护士人员管理办法12篇.docx

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1、护士人员管理办法12篇护士人员管理办法11、医务人员准时上班，不能随意换班，上班时穿整洁的工 作服，上班期间不准玩电脑，听音乐，少接打私人电话，服务态 度热情周到。2、认真接待每一位就诊人员，接诊程序包括询问病情（病因、 用药情况、有无药物过敏史）诊断疾病（区分常见病与传染病） 开具处方（发热、腹泻病人做好详细病历记录）发放药物 （三查七对）医嘱（服药时间、饮食注意、疾病卫生宣传）。3、医务人员值班期间应做好预防保健、常见病的防治工作， 对诊疗范围内的服务项目应处理到位，不能擅自推脱，对诊疗范 围以外的疾病或急重症疾病应及时向正规医院转诊。4、医务人员对需要去医院治疗的患病学生，应做好详细的

2、登记如姓名、班级、发病病因、疾病诊断，医嘱、联系方式。同 时告知其班主任或辅导员老师。5、认真执行传染病防治制度，加强传染病知识的学习，对 发热、腹泻病人应进行传染病筛查，对疑似传染病，应送县卫生 防疫站或市八医院确诊。任何个人不能瞒报或漏报。6、静脉给药应严格执行注射制度，以防发生医疗事故。对 不在规定的输液时间和携带青霉素等皮试药物要求输液的患者保底工资:未回款部分: 2万元*50%*1200二扣罚金额六、为避免销售人员流动而给公司造成损失，销售人员薪资 一律延缓一个月发放。七、销售员严格执行客户管理评分制。1每月按团队销售回款额的1%。提取奖励基金；2每月评定一次；评定分数不合格的销售人

3、员学习一个月， 学习期间不发工资；3每季度评选出两名最高分者给予奖励，第一名奖励500 元，第二名奖励300元。最后一名给予200元处罚，处罚款纳入 奖励基金。4对于每季度评选为最后一名者，公司给予除名；5年末，奖励基金余额由销售部门作为活动经费。八、年终业绩奖励规定：月销售任务2万元纳入业绩累计额。80万元：20xx元90万元：4000元100万元：7000元110万元：9000元120万元：20xx元130万元：15000元140万元：18000元九、所有销售人员必须严格要求自己，遵守公司的各项规章 制度，遵守职业道德，起模范带头作用。护士人员管理办法4第十一条薪资构成及待遇1、业务员的薪

4、资由底薪、提成组成。2、发放月薪=底薪+其它补贴+业务提成第十二条薪资设定底薪1800元/月公司实行任务制月薪，业绩任务额度为10000元/月，月薪 1800元/月;第十三条月薪发放月薪发放日期为每月10号，遇节假日或公休日提前或推迟 至最近的工作日发放；第十四条基本指标任务1、销售人员从受聘之日起至试用期结束期间，每月需完成 10000元基本定量任务，销售人员完成月指标任务（以款到帐为 准），公司发给底薪工资，如无法完成月指标任务的，则以底薪的80%发放;2、销售人员如连续三个月完不成公司设定的指标任务，公 司有权解除协议。第十五条业务提成设定1、业务提成分为两阶段：1）、第一阶段：为业务员

5、发展的加盟代理商首次所下订单， 提成按进货金额第一阶段比例计算（详如第一阶段业务提成比例 表）；2）第二阶段：为业务员发展的加盟代理商从第二次开始所下 的订单，提成按进货金额的第二阶段比例计算（详如第二阶段业 务提成比例表）2、第一阶段业务提成比例表：（单位：万元）月进货金额（万元）提成率（%）1万以上一2万1.5%2万以上-5万3%5万以上70万4%2、第二阶段业务提成比例表月进货金额(万元)提成率(%)50万以内1.5%50万以上2.5%护士人员管理办法5第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常 工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人 员值勤执行任务有所依据，当

6、好企业卫士，确保公司人员、财产、 治安、消防安全，特制定本制度。第二条 认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的 工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。第三条 保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它 部门员工应配合保安人员工作。第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各 岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。第五条 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安 秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项 规章制度。第六条 对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导, 维护公司良好形象。第七条 保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按 办公楼卫生管理制度落

7、实卫生情况。第八条工作态度1 .对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2 .对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3 .同事之间的协作力、包容、配合、团结4 .对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5 .对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑 不亢第九条日常行为规范1 .爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2 .及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁;3 .办公桌上不放与工作无关的用品；4 .未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。第十条工作纪律根据保安服务管理条例等有关规定和对公司及员工人身 财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1 .限

8、制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;2 .扣押、没收他人证件、财物；3 .阻碍依法执行公务；4 .参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠 纷；5,删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6 ,侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。7 .仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼。8,值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录 像，打瞌睡等。9 .对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货 人员索取好处及贪小便宜。10 .脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。夜班值班人员唾觉被发现每次罚款50元。11 .未经许可擅自调班12 .暴行犯上，不服从指挥。第十一条访客人员及车辆的管理规则

9、对于外来人员有下列情形之一者，拒绝进入公司。1 .携带易燃易爆及危险物品的人员及车辆。2 .不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。3 .推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。4 .非洽公人员及车辆且拒绝登记和检查者。5 .来访人员报不清受访部门及受访人者。6 .来访人员不能出示有效证件者。第十二条外来车辆人员所乘车辆，一律按指定位置依序停 放，不按规定者，保安人员应即时纠正。第十三条 除实际需要，禁止员工携带易燃易爆及危险物品 进入公司第十四条火警事件处理1 .保安人员应熟记办公楼内各处之水、电、燃料、开关、门 锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查 登记，如有发现有失效的

10、应立即通知保安队长。对重要的电灯、 门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。2 .发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭 火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向 119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位， 指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机 窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持 完整现场，以供警方处理。第十五条打劫被盗事件处理1 .保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强 防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理，保安当值班 期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关领导联系。2 .对于正在发

11、生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可 疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。第十六条不良分子前来滋事处理1 .保安人员不得与不良分子对打。2 .关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。3 .通知后勤人员和公司领导前来支援处理。4 .认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐 车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。5 .将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立 即通知派出所并电话联络相关领导。第十七条纠纷事件处理1,对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方 进行劝阻，以制止事态的扩大。2 .发生打斗，应迅速予以制止，将当事人

12、交由公司领导处 理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人 员合力制止。3 .打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄 或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。4 .事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。5 .注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一 方或加入战局，丧失理智。6 .若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之 虑时，即刻拨打110协助。第十八条 意外事故1 .员工急病，即刻通知办公室或救护员，及时派人送医院 治疗。2 .请救护车随带医生。3 .及时报备领导。第十九条 本准则如有未尽事宜，得随时以命令形式补充或 修正。第二十条本制度自

13、20xx年12月1日起实施护士人员管理办法6一、医务人员在下列情况下应当洗手1 .直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体 的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2 .接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、 体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3 .穿脱隔离衣前后，摘手套后；4 .进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染 物品之后；5 .手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。二、医务人员洗手的方法1 ,采用流动水洗手，使双手充分浸湿；2.取适量肥皂或者皂液，均匀涂抹至整个手掌、手背、手指 和指缝；3,认真揉搓双手至少15秒钟，应注意清洗双手所

14、有皮肤， 清洗指背、指尖和指缝，具体揉搓步骤为：(1)掌心相对，手指并拢，相互揉搓；应耐心地做好解释工作。7、严格执行一次性医疗废物的处置制度，高压消毒制度， 无菌操作制度。护士人员管理办法2为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。一、外派对象1、集团总部及各成员单位优秀管理干部；2、具有本科以上学历的可塑性大学生；3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。二、外派任务1、筹建新单位开业与经营；2、组建培养一支属地化优秀员工团队；3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理 理念，实现利润最大化；4、创建具有友谊特色的优秀企业。三、外派纪律1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性

15、地开展工作；2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行;(3)掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；(4)右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；(5)弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；(6)将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行;(7)必要时增加对手腕的清洗。4 .掌心对掌心搓揉5 .手指交叉，掌心对手背搓揉3.手指交叉，掌心对掌心搓 揉6 .双手互握搓揉手指7 .拇指在掌中搓揉8 .指尖在掌心中搓揉9 .在流动水下彻底冲净双手，擦干，取适量护手液护肤。【注意事项】1 .洗手时应当彻底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指 尖、指甲缝、

16、指关节及配戴饰物的部位等。2 .洗手使用皂液、在更换皂液时，应当在清洁取液器后，重 新更换皂液或者最好使用一次性包装的皂液。禁止将皂液直接添 加到未使用完的取液器中。如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥， 盛装肥皂的容器保持清洁。3,手洗净后应用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用 干手器干燥双手，小毛巾应一用一消毒。4.手无可见污染物时，可以使用速干手消毒剂消毒双手代替 洗手。三、医务人员在下列情况下应当进行手消毒1 .检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2 .出入隔离病房、重症监护病房、烧伤病房、新生儿重症病 房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3 .接触具有传染性的血液、体液和分泌物以

17、及被传染性致病 微生物污染的物品后；4,双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或处理传染 病人污物之后；5 .需双手保持较长时间抗菌活性时。四、医务人员手消毒的方法1 ,取适量的速干手消毒剂于掌心；2 .严格按照洗手的揉搓步骤进行揉搓；3.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤，直至手部干燥，使双手达到消毒目的。【注意事项】1、手被感染性物质污染以及直接为传染病病人进行检查、 治疗、护理或处理传染病病人污染物之后，应当先用流动水冲净, 然后使用手消毒剂消毒双手。2、进行侵入性操作时应当戴无菌手套，戴手套前后应当洗 手。一次性无菌手套不得重复使用。五、医务人员手卫生标准不同环境下工作的医务人员，手

18、卫生应达到如下要求：1、i类和ii类区域医务人员的手卫生要求应W 5cfu/cm%26sup2; o i类和ii类区域包括层流洁净手术室、层流 洁净病房、普通手术室、产房、普通保护性隔离室、供应室洁净 区、烧伤病房、重症监护病房等。2、iii类区域医务人员的手卫生要求应W10cfu/cm%26sup2；。 iii类区域包括儿科病房、妇产科检查室、注射室、换药室、治疗 室、供应室清洁区、急诊室、化验室及各类普通病房和房间等。3、iv类区域医务人员的手卫生要求应W15cfu/cm%26sup2;。 iv类区域包括感染性疾病科、传染病科及病房。4、各区域工作的医务人员的手，均不得检出致病微生物。六、

19、手卫生设施和用品的配备1、处置室、换药室、病房等应设有流动洗手设施，手术室、产房、重症监护室等重点部门应当采用非手触式水龙头开关。2、用于洗手的肥皂或者皂液应当置于洁净的容器内，容器 应当定期清洁和消毒，使用的固体肥皂应保持干燥。提倡使用皂 液。如使用固体肥皂，应保持肥皂干燥，盛装肥皂的容器保持清 洁。3、洗手后的干手物品或者设施应当避免造成二次污染。可 使用一次性纸巾、干净的小毛巾擦干双手，或用干手器干燥双手。 小毛巾应一用一消毒。护士人员管理办法7为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有 明确的认识，以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调 整如下：一.主班：从早上8： 0

20、0至下午5： 00,其中上午11时至11: 20分为午餐时间（病人多忙不过来时适当调整）其职责除完成好正常的 治疗护理工作外还负责；洗胃，拔胃管；导尿，拔尿管，灌肠，安 装及拆卸心电监护仪危急重病人的抢救和护理工作。二白班：中午12： 00至下午5: 30分，其职责除完成好 正常的治疗护理工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工 作，三测单的绘制（注：医嘱必须签名，不得漏签或者不签，） 交班报告和护理记录单的书写工作（三测单和护理记录单楣栏项 目填写齐全，不得漏项和缺项，无涂、刮、擦、粘）更换消毒液; 另外还负责当天5： 30至第二早上8： 00这段时间的急诊以及接 送病人的工作，口腔护理和防

21、褥护理工作。三夜班；从下午5: 30至第二天早上11: 30分。（病人多 时以及星期天早上延长至12： 00） o其职责除完成好正常的治疗 护理工作外还负责：三测单的绘制和交班报告的书写，治疗室打 扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低于35分钟，清洗压 脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病房 门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和 注射器数量并同紫外线消毒时长一起登记在册；第二天早上8: 00以前配制好各种皮试液以及其他各种准备工作，并负责当天 的急诊班和外出接送病人的工作。四早班从早上8： 00至12： 00,做口腔护理和防褥护理。 （夜班加班者可以不做）

22、五中班从早上9: 00至下午3: 00,做雾化吸入，病人雾 化完后清理好雾化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒；夜 班早上不加班时，由中班待出诊班。六如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。七班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须 征得排班者的同意。有特殊事情必须提前告知排班者，擅自改班 者发生任何事任何后果自己负全责，与排班者无关！八严禁迟到及踩点接班，必须提前5分钟接班（如有特殊 情况要迟到者必须告知当班者）；要下班者在接班者未穿好工作 服之前不得洗手脱工作服等待下班！九急诊班以及外出接送病人，必须保证10分钟内到，若 有事找不到人所造成的一切后果自负，并处罚金100元。十急

23、救车及急救箱管理严格按照急救针水检查登记本。 上所规定的内容执行。急救车里的急救药品用后及时补充，谁用 谁补充！不得把责任推给急救车管理人员。十一 所需物品（如一次性用品），每人负责到药房领取一个 月。十二手机必须保证24小时开机，若有急事打不通手机造 成的后果自负，尤其是待班者！十三国家规定的节假日，轮流着休息。如果两人互相调整， 不得影响到其他人。十四严禁在上班时间玩手机和上网以及打电话闲聊，尤其 是手机上网，发现一次罚款100元。十五上班时严禁窜岗闲聊，下班时必须保证清洁交班。十六仪器使用后，原则上谁使用的谁负责收拾干净。假如 仪器出现问题直接追究到个人。（注意：仪器使用完后，一定要 先

24、把开关关掉再拔插头！）十七不准穿拖鞋尤其是“夹脚拖鞋”【夜间除外】上班。十八本规定自20xx-8-25起执行。未尽事宜，在以后的工作中逐步完善，请各位同仁共同讨论, 提出宝贵意见，如讨论通过后，请大家自觉严格遵守，互相监督, 互相配合，不得违反。若屡次违反，必要时采取一定的惩处，例 如：罚款！若没有其它意见请签字为证：护士人员管理办法8第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤 考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理：第六条原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发 从事销售工作，公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期 出差或深夜返回者除外。第七条工作职

25、责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作 职责:1、销售主管人员1）负责推动完成所辖区域之销售目标；2）执行公司所交付之各种事项；3）督导、指挥销售人员执行任务；4）控制销售单位之经费预算。5）随时稽核各销售人员之报表。2、销售人员1）基本事项A.应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整 洁；B.对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严 守商业秘密，不得泄漏予他人；C.不得无故接受客户之招待；D.不得有挪用所收货款之行为。2）销售事项A.客户资料的整理，档案的建立；B.公司生产及产品性能、规格、价格之说明。C.客户抱怨之处理;D.定期拜访客户并汇集下列资料:a、产

26、品品质之反应。b、价格之反应。c、消费者使用量及市场之需求。d、竞争品之反应、评价及销售状况。e、有关同业动态及信用。千、新产品之调查。3、贷款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金 或票据，销售人员应当做到以下几点：a、收到客户货款应当日缴回；b、不得以任何理由挪用货款；c、不得以其他支票抵缴收回之现金；d、不得以不同客户的支票抵缴贷款。e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。护士人员管理办法91、热爱护理专业，安心本职工作，坚守工作岗位，尽职尽责，全心全意为病人服务;2、举止稳重、仪表端庄；3、严格遵守医院各项规章制度，防止差错事故；4、严格遵守医院护理管理制

27、度，不断提高护理质量；5、严格遵守岗位责任制，医、护、工分工明确，严格按各 班工作标准要求完成工作；6、建立良好的医护患关系，做好病人及家属的健康宣教；7、按照各级各层次护理人员职责要求，熟练掌握并严格按 照内科护理常规及各项护理技术、操作规程、操作流程准确安全 地完成临床护理工作；8、熟悉内科常见疾病诊疗原则、常见化疗药物的用法及毒 副反应的观察和护理；9、遵纪守法，服从科内工作安排，团结合作，需要临时调 班要征得护长同意，不能私自调班；10、每位护士均要留下联系电话，以备科室临床护理工作查 询，离开广州要报告护长；11、高级责任护士有指导初级责任护士工作及护理质控的责 任和义务；12、主管

28、护理师、护理师有协助护长管理病区及带教新入职 护士、临床实习护生的责任和义务；出友谊人的奉献精神与优良品质；3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规章制 度，显示出友谊集团的严明纪律；4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。四、外派管理1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批 准后实施；各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准， 报总部人力资源部备案后实施。2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活， 并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建 议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负 责；其他外派人员的提职、降职或

29、处分由派出单位负责。3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误, 造成不良影响的，按集团的有关规定处理；五、外派待遇1、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受 保险及相关福利。费用由其派往单位负担。2、外派人员医疗保险规定：对外派人员因病异地治疗采取 市内统筹。(1)、异地日常门诊治疗由个人现金支付(个人基本医疗费仍13、刻苦钻研、精益求精，不断更新护理知识，积极开展新 技术、新业务，提高业务技术水平，每人每年完成一篇文章。护士人员管理办法10（一）兼职人员工作内容兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作 的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有

30、： 发票、贴海报等工作！（二）兼职人员管理方法一、兼职人员工作时间兼职人员每天早上08： 30准时上班，下午17： 30下班，中 午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工！如有 特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知！如 没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处 理！1、处罚规定：迟到或早退一次的（时间在30分钟以内的）， 给予警告一次，迟到或早退两次的（时间在30分钟以内的），给 予严重警告一次！迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的 经济处罚！无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资！2、奖励 规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张 按

31、照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶！二、兼职人员工资发放兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效（票据回收X0.05元），每月10号之间结算工资三、兼职人员工作考核1、入场卷发放兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有 不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司 票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放 票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予 警告，第二次给予开除并给予经济处罚（特殊情况待定）2、海报张贴兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程 中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚， 如丢掉

32、，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价 格（特殊情况待定）三、兼职人员监督办法兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对 其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作 效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警 告，第三次直接给予开除，并处于经济处罚！在张贴海报的过程 中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元的价钱给予处罚!护士人员管理办法11一、业务单位承包本公司业务项目时，应提供相关资质证明， 并保证提供的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。公 司发包部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单 位需要提供包括但不限于下

33、列证件：1 .法人资格证书复印件（盖单位红章，复印件下同）；2 .工商营业执照复印件；3 ,行业资质证书复印件和特殊工种作业人员操作证；4 .安全生产许可证复印件；5 .法人授权委托书（原件）。二、公司发包部门要与承包单位签订安全生产协议书， 并及时到公司安全主任处进行备案。合同生效后方可进入我公司 作业。三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产 规章制度与重点危险点。四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要 地作业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。五、业务承包单位对应对其工作人员参加社会保险，发放必 要的劳动防护用品，并且还要对其工作人员进行安全教育培训，

34、 并把其工作人员已进行过安全规章制度和安全生产常识教育的 承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。六、承包单位进厂作业前需要提供其工作人员名单和身份证 复印件交公司人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动 时，承包单位应及时将人员变动情况告知公司发包部门，并将新 进人员身份证复印件交公司人事行政部存档。七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。八、承包单位工作人员只能在合同约定的区域内活动。承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，及时告知其所 在承包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。护士人员管理办法12为了规范部门兼职员工（包括实习生）管理，保障部门和兼职 员工双方的利益，特制定本办法，

35、请大家自觉遵守。一、招聘兼职员工的目的解决既有工作人手不足的问题；摸索形成一套新型的用人与合作机制；工作中发现具有潜质的后备人员。二、兼职员工招聘流程:1.申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招 聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作 部门等内容；2,获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作；3 .确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备， 人力资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬 等，同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份；实习时间及 报酬从实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。4 .申请人根据实际工作时间，填写劳动人员薪酬

36、审批表, 经室主任审核、主管主任批准之后，每个月 日前将上个 月的劳动人员薪酬审批表交给财务人员，不满 月的 按照实际时间另行支付。5 .财务人员根据劳动人员薪酬审批表支取劳务并发给兼 职员工。6 .正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、 计算机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申 请内部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。三、兼职员工报酬所有兼职员工的报酬足月按 元/月核算，不足部分按 元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经 室主任、主管主任批准。正式签订实习协议的京外实习生，与正式员工一样，享受房 补和通讯补助；其他兼职员工则不享受。所有兼职

37、员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我部门仅给 予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备， 否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项 规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有 义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体 形象。短期兼职人员（个月以内）离职时应写出工作报告， 对所承担工作进行系统总结；由主管人员写出评语（包括任务内 容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）。中长期人员（超过两个月）应按工作进程写出阶段性工作总 结报告，由主管人

38、员附署工作考评。所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工 作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损 失。按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户）。（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）：在三个工 作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资 料到医保中心报销。（3）、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费（在 统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%,其余由社会统筹基金支 付。3、外派人员生活补助标准：900元/人.月4、外派人员

39、住房补贴标准：总助以上：1200元/月其它人员：800元/月北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增 加200元，县级地区下浮200元/月。六、驻外休假1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次， 每次5天；本省1-2月一次，每次2天。2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单 位主管经理、总经理批准；经营单位总经理休假需向总部政工部 报批。七、附则1、外派人员休假往返交通费按连友字（20xx）第3号关于工 作人员差旅费开支标准的暂行规定执行；2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可 报销其往返交通费1人/次；3、外派人员驻外假，可在回总部办公（开

40、会）时申请，一并 休假。八、自本办法发布之日起，原字（20xx）第3号关于外派人 员补贴的规定同时废止。集团有限公司220xx年5月17日护士人员管理办法3第一项：工作职责一、全体销售人员必须遵循GB/T19001 ： 20xx和GB/T24001 ： 1996质量、环境管理体系。二、认真执行公司制定的销售策略，遵守公司的销售规定和 政策。三、销售人员是企业的形象，在外代表公司。着装应整洁得 体，符合工作需要。四、熟知公司产品的品种、性能和施工方法，坚定“真帝” 漆就是真的好漆的信念，能解决一般的产品施工问题。五、销售人员对市场要有敏锐的观察能力和预测能力，准确 反馈市场信息并提出合理化建议。

41、六、严格执行销售部门的考勤制度和例会制度，无故不请假 者，按旷工处理，连续三次旷工的销售人员，扣罚一个月保底工 资。七、专卖店和形象店积分卡管理要到位，要求细心打出每一 分的合格性和严肃性，管理好每季度的奖金。八、销售合同采用公司统一文本，合同必须是法人或其委托 代理人签署方才有效。销售人员不得私自与客户签订合同，由此 给公司或客户所造成的损失全部由销售人员承担。九、协调公司与客户之间出现的问题，一切以公司利益为出 发点，力争将损失降到最低。十、积极响应公司出台的促销政策，及时将公司的新政策传 达给客户，新政策一律采用书面形式，公司签章方才有效。由于 销售人员误传、错传而给公司造成损失的，由其

42、承担全部责任。十一、签署的销售合同正本由办公室存档。十二、销售人员应严格按合同相关条款执行，根据客户的实 际销售能力确定铺货量，杜绝客户利用在公司开展促销活动期间 大量进货。十三、开发新客户，销售人员应对客户的资信情况进行了解, 如相关证照是否齐全，公司资金是否周转正常等。并将相关资料 报销售经理，由销售经理确定是否与该客户合作。十四、对于有现货的订货，销售人员填写定单确认表， 交财务办理相关发货手续。对于没有现货的特殊订单，销售人员 填写产品要求评审表，交相关部门评审沟通是否有供货能力， 确认可供货后再与客户签订合同。十五、所有赊欠的票据，必须有对方单位公章（或财务章） 和收货人签名，交财务

43、保管，否则出现问题由当事人负责。十六、销售人员收回销货款应在48小时内交回公司，不得 贪污、扣留、挪用销贷款，一经发现，对当事人按贪污、扣留、挪用销贷款金额 的两倍处罚。因有特殊情况，应向销售经理请示。十七、销售人员有责任督促客户按合同规定期限结算货款， 结款以先结时间长的款项为原则，禁止结新帐压老帐，并且做到结算的票款金 额一致。十八、财务与销售人员每三个月核查一次客户，对于往 来出现异常的客户限期一个月进行清理。未清理完毕的，将实际情况以书面形式报 销售经理，并且积极配合公司收集法律解决所需要的证据，在确 认款项确实无法收回时，销售人员按无法收回款项金额的5%予 以赔偿。因销售人员个人原因

44、造成的款项无法收回，销售人员承 担全部损失赔偿责任。十九、客户如需退货，销售人员需报销售经理批准后方可办 理退货手续。二十、客户的退货，销售人员必须于当日入库，如因特殊情 况当日不能入库的，最迟于第二天上午9: 00前入库。二十一、正式销售员每月报销公共汽车月票40元，手机通 话费150元，出具正式发票方可报销。二十二、有关用餐、赠送礼品、回扣、价格下浮，须经销售 经理批准后执行。二十三、无特殊情况，不按时填交公司规定的相关报表者， 每次扣罚工资20元。二十四、因销售人员个人行为造成市场混乱的（争户、抢户）， 对当事人处100元以上罚款。二十五、浪费公司样品、工具、资料或其它材料的，按实际 价

45、值的广5倍处罚。二十六、本公司销售人员销售其它产品，按损坏公司形象处 理，处20xx元罚款，以示警告。二十七、保守商业秘密，管理好客户资料，杜绝客户外流。以上条款在处罚过程中若出现重叠，以累计扣罚，当月不足 扣罚金额部分结转至下月。第二项：薪资、提成规定薪资结构：保底工资十月效益提成+年终奖励一、新销售员，试用期三个月，月保底工资1000元，试用 期内无销售任务，无提成。表现优秀者可一个月转正，按正式销 售员相关规定执行。二、正式销售员，月保底工资1200元，销售资历满5年的 销售员月保底工资1400元，销售资历满20xx年的销售员月保底工资20xx元。三、销售任务：月销售回款额2万元，超出部分按以下比例 提成：（奖给、返点、回扣给客户的金额不记提成）2万元10万元（含10万元）：2.5%10万元20万元（含20万元）：2.8%20万元以上：3%四、销售员新开发客户经销售经理审批后，每户累计回款额 达到2万元者，每户奖励200元，该项奖励按月发放。五、月销售回款额没有完成2万元的，按以下公式扣罚当月