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1、 公司考勤请假管理规章制度7篇 第一章总则 第一条为标准公司员工休假治理工作，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、参谋、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当安排休假。在积极完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进展申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经
2、本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。 (五)特别状况的另行规定。 第六条员工休假完毕后应准时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在以下法定节日，安排员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放
3、假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动; (六)特别状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严把握，并根据请假审批权限报批。超过三天的局部，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请病
4、假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)男员工在妻子
5、生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复安康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司根据国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管 节假日和
6、周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。 第十九条本规定自公布之日起试行。 公司考勤请假治理规章制度（篇2） 第一章总则 第一条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假种类 其次条适用范围：公司全部员工。 第三条假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章请假程序 第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管
7、副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条如确因状况紧急，不能准时填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。 第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条超假期应准时通报请示有关主管经理审批。 第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。 第四章请假标准 第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条请假标准范围： 1、病假：依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。 2、事假：依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚
8、假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假：根据国家劳动部门有关政策，假期三天。 5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章假期工资核算 第十一条公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中表达。 第十二条假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人根底工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工
9、资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假：婚假期间发放按本人根底工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 4、丧假：丧假期间发放本人根底工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假：非本人缘由工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按根底工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。 第六章假期规定 第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条员工请假期连续在六天以上的，
10、其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。 第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。 第七章附则 第十九条本方法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。 公司考勤请假治理规章制度（篇3） 一、目的 第1条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、请假程序： 第2条员工需要请假时，应先到人
11、力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条请假人填好请假单有关项后，根据请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条办理工伤假审批手续，必需查验以下证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由安全小组供应的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性; 第6条超假期应准时通告请示有关领导审批; 第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 三、假期类别： 公休假日，法定假日，法定假日，年休假
12、，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 四、请假规定： 第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续; 第9条员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计; 第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条请假单必需由本人填写，按规定程序履行签字手续前方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条如
13、遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严厉处理; 公司考勤请假治理规章制度（篇4） 第一章总则 一、目的：为标准公司考勤度，请假统一由公司行政运营部治理，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。 二
14、、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应准时告知请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，告知部门负责人，并连续正常工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。 （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 第四章请假规定 一、事先必需办理请假手续，并填写请假单，经审批前方可离开。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、车间人员及工程治理人员，请假必需提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营
15、部备案。 2、治理人员，请假必需提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。 五、公司内部治理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必需在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以便利维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事务交代其他员工代
16、理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规章所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。 十一、本规章经公司总经理签字后生效执行。 公司考勤请假治理规章制度（篇5） 第一章总则 第一条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假程序 其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应准时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假规定 第六条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联
17、络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人缘由请假，应优先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条假期计算。 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当
18、年年假；凡安排疗养或疗养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 公司考勤请假治理规章制度（篇6） 总则 第一条为建立健全公司人事治理制度，进一步标准公司的请假制度，特制定此标准。 其次条本标准适用于公司全部员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分则 第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写请假条，并在综合部进展备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果。 第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因
19、身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条因特别状况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，赐予婚
20、假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条为统筹生产规划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附则 第十五条本标准制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例
21、执行。 第十六条本标准制度的解释、修订权归综合部全部。 第十七条本标准制度由公布之日起正式实施。 公司考勤请假治理规章制度（篇7） 第一章总则 一、目的：为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应准时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除; (二)病假：按县级人民医院
22、以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖; (三)工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理; (四)婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖); (六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖; (七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。 第四章请假规定
23、一、事先因特别状况确实无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。 三、假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 (三)经理级以上治理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 八、本制度自公布之日起开头执行(2022年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。