【公文】【煤矿干部作风整顿总结材料】干部作风整顿材料.docx

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1、【煤矿干部作风整顿总结材料】干部作风整顿材料【摘要】:按照*的统一部署，我*（单位名）从*月*日至*月*日， 集中*天的时间在我*（单位名）范围内开展了干部作风整顿。 我*（单位名）*名副科级以上干部除了*名同志外出学习外， 全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。按照* 的统一部署，我*（单位名）从*月*日至*月*日，集中*天的 时间在我* （单位名）范围内开展了干部作风整顿。我* （单 位名）*名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参加 了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间 虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有 了明显变化，责任意识、服

2、务意识、大局意识有了明显提高，各 级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的 顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这 次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：一、抓认识提高抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司关 于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会 议进行学习贯彻，结合XX县区形势特别是我* （单位名）近一 个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安 全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进 行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年 育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论，通过 讲身边的人

3、和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处, 使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻 的教育。*纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题 开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问 题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓 延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部， 同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上 筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次 干部作风集中整顿，我* （单位名）干部作风中存在的一些突 出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必 须清醒地认识

4、到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。 有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。 干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群 众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文 件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般 性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问 题；个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到 这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较 坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部 作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓 紧抓好，做到集中整顿和平时督查

5、一个样，以新的思想观念、新 的精神面貌，新的工作作风不断开创我* （单位名）各项工作 的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措 施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的 要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注 意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的 行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、 勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加 快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工 作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和 要求，以整改工作的高质量，确

6、保整个教育整顿的高质量。三是 领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作 风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果， 确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的 提高，促进下季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现。针对近段时期XX县区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥 典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告 会，利用近期XX县区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取 教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命, 不要

7、让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴 露出的的突出问题，制定了关于对“小金库”开展自查自纠活 动的意见，对我* （单位名）基层单位私设“小金库”问题进 行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。 三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个主义”，狠刹 “四股歪风”的整顿要求，针对我* （单位名）个别干部中存 在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬 头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班 期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强 调了矿调度值班干部坚持*小时吃住在矿制度，区队正职严格执 行送夜班职工下井制度，科室干

8、部要实行每晚*点半前不准离矿 制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强 了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提 供了有力的作风保证。四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整 顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访 的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改 革发展创造有利的政治环境。总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格 管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结 合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基 本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个 方面：（一）大局意识有了进

9、一步增强。通过作风整顿，广大干部 的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、 个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、 人员情况复杂的特点，从维护我* （单位名）稳定大局出发， 认真落实信访稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位 承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把 各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革 发展和稳定的各种障碍。*公司针对线缆厂经营管理中暴露出的 突出问题，领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上 做工作；另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子, 最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情

10、绪。防止了各类上 访事件的发生，确保了 “三无”目标的实现。（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机 关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产 一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集 中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为 一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。（三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建 立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务 公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修 改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较

11、大变化， 较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得 到了巩固和深化。（四）廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教 育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论，通过 讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处, 使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻 的教育。*纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题 开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问 题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓 延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部， 同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上

12、筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次 干部作风集中整顿，我* （单位名）干部作风中存在的一些突 出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必 须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。 有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群 众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文 件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般 性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问 题；个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到 这次

13、作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较 坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部 作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓 紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新 的精神面貌，新的工作作风不断开创我* （单位名）各项工作 的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措 施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的 要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注 意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的 行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、 勤

14、政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加 快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工 作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和 要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是 领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作 风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果， 确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的 提高，促进下季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现。任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作 风整顿非常及时，非常重要和必要

15、。在提高认识、统一思想基础 上，结合我* （单位名）实际，制订下发了整顿意见，成立了 整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开动员大会, 作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的 统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整 改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位 的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，*党委 在广泛调查研究的基础上，又于*月*日专门组织召开了党支部书 记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的 表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干 部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工

16、作的的主 动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。 我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在 广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的 重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现 状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够, 因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、 缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在 个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深 入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作

17、要求不高，标 准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主 要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄, 政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我 行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退, 工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对 症下药，增强了整顿的针对性和实效性。三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结 合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实 有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保 证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实

18、做到了 “两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制 定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是 学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、 七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关 文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍 的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集 中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增 强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员 干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思 “当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做 些什么”等问题，真正

19、做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖 析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众 人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起 批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找 干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出 来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源, 主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写 出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自 查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审 阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问

20、题不准确、 剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖 析深刻，整改措施可行，集中整改到位。*党支部敢于动真，不 怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣 对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。 曾因作风漂浮受到诫勉处理的*同志，通过认真进行自我剖析, 找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前, 干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研 究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过 自身的实际行动得到了广大职工的认可。四、抓督促检查，确保整顿取得实效为确保这次干部作风整 顿不走过场，取得实效，*专门成立

21、了由矿党政主要领导参加 的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治 素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组 包片深入我* （单位名）各基层单位，对干部作风整顿的每一 个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查 把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查*次，提出意见 和建议*条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整 顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步 畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天 开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共 接到举报电话*个，经核实有价值的线索*条，我们及时进行了

22、立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清 白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围 绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取 不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深 入井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、 交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认 真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重 点问题及时进行了通报。*月份共组织各类查岗*次，下发查岗通报*期，对*名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处 罚，有力地促进了干部作风的好转。五、抓制度建设，巩固整顿成果作风问题是个长期性

23、的问题， 不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风 整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方 面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷， 从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中, 通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机 制，推动了活动的深入开展。先后制定关于严格干部作风劳动 纪律检查考核的规定、关于领导干部转变作风廉洁过节的意 见、关于严格干部盯值班制度的九项规定等硬性规定，建立 起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按 制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力 的逐级传递。并通过

24、广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛 宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什 么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问 题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。六、抓统筹兼顾，做好结合文章开展干部作风整顿，最终的 落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工 作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的 关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互 促双丰”。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。*月*日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿 党政联席会进行了安排部署，制定下发了关于对我*

25、（单位 名）党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见，并召集 基本建设、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整 治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神， 要求我* （单位名）所有副科级以上党员干部经自查自纠没问 题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要 写出情况说明。给有问题的人员提供了 一个主动说明问题的机会, 保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整顿 工作的深入开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期XX县区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥 典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告 会，利用近期XX县区发生的一

26、系列违法违纪案例来教育警示广 大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取 教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命， 不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴 露出的的突出问题，制定了关于对“小金库”开展自查自纠活 动的意见，对我* （单位名）基层单位私设“小金库”问题进 行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。 三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我* （单位名）个别干部中存 在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬 头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值

27、班 期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强 调了矿调度值班干部坚持*小时吃住在矿制度，区队正职严格执 行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚*点半前不准离矿 制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强 了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提 供了有力的作风保证。四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整 顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访 的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改 革发展创造有利的政治环境。总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格 管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制

28、相结 合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基 本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个 方面：（一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部 的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、 个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、 人员情况复杂的特点，从维护我* （单位名）稳定大局出发， 认真落实信访稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位 承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把 各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革 发展和稳定的各种障碍。*公司针对线缆厂经营管理中暴露出的 突出问题，

29、领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上 做工作；另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子, 最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类上 访事件的发生，确保了 “三无”目标的实现。（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机 关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产 一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集 中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为 一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。（三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各 单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建 立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务 公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修 改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化, 较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得 到了巩固和深化。（四）廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教