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1、工具管理制度规定 第一章 总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废 程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。第二章 工具发放标准的制定 1、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调 整；2、如果各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。第三章 工具卡的使用及管理 1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登 记。2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取 卡，与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相 应登记页填
2、写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内 勤处。3、工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏 后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具 领用情况进行统计，以便和部门之间核对。5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管 理。第四章 工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件：A、操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内；B、换领必须以旧（坏）换新。2、工具领用程序：A、工具为首次领用时，领用部门填写 领料单”注明用途和保 管责任人，交部
3、门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处取“工 具卡”，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名 后交内勤。B、以旧（坏）换新领料时，使用部门应填写 领料单”取工具卡”及原旧工具到仓库换领。C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第五章规定赔偿后 方可再重新领用。3、工具交接或退还 A、有如下情况：a.调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“工具移交表”一份，到部门内勤处取“工具卡”，登记表格，各工具应由部门经理确 定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与 行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认
4、。I 如移交，则在原保管人工具卡上注明转*人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认；II 如退库，按以下 B退库手续办理；作协议甲方乙方一甲方介绍二乙方介绍三合作事项甲方根据全年或一定时间段内岗位需求提出人才需求计划详见定制培养合作需求表可根据人才需求情况更新授权乙方利用自身资源开展定制培训全面负责招聘培训相关事宜基于中软人才外包等达成全方位合作包括但不限于以下合作事项软件人才定制培养根据甲方计划性人才需求乙方整合招聘资源院校资源教学资源学员库资源在院校在校学生或基地在训学员中采用定制培养方式为甲方提供招聘定制培训人才输优势进行校园招聘或社会招聘为甲方提供校园招聘信息发布校园宣讲
5、简历收集与筛选候选人笔试面试确认合格候选人等人才服务软件人才推荐对于甲方突发性临时性人才需求乙方将整合在训学员和结训学员库资源为企业提供人才选皿如继续使用，则 工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上 改变部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上 做相应变动。b.离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源 处负责发给其“工具移交表”一份，到内勤处取“工具卡”填写，部门负 责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持 表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确 认。I 如移交，则在原保管人工具卡上注明转*人，接交人应取其“工具卡”
6、交仓库填写并由接交人签字确认；I 如退库，按以下退库手续办理；皿如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人 员方可签名。B、退库手续 a.工具需要退库时，由工具保管人办理红字 领料单”与工具卡”一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡 上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。b.由工具保管人取“工具卡”，与工具一并送仓库退库。仓库保管 在“工具卡”相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。第五章 工具的检查与赔偿 1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人 继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时（有 一定损耗但不影响
7、使用的产品），尽量请领用人领用可用的旧品。旧 品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡；工具领用须开领 料并填写工具卡。作协议甲方乙方一甲方介绍二乙方介绍三合作事项甲方根据全年或一定时间段内岗位需求提出人才需求计划详见定制培养合作需求表可根据人才需求情况更新授权乙方利用自身资源开展定制培训全面负责招聘培训相关事宜基于中软人才外包等达成全方位合作包括但不限于以下合作事项软件人才定制培养根据甲方计划性人才需求乙方整合招聘资源院校资源教学资源学员库资源在院校在校学生或基地在训学员中采用定制培养方式为甲方提供招聘定制培训人才输优势进行校园招聘或社会招聘为甲方提供校园招聘信息发布校园宣讲简历收集与筛
8、选候选人笔试面试确认合格候选人等人才服务软件人才推荐对于甲方突发性临时性人才需求乙方将整合在训学员和结训学员库资源为企业提供人才选2、公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与使用情况。3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情 况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领 用。赔偿标准：A、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。B、使用限期内损坏，以旧（坏）换新前必须赔偿：C、劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用 期一半以内的，按原价赔偿。4、赔偿与领用手续：责任人向仓库说明情况，由仓库写出
9、损坏 或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办 理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。第六章 工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备 借，也可办理临时借用。2、借用及归还手续：A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还 时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签 名后，方可借用。B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述 赔偿规定赔偿。C、工具归还时，保管员在 工具借用申请单”上签名确认。第七章 旧品的报废 1、业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具 报废申请作协议甲方乙
10、方一甲方介绍二乙方介绍三合作事项甲方根据全年或一定时间段内岗位需求提出人才需求计划详见定制培养合作需求表可根据人才需求情况更新授权乙方利用自身资源开展定制培训全面负责招聘培训相关事宜基于中软人才外包等达成全方位合作包括但不限于以下合作事项软件人才定制培养根据甲方计划性人才需求乙方整合招聘资源院校资源教学资源学员库资源在院校在校学生或基地在训学员中采用定制培养方式为甲方提供招聘定制培训人才输优势进行校园招聘或社会招聘为甲方提供校园招聘信息发布校园宣讲简历收集与筛选候选人笔试面试确认合格候选人等人才服务软件人才推荐对于甲方突发性临时性人才需求乙方将整合在训学员和结训学员库资源为企业提供人才选单”，
11、经仓库负责人核实与部门经理批准后，方可对报废工 具进行处理。附件：工具管理制度作协议甲方乙方一甲方介绍二乙方介绍三合作事项甲方根据全年或一定时间段内岗位需求提出人才需求计划详见定制培养合作需求表可根据人才需求情况更新授权乙方利用自身资源开展定制培训全面负责招聘培训相关事宜基于中软人才外包等达成全方位合作包括但不限于以下合作事项软件人才定制培养根据甲方计划性人才需求乙方整合招聘资源院校资源教学资源学员库资源在院校在校学生或基地在训学员中采用定制培养方式为甲方提供招聘定制培训人才输优势进行校园招聘或社会招聘为甲方提供校园招聘信息发布校园宣讲简历收集与筛选候选人笔试面试确认合格候选人等人才服务软件人
12、才推荐对于甲方突发性临时性人才需求乙方将整合在训学员和结训学员库资源为企业提供人才选附件 工具管理制度 一、工具应该实行部门、专业班组、员工个人三级管理制度，分 别由仓库管理员、领班、员工本人填写工具清单建立登记台帐，专人负责管理。仓库管理员负责建立和保管本部门工具总台帐和 工 具领用登记表。二、工具设备按工作要求，每个技工配备常用、必备的手用工具；各班组配备本专业常用工具及仪表；机械设备、贵重仪器仪表由库房 统一管理。三、个人领用工具及更新配置要经部门经理批准，并填写工具 领用登记表后，由领用人签名备案，方能发放。四、由员工个人管理的工具，原则上属本人专用，其他专业或部 门人员借用时，需经主
13、管批准。五、班组领用工具，由领班填写工具领用登记表，专业主管 核实签字，工程部经理批准后方可领用。如因使用不当或保管不当，造成损坏、丢失，应由领用者负责赔偿或及时修复。六、各班组工具不行私自转借他人。工程部内班组间借用工具应 填写借条；借用工具应及时归还，归还时应整洁、完好，由工具管理 人员当场检验，工具完好方可收回。七、班组公用工具要列出清单，每次使用完后应保证整洁、完好，交接班时认真检查，如有丢失损坏，应追查有关人员的责任。八、部门管理的工具包括仪器仪表和机械设备，须经各专业主管 批准，并到仓库管理员处办理手续后方能借用。使用者应掌握工具的 基本性能及操作要领，使用前应认真阅读使用说明书，
14、严格按操作规 程操作。作协议甲方乙方一甲方介绍二乙方介绍三合作事项甲方根据全年或一定时间段内岗位需求提出人才需求计划详见定制培养合作需求表可根据人才需求情况更新授权乙方利用自身资源开展定制培训全面负责招聘培训相关事宜基于中软人才外包等达成全方位合作包括但不限于以下合作事项软件人才定制培养根据甲方计划性人才需求乙方整合招聘资源院校资源教学资源学员库资源在院校在校学生或基地在训学员中采用定制培养方式为甲方提供招聘定制培训人才输优势进行校园招聘或社会招聘为甲方提供校园招聘信息发布校园宣讲简历收集与筛选候选人笔试面试确认合格候选人等人才服务软件人才推荐对于甲方突发性临时性人才需求乙方将整合在训学员和结
15、训学员库资源为企业提供人才选九、机械设备、仪器仪表用完后，必须清理干净，并由仓库管理 员当场验证完好后方能收回。十、各类仪器仪表，要保持精密准确，由专人定期检查、检修。十一、所有工具必须精心使用，妥善保管。工程部定期组织对部 门、班组及个人领用之工具进行检查。正常使用损坏或到使用年限，须由使用人或管理人写清情况，报工程部经理，将其修复或以旧换新。由于丢失或使用不当造成工具损坏由责任人按原价赔偿。十二、由部门集中管理的工具，属本部门各专业共用，由仓库管 理员负责管理，经理监管。如遇其他部门借用时，需经部门经理批准；外单位租借时，需经部门经理或服务处经理批准。十三、员工调动工作时，由主管监督对所管
16、工具进行交接并签字；主管调动时，由经理监督对所管工具进行交接并签字；并由仓库管理 员随时调整台帐。作协议甲方乙方一甲方介绍二乙方介绍三合作事项甲方根据全年或一定时间段内岗位需求提出人才需求计划详见定制培养合作需求表可根据人才需求情况更新授权乙方利用自身资源开展定制培训全面负责招聘培训相关事宜基于中软人才外包等达成全方位合作包括但不限于以下合作事项软件人才定制培养根据甲方计划性人才需求乙方整合招聘资源院校资源教学资源学员库资源在院校在校学生或基地在训学员中采用定制培养方式为甲方提供招聘定制培训人才输优势进行校园招聘或社会招聘为甲方提供校园招聘信息发布校园宣讲简历收集与筛选候选人笔试面试确认合格候选人等人才服务软件人才推荐对于甲方突发性临时性人才需求乙方将整合在训学员和结训学员库资源为企业提供人才选