 主动参与一些公益活动。 给自身制造一个熬炼的时机，也为学校取得好的名声。 七、 尝试申请某公司赞助。 加强我们对外部沟通力量，以增加商业表演的形式来加强会员的兴趣和协会的实力。 八、 在武术协会内部（主要是双截棍这边）一月来一次比武。 比武形式以系为单位通过对学习双截棍技艺的多少和标准程度来评判，第一名给与精神和物质嘉奖。 九、考虑对学校和协会的正面影响。 我们将规划分出局部会费嘉奖给学习优异、表现良好、工作积极的成员，鼓舞他们再接再厉、连续努力。 十、 组织武术协会与其他协会共同举办一些趣味、公益

12、活动。 加深各协会之间的沟通与协作。 还有诸多工作规划在我们下学期的工作中将间续实施，我想在我们9界武协团队的共同努力下武术协会将会变得更加完善、更加壮大！ 协会工作规划 篇5 20xx年是博夏电影协会成员新老交替的一年，尤其是在XX年20xx的其次学期，新人的力量必需得到提高。因此，本学期应当以培育新人为主。结合当前主要任务，特制订如下工作规划： 一、加强新人的熬炼 由于下学期协会里许多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必需要让协会里全部的新人得到熬炼，尽可能的使之力量到达令人满足的水平。 在安排任务时，尽量让新人去尝试，力量强者可将任务交其独立完成，力量略微弱

13、一些的，可找一力量与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在力量得到充分的发挥。着重提高新人的实践力量 二、治理方式 奖惩制度： 奖赏制： 每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。 完成任务的部门，按部门人数的30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。 惩处制： 每次活动打考勤，考勤由各部长或者会长统计。 1、无故缺旷3次，做自愿退会处理。 2。有缘由缺旷3次，转为学习人员。 3、迟到次数到达3次的，转如学习人员。 注：学习人员可以参与活动，但在大型活动上只能以观众的形式参加活动。 取消一正两负制。三个会长平级，各自分工。 三个会长分管部门：王思瀚（剧务，财务）；张旭景（

14、外联，编剧）；齐翔（摄影，宣传，技术） 取消”人力资源部”监理睬为协会最高治理部门，部门由各部长组成，有三个会长负责。 在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议，并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。 实行团队型治理：对成员的关怀与对做事的关怀之间并没有必定冲突，以信任敬重成员为治理的前提，并且抓工作效率。 三、加强协会成员之间的沟通 协会里消失过治理者下达命令，被治理者不听从的事情，缘由是多方面的，如：治理者无治理阅历，被治理者不听从安排等，但最终的缘由还是在于沟通得不够。 规划： 本学期开两次大会，安排在开学和期末 内容：发动与总结 每月开两次以上（含两次

15、）部长级会议 内容：安排与汇报各月的工作状况 各部门可以单独组织成员开会 内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作状况，并对其进展总结 （部门与部门之间如有需要，可以组织会议） 目的： 使协会成员可以很好的沟通，促进相互的了解和理解， 促进成员之间的友情，让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感。最终，让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处。 近期会议安排 1部长会议（3月5日，a103，晚上7点） a宣布新的治理方式，确定各部门本学期工作。 b部长总结上学期各部门所存在的问题。 c拟订每周三放电影后做值日的人员名单。 d要求各部门定期开会 e确定各部门小会时间 2大会（3月6

16、日 a101 晚上7点） a宣布新的治理方式和各部门开小会时间 b宣布新会长上任 c发动协会成员 四、圆满完成协会交给的全部任务。 以上是博夏电影协会本学期的工作规划，望各成员尽己所能，作好本职工作。 协会工作规划 篇6 新的一学年立刻要开头了，足协内部交接早已完成。全新的足协治理层在仔细地总结了前几届足协工作的前提下，开头思索新的一学年，足协的工作将如何进展下去。 早在足协治理层进展交接之前，原武科大足协会长蒋培同学就屡次提到足协进展所遇到的问题长时间的沿袭往年的传统，已经开头阻碍足协的进展，足协必需开头渐渐寻求新的进展思路。对此，我仔细地思索了这个提议。寻求好的进展思路。固然，我一人的力气

17、还是太过于薄弱，确定有考虑不够全面的地方。所以打算将足协xxxx年度的简要工作规划对外发表出来，以听取各足球爱好者的建议。 新的足协治理层在不转变足协的宗旨下，拟定了如下的大体工作规划： （1）、9月10左右召开新学年的第一次治理层会议，并将本年度足协大体工作规划告知每一位治理层成员，安排好每一位成员工作的方向与其所担当的职责。通知足协裁判员第一次注册考试的时间。 （2）、在规定的时间进展足协裁判员第一次注册考试。本考试将作为第一学期足协裁判员是否拥有“主裁上岗资格”的唯一标准。此次考试成败将打算第一学期足协裁判员执法竞赛水平的凹凸。这是足协的第一个工作重点。 （3）、在招新前期召开新学年的其

18、次次治理层会议，安排招新的工作及招新后的工作。 （4）、9月底，召开新会员大会，安排好新生竞赛的相关事宜及足协治理层的补充。 （5）、10月上旬，开头筹划新学年的竞赛事宜。 留意：足协将在竞赛这方面进展了较大的变动。足协取消了以往进行的“新生杯足球赛”、“足协杯足球赛”及“院系杯足球赛”。“新生联赛”将取代“新生杯足球赛”；“院系联赛”将取代“足协杯足球赛”及“院系杯足球赛”。 新生联赛：足协将把全部的新会员分为六个小组，每个小组相互之间进展单循环竞赛（总共15场），最终以积分来排名打算冠、亚、季军。此竞赛将在十一月之前全部完毕。 院系联赛：每个学院组成一支代表队，共14支球队（国防生将不再以

19、团队形式参赛，但可以参加自己学院参赛）根据上一届院系杯的成绩排名来分为两组，每组7支队伍进展单循环竞赛，以积分来排名每组前四名出线，再两组穿插进展淘汰赛。此竞赛将分为上下两个学期来打，上学期每个队打4场竞赛，下学期打小组赛里剩余的竞赛及淘汰赛。足协将允许各队伍的领队在“新生联赛”完毕之际递交一次新的“院系联赛”队员报名表。 关于这两项竞赛的相关细节将会在具体活动筹划书或者举办竞赛时详细通知。 （6）、10月中旬开头以上两种足球赛事。这将是足协的其次个工作重点。 （7）、竞赛期间将同时进展足球裁判员培训。 （8）、 院系联赛的上学期局部完毕后，足协将从新会员中选出20名左右的优秀球员组成一个“盼

20、望足球班”。足协将请学校担当大二足球课的教师来担当该班的指导教师并授课。 （9）、同时在院系联赛的上学期局部完毕后，足协将进行一次“主题足球赛”。 （10）、下学期的第三周进展足协裁判员其次次注册考试。 （11）、下学期的第四周开头“院系联赛”的下学期局部。 （12）、院系联赛完毕后组队参与与周边学校联合举办的“黄家湖四校赛”。 （13）、到校社联规定的协会换届的时间时，开头着手足协换届交替工作。 这便是足协本年度的大体工作规划。欢送广阔的足球爱好者进展评论及提出意见。我们立志把足协办成为一个纯粹地为足球爱好者效劳的社团。 xx年8月05日 协会工作规划 篇7 电影协会以培育新人为主。结合当前

21、主要任务，特制订如下工作规划： 一、加强新人的熬炼 由于下学期协会里许多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得更稳当，因此本学期必需要让协会里全部的新人得到熬炼，尽可能的使之力量到达令人满足的水平。 在安排任务时，尽量让新人去尝试，力量强者可将任务交其独立完成，力量略微弱一些的，可找一力量与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在力量得到充分的发挥。着重提高新人的实践力量 二、治理方式 奖惩制度： 奖赏制： 每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。 完成任务的部门，按部门人数的30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。 惩处制： 每次活动打考勤，考勤由各部长或者会

22、长统计。 1.无故缺旷3次，做自愿退会处理。 2.有缘由缺旷3次，转为学习人员。 3.迟到次数到达3次的，转如学习人员。 注：学习人员可以参与活动，但在大型活动上只能以观众的形式参加活动。 取消一正两负制。三个会长平级，各自分工。 三个会长分管部门：王思瀚（剧务，财务）；张旭景（外联，编剧）；齐翔（摄影，宣传，技术） 取消“人力资源部”监理睬为协会最高治理部门，部门由各部长组成，有三个会长负责。 在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议，并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。 实行团队型治理：对成员的关怀与对做事的关怀之间并没有必定冲突，以信任敬重成员为治理的

23、前提，并且抓工作效率。 三、加强协会成员之间的沟通 协会里消失过治理者下达命令，被治理者不听从的事情，缘由是多方面的，如：治理者无治理阅历，被治理者不听从安排等，但最终的缘由还是在于沟通得不够。 规划： 本学期开两次大会，安排在开学和期末 内容：发动与总结 每月开两次以上（含两次）部长级会议 内容：安排与汇报各月的工作状况 各部门可以单独组织成员开会 内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作状况，并对其进展总结 （部门与部门之间如有需要，可以组织会议） 目的： 使协会成员可以很好的沟通，促进相互的了解和理解， 促进成员之间的友情，让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感。最终，让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处。 近期会议安排 1部长会议（3月5日，a-103,晚上7点） a宣布新的治理方式，确定各部门本学期工作。 b部长总结上学期各部门所存在的问题。 c拟订每周三放电影后做值日的人员名单。 d要求各部门定期开会 e确定各部门小会时间 2大会（3月6日 a-101 晚上7点） a宣布新的治理方式和各部门开小会时间 b宣布新会长上任 c发动协会成员 四、圆满完成协会交给的全部任务。 以上是博夏电影协会本学期的工作规划，望各成员尽己所能，作好本职工作。