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1、 关于公司规章制度范本（7篇） 为加强企业治理，促进员工合理流淌，使公司员工调配制度化，标准化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。 一、公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改良，新增设备等缘由，需增减本部（车间）职数的，必需填报员工异动审批表交公司人力资源部办理相关手续。 二、人力资源部对员工异动审批表所报增减职数，岗位及要求，须进展必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的方法赐予解决。 三、增岗属外部聘请解决的，由人力资源部依据公司聘请制度办理。 四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部依据申请部门要求，进展考核确定适宜人选。 五、人力资源部确定适宜人
2、选后，必需与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。 六、对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。 公司规章制度2 1、组织领导集团公司的财务、本钱、投融资、预算、会计核算及监视、财务分析等方面的工作； 2、主持建立和完善财务治理制度和相关工作程序，制定和治理税收政策方案及程序； 3、把握公司财务状况、经营成果和资金变动状况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案； 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议； 5、审核融资规划，报上级批准后组织实施； 6、组织编制预算、财务收支规划、本钱费用规划、信贷规划、财务报告和会计报表
3、等； 7、负责组织实施内部审计并协作外部审计工作； 8、参加集团重大投融资决策，优化资本构造和资本配置； 9、负责上市主体在资本市场的重要活动及工程，如投融资、兼并、收购等； 10、负责上市主体的市值治理，建立和维护好投资者关系。 公司规章制度3 随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的治理、保障总经理办公室的权威性，特制定本治理规定。 一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。 二、除特别状况外，凡各部门报送总经理批阅批示的文件须有总经理秘书视不怜悯况转交办理。 三、凡
4、报送总经理办公室的文件须字迹清晰、条理明晰、重点突出。 四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的文件，总经理办公室有权审查落实状况。 五、公司外部人员除特别状况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许前方能进入总经理办公室，否则，不得随便出入。 公司规章制度4 一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应根据学院部规定的相关制度办理。 二、努力学习，提高自身的业务水平。工作仔细负责，保质、保量按时完成各项任务。 三、勤思索，善总结，为公司进展出谋划策，脚踏实地的提高公司业
5、务量。 四、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺当进展。 五、爱惜公共财物，特殊是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩嬉戏、看电影，不得上内容不安康的网站，做到相互催促。 六、办公室要保持干净，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面洁净、门窗清洁。 七、节省用电，留意安全。人离室准时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。 八、同事之间相互关怀、帮忙，团结帮助，和谐相处、真诚友爱形成良好的集体气氛。 九、讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象 公司规章制度5 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立
6、统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公正的竞争环境和晋
7、升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司规章制度6 一、用人原则： 重选拔、重潜质、重品德。 二、聘请条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审
8、批； 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，治理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由聘请人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。 4、入职体检员工在入职时必需提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发觉员工患病、身体安康条件不符合工作岗位要求的，公司将视状况调动其职位或建议病假。如发觉员工患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。 5、个人档案公司将为全部员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交
9、人力资源部，以便存档查阅。如员工供应不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严峻者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特殊留意。 公司规章制度7 一、不该说的机密肯定不说，不该问的机密肯定不问，不该看的机密肯定不看，不该记录的机密肯定不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件巡游、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。 二、凡有隐秘内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必需严格按保密文电治理工作
10、的规定执行，不得私自复制抄录和保存隐秘文件，机要文电必需存放在加锁的文件橱内。 三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发觉短缺要准时查找，如有丧失，要准时报上级备案。工作人员调动时，必需将个人所保存的机密文电、统计资料等进展仔细清点、交接，不得带走。 四、加强印信治理中的保密工作。凡需加盖印章的，都要严格按印信治理规定办理。工作人员要妥当保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必需将印章锁入保险柜内。 五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网治理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上登载国家隐秘及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家隐秘及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家隐秘及内部办公信息;处理、存储、传递国家隐秘及内部办公信息的计算机及其网络必需与互联网实行物理隔离。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论隐秘事项;不得将手机带入谈论隐秘事项的场所。 六、跟随领导动身的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。 七、对违反公司保密制度，造成失泄密大事的，依据有关规定严厉处理。 八、肯定要做到这十六字，严厉仔细、周到细致、稳妥牢靠、万无一失。 【关于公司规章制度范本（通用7篇）】