放射科员工绩效考核准则人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、精心整理 放射科工作人员绩效考核标准 被考核者:考核月度:年 月 考核时间:年 月 日 名称 考核内容及标准 扣出 勤 和 行 政 后 勤 工 作 上下班(含夜班)实行打卡。上下班均需亲自打卡,任何人不得 未按规定规定考勤按时上下班,迟到早退旷工按规定处理,无故和旷工 迟到早退脱岗未一定处理 请假符合请假规定 未按规定请假,一工作时间不从事非工作有关事项,工作期间打游戏、等一次扣 1 分。科室人员团结协作,不严重不团结事件 吵架、打架 1 次扣次扣 2 分。科课间协作好,支持相关科室工作,院内满意率达 80%不支持相关科室工率低扣 2 分 坚持每二周一次业务学习 每周业务学习及讲以记录为准。积

2、极参加医院和科室会议及培训 未参加 1 次扣 1 分分。积极参加医院和科室指令性工作 应该参加指令性工分。精心整理 按规定操作电脑、不私自安装工作外软、硬件或传播游戏软件 不按规定一次扣 1办公场所整洁、物品放置规范 办公场所不清洁和节约水电,不点白日灯和浪费,水电该关未关一次按规程操作仪器设备,保持设备完好、检测准确 不符合要求一次扣服 务 工 作 上岗仪表得当、着装整洁、佩戴胸卡上岗。不符合要求一次扣使用规范语言,语言文明、态度和蔼。未使用规范语言一一次扣 5 分。履行告知义务,正确指导患者采集标本 未履行告知义务每责任心强,医患沟通到位,服务态度好 未做到一次扣 2 分患者满意率大于90

3、%每降低一个百分点放射科工作人员绩效考核标准 名称 考核内容及标准 扣放 射 业 务 工 作 及 质 量 控 遵守医疗照射正当化和放射防护最优化原则,对邻近敏感器官和组织进行屏蔽防护。不符合要求一次扣在保证诊断效果的前提下,优先采用对人体健康影响较小的诊断技术。不符合要求一次扣不得因资料管理、受检者转诊等原因使受检者接受不必要的重复照射;不符合要求一次扣不得将 X 射线胸部检查列入对婴幼儿及少年儿童体检的常规检查项目;不符合要求一次扣对育龄妇女腹部或骨盆进行核素显像检查或 X 射线检查前,应问明是否怀孕;非特殊需要,对受孕后八至十五周的育龄妇女,不得进行下腹部放射影像检查;不符合要求一次扣应当

4、尽量以胸部X射线摄影代替胸部荧光透视检查;不符合要求一项次实施 X 射线照射操作时,应当禁止非受检者进入操作现场;因患者病情需要其他人员陪检时,应当对陪检者采取防护措施。不符合要求一次扣班实行打卡上下班均需亲自打卡任何人不得出勤和行政后勤工作按时上下班迟到早退旷工按规定处理无故和旷工请假符合请假规定工作时间不从事非工作有关事项科室人员团结协作不严重不团结事件未按规定规定考勤迟到早退脱岗满意率达不支持相关科室工坚持每二周一次业务学习积极参加医院和科室会议及培训积极参加医院和科室指令性工作率低扣分每周业务学习及讲以记录为准未参加次扣分分应该参加指令性工分精心整理按规定操作电脑不私自安装工完好检测准

5、确上岗仪表得当着装整洁佩戴胸卡上岗使用规范语言语言文明态度和蔼履行告知义务正确指导患者采集标本责任心强医患沟通到位服务态度好患者满意率大于放射科工作人员绩效考核标准服务工作不按规定一次扣办公场精心整理 制 严格遵守操作规程,认真执行各项规章制度,切实做好放射防护工作。各工作室定期消毒。不符合要求一次扣写报告时应详细阅读申请单,了解检查部位,明确检查目的,核对X线编号。不符合要求一次扣报告填写要做到项目齐全,层次清楚,字迹清晰工整,客观地反映 X 线影象的特点,参照临床有关资料按观察分析综合判定的阅片步骤得出正确的诊断意见。不符合要求一次扣严格查对制度:检查时查对科别、病房、姓名、年龄、片号、部

6、位、目的;使用造影剂时应查对病人对造影剂过敏;发报告时查对科别、病房。不符合要求一次扣急诊患者随到随检查,不能以任何理由推诿拒查或拖延时间。应班接通知后立即到达。不符合要求一次扣放射工作要进行登记,做到登记项目齐全、准确、书写清楚,传染病阳性结果及时反馈。不符合要求一次扣反 馈 意 见 本月考核发现存在以下问题,请予改进:科考核小组日 班实行打卡上下班均需亲自打卡任何人不得出勤和行政后勤工作按时上下班迟到早退旷工按规定处理无故和旷工请假符合请假规定工作时间不从事非工作有关事项科室人员团结协作不严重不团结事件未按规定规定考勤迟到早退脱岗满意率达不支持相关科室工坚持每二周一次业务学习积极参加医院和科室会议及培训积极参加医院和科室指令性工作率低扣分每周业务学习及讲以记录为准未参加次扣分分应该参加指令性工分精心整理按规定操作电脑不私自安装工完好检测准确上岗仪表得当着装整洁佩戴胸卡上岗使用规范语言语言文明态度和蔼履行告知义务正确指导患者采集标本责任心强医患沟通到位服务态度好患者满意率大于放射科工作人员绩效考核标准服务工作不按规定一次扣办公场

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