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1、 公司行政人事规章制度(2篇) 总则 第1条为标准办公治理，确保正常工作秩序，制定本规定。 第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。 第3条人事行政部负责此规章制度的监视和施行。 一、考勤治理制度 第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位状况安排，时间为4-8天，每天工作时间依据季节调整公布。 第2条国家法定节假日公司依据实际经营状况安排值班轮休或加班。 第3条公司实施指纹打卡考勤 1、员工亲自到公司指定地点进展指纹打卡，每日两次，早晚各一次。 2、员工遗忘打卡，须以书面形式说明状况，并附有部门主管签字报人事行政部留存。 3、如员工因特别缘由无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工
2、。第4条考勤设置种类 1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。 2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。 3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。 4、请假详见休假治理规定。 5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。 第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。 第6条考勤惩罚 迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到早退达 到5次的扣除当月根本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资; 旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。 第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别
3、员工不考勤需总经理批准。 二、休假治理规定 (一)种类及标准 第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2 条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。 第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记 录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经
4、理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总 其次篇：餐饮有限公司行政人事部规章制度 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 行政人事部治理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司行政人事治理，使各项治理标准化、制度化、标准化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 其次条 本规定所指行政人事治理包括公文治理、档案治理、保密原则、印鉴治理、办公及劳保用品治理、行为标准治理、人事治理、安全保卫治理、后勤保障治理、奖惩制度等。 第三条 本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。 其次章 公文治理 第四条 公文治理是指收文、文件制作与发文治理。 第五条 公文的签收。 1(凡外来公文文件
5、，均由行政人事部仔细查收签字。 2(对上级主管部门下达的文件，必需由行政人事部准时附文件处理借阅单“后，报送有关领导签批、批阅。有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应准时、快速送到。 3(行政人事部依据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。 第六条 参与上级相关召开会议带回的文件材料应准时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。 第七条 公文制发程序。 主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。 第八条
6、 行政人事部有权依据国家政策及公司规定对文稿进展修改。内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。 第九条 上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。 第三章 档案治理 第十条 归档范围 公司全部公文等具有参考价值的文件材料。 第十一条 档案治理由专人负责，保*原始资料及单据齐全完整。 第十二条 档案的借阅与索取 1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案治理人员办理借阅手续，直接提档。 2(公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续; 第十三条 档案的销毁 1(任何人非经允许无权随便销毁公司档案材料。 2(若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监视下销毁
7、。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 第四章 印信治理 第十四条 公司各种印鉴(除财务*外)、介绍信均由行政治理部实行登记审批制，专人负责保管。 第十五条 日常业务用印，须经行政人事部部长审批，特别务*合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名前方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由直接责任人负责。 第十六条 外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，行政人事部备案前方可带出，但至少有两人携带并监视使用。并在规定期限内归还，否则，消失一切事故后果自负。 第十七条 公司印信应严格保管，如有失职、过失、丧失或违章使用，一经发觉需追查
8、有关人员责任。 第*条 公司原则上不允许开具空白介绍信或*，如因工作需要或其它特别状况确需开具时，必需经主管领导签字同意前方可开出，未使用的回来后必需交回。 第五章 会议治理 第十九条 公司会议主要由办公会议、部门会议、总结会议组成。 其次十条 每月上，中，下旬为公司例会中的最高级会议，就肯定时期工作事项做出讨论和决策。会议由总经理主持，参与人为公司总经理、店长、门店经理、后堂主管、各部门经理等。(可依据实际状况召开一至两次) 其次十一条 公司办公例会由公司行政人事部组织。行政人事部应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、公布。 1(会议纪要的形成与签发:
9、 ?公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。 ?行政人事部依据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。 ?会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。 其次十二条 会议纪律 1(与会人员不得迟到、早退或缺席。特别状况不能按时到会，应提前向会议召集人请假。 2(与会人员不得中途退席，特别状况经主持人同意方可离开。 3(与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动。 4(迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进展。 5(与会人员应坐姿端正，制止吸*，制止交头接耳开小会。 6(会议期间与会人员要仔细听取会议内容并做好记录，要关闭手机(或将手机处于振动状态)
10、;会议期间不会客。 7(与会人员应保持会场干净，不准随地吐痰，扔纸屑，会议完毕后将座椅整理好。最终离开会场者负责关灯、锁门。 8(与会人员不行无故打断他人的发言，不行对发言者吹毛求疵。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 第六章 保密制度 其次十三条 公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特殊在对外交往和合作中要留意不能泄漏。 其次十四条 公司机密包括以下事项: 1(公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发工程及经营决策。 2(公司合同、协议、意向书及可行*报告、主要会议记录。 3(公司的财务预算报告及各类财务报表、统
11、计报表。 4(公司技术开发资料及计算机内的全部资料。 其次十五条 严禁将公司任何文件进展抄录、复制、传递出公司(包括利用网络传输)。 其次十六条 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必需得到行政人事部的批准。 其次十七条 属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必需由公司总经理委派不同工种的两人共同执行。 其次*条 对外交往与合作中，需要供应公司机密事项必需获得总经理批准。 其次十九条 公司员工发觉公司的机密已泄露，应马上报告公司上层领导并准时处理。 第三十条 严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所争论公司机密。 第三十一条 违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严峻的，公
12、司保存诉讼法律的权利。 第七章 办公及劳保用品的治理 第三十二条 办公及劳保用品的购发 1(公司所需办公用品由行政人事部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗。 2(行政人事部指定专人制定每月办公用品规划及预算，经主管领导审批后负责将办公用品购回。有规划地分发给各部门并办理好出库手续及记录。 3(除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经行政人事部批准由部门主管领导签字方可领回。 4(负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品肯定要由领取人签字，特别用品需由其部门主
13、管签字前方可办理出库。 第三十三条 公文打印、复印及传真治理 1(企业公文的打印文件由行政人事部负责。 2(各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交行政人事部批阅并签批前方可安排打字。 3(各部门所打字的公文或相关文件必需一式二份，并交档案室一份留底存档。 4(各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。 5(需到档案室接收传真、复印材料的部门或人员要仔细填写接收传真登记。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 第九章 安全保卫治理 第三十四条 安全保卫 1(为了保*公司有一个安全、良好、有序的经营环境，依据省市有关法律、法规、法令
14、和公司的实际状况，各级单位要重视防火、防盗和生产安全。 2( 公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山“的指示，坚持预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。“ 3(各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，仔细讨论、布置。贯彻谁主管谁负责“的原则，确保公司财产和员工的生命安全。 4(公司留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。处理临时发生的大事及打算实行的应急措施。 5(值班人员应指挥、携同、监视保安人员进展巡察、巡查。 6(负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。 7(值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严峻赐予罚款50至100元。 第三十五条 安全防火 1
15、(公司的防火安全工作，要本着以预防为主，防消结合“的原则，防患于未然。 2(公司全部员工都应增加消防意识和安全防火的责任和义务。 3(在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。 4(公司全体员工要了解公司各种消防设施的状况，把握灭火器的安全使用方法。 5(公司员工需应把握火灾时扑救工作的学问和技能及自救学问和技能。 6(办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损。 7(办公室和经营场地等要根据消防标准要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火*物。 8(易燃、易爆物品要按消防标准要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混
16、放。 9(时行明火作业，要实行必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格前方可作业。 10(防火通道必需保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道;严禁违反安全标准乱搭临时设施和建筑物。 11(全体员工不管是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合标准的，应准时更换。 12(下班前，必需切断全部电器设备的前一级电源开关。 第三十六条 安全保卫治理 1(卷柜、办公桌不得放密级以上文件、资料和现款、*、珍贵物品。 2(出纳人员必需按规定存放现金，不得超出限额。 第三十七条 公司聘请的员工，要进展必要的审查;重要岗位员工和治理人员，必需取得居住地*部门的*，以保*员工
17、队伍的纯净*。 第十章 行为标准治理 第三*条 员工行为标准 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 1(员工上班必需佩带工作卡。 2(保持办公环境干净。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和干净。 3(工作环境有序。在办公区内，制止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，制止上网谈天、玩嬉戏，严禁扫瞄与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化装、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、*头等。 4(中午制止饮酒。如因工作需要应提前请示主管副总经理批准。 5(严禁员工
18、在工作时间打私人电话或接听电话时以谈天应酬方式影响工作及影响信息的畅通。 第十一章 人事治理 第三十九条 聘用 1(聘请:各部门如因工作需要必需增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理聘请事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发觉集团马上辞退并追究部门领导责任。 2(应聘:(1)应聘人员应照实填写，并提交学历、简历、*、各类职称*书等应聘材料的原件及复印件。 (2)行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门治理者对应聘者资格进展书面材料初审。 (3)书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3(面试:(1)面试一般由行政人
19、事部与用人部门领导等人员进展，主管以上人员要由主管副总经理或总经理进展复试。 (2)面试内容: a(审核应聘者是否具备*素养及资格。 b(对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素养进展评审。 (3)面试结果审核:面试完毕后，由行政人事部对面试结果进展汇总，合格者将拟录用者的材料，并报行政人事经理或总经理批准。 4(录用:(1)录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部将其应聘表存入储藏人员档案中。 (2)公司聘用人员在面试通过后，除特别情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件承受延长试用期或辞退，不得提出异议。 5(转正:新员工试用
20、期完毕后，由本人提出申请，填写员工转正申请表“，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。 第四十条 离职 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 1(辞职，员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续，部门经理级提出辞职应提前30天提出书面申请，未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。 2(辞退、经部门主管考核，认为的确无法胜任本岗位者，由部门主管向行政人事部提出 辞退报告“，行政人事部审
21、核后依据实际状况打算调任其它部门或办理辞退手续。 3、内部调动: 员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的时，仔细办理交接工作。待一切工作办理完毕后，方可离职。 4(全部离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算;因内部调动而发生*变化的员工，新*标准将按的起薪日计算;未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月*。 第四十一条 考勤制度 1(企业员工一律实行上、下班打卡/签到方式。凡企业员工上下班均需亲自打卡/签到，任何人不许代理他人或让他人代理打卡/签到，违反此规定者均按打卡/签到治理规定执行。行政人事部凭信息打卡/签到作为考勤的根本依据。 2(全部员工须到公
22、司打卡/签到后，方能外出办理业务。特别状况不能打卡/签到时，必需由部门经理签字许可后，准时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。 3(员工正常工作时间为上午8时至11:30分，下午12:30分至17:00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。 4(工作时间开头五分钟以后到岗者，计为迟到。提前非常钟下班者按早退处理。无故提前非常钟(含非常钟)以上下班者按旷工处理。 5(员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月绩效考核*。 6(员工旷工一日者，处以双倍当日*罚款，从当月*中扣除。无故连续旷工二日或全月累计旷工三日者，予以辞退，不发*。 第四十二条 休假的规定 1(正常状况下员工
23、每月休息四天，由部门经理安排串休(特别状况除外)。 2(婚假:员工本人在公司工作满一年，结婚凭结婚*可休婚假七天。 3(丧假:员工的直系亲属死亡时，经批准可休假三天。 4(产假:员工本人在公司工作满一年，正常产假可休假六十天，特别状况报请行政人事部另行批复。 5(其它法定假日公司将依据国家规定执行。 第四十三条 请假规定 1(员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政人事部备案。如遇突发大事或紧急状况未事先请假者，应利用电话准时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2(员工请假一天，由部门经理批准。 员工请假二天以内(含二天
24、)由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 员工请假三天以上，报总经理批准。 3(请假批准后，请假存根由部门主管自行保存，请假单一律送行政人事部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政人事部备案。 4(除例行假日及国家规定的法定假日、婚假、丧假外，其余一律按实际出勤计发*。 第十二章 培 训 此章将在培训体系完成后公布 第十三章 后勤保障治理 第四十四条 门店治理 1(门店后堂工作人员要做好个人的卫生工作，做到勤洗手，勤剪指*，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员要每年进展一
25、次安康体检，无安康*者，制止上岗。 2(门店后堂人员要在规定的开餐时间内保*员工就餐，员工不得提前去食堂就餐。 3(门店后堂工作人员要以热忱、礼貌地接待员工就餐，做到少打、勤打，不铺张。 4(严格各项卫生制度，节省水、电，节省本钱，做到养分合理，饭熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 5(做到餐具洁净、无污渍，对环境及餐具按时消毒。 6(规划选购。严禁选购腐烂变质的食物，做到少选购、勤选购。 7(做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守*作规程，防止事故发生;制止无关人员进入厨房;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生。 第四十五条 员工宿舍治理 一、员工申请住宿条件 1(以在本公司
26、工作，但本人所居住的辖区非本市的正式聘用员工。 二、凡有以下状况者不得住宿 1(患有传染病。 2(有不良嗜好者。 3(已办理完理职手续的人员，必需迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。 三、员工宿舍治理规定 1(全部住宿人员要严格根据宿舍治理规定执行，并仔细听从宿舍治理员的治理。 2(爱惜房间设施，保持好宿舍卫生;不准随地吐痰、乱丢东西、保持干净美观;不准往窗外丢杂物;垃圾用塑料袋装好并准时去除。 3(员工所安排的钥匙只限本人使用，不得转借他人。 4(不得私自调换房间，如想调换房间需经行政人事部同意，并办理登记手续。 5(留意安全，不准私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具(用电炉具)及超
27、负荷用电。 6(电视或收音机的使用，声音不得放大，以免阻碍他人安静。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 7(需要留宿的外来人员需提前到行政人事部办理入住手续方可入住，在未经允许的状况下宿舍治理员有权制止入住宿舍。 8(住宿员工在晚23:00前必需返回，23:00寝室必需熄灯。 9(要节省用水、用电。杜绝长流水、长明灯现象发生。 10(宿舍内卫生由各自住宿人员轮番清洁整理。 11(员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 第四十六条 如违返上述规定，将赐予相应的惩罚(惩罚条例详见第十四章奖惩制度)。 第十四章 奖惩制
28、度 第四十七条 本公司员工的嘉奖分为以下四种: 1(嘉奖:每次加发当月三天根本*，同当月*一并发放。 2(记功:每次加发当月十天根本*，同当月*一并发放。 3(记大功:每次加发一个月根本*，同当月*一并发入。 4(奖金:一次*赐予肯定数额的奖金。 第四*条 有以下事迹者，得予嘉奖: 1(连续六个月绩效考核为优的员工。 2(连续三个月未休假者。 第四十九条 有以下事迹者，得予记功: 1(对于工作流程、治理制度，提出详细建议方案，经采行确具成效者。 2(年终考核中节省费用开支或对废料利用成绩显著的部门或个人。 3(遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或削减损失者。 4(发觉有损害公司利
29、益举报而被查实者。 5(遇有意外大事或灾变，奋不顾身，竭力抢救因而削减重大损失者。 6(年终考核，全年完成销售任务的销售员。 第五十条 有以下事迹之一者，行记大功或颁发奖金: 1(年终考核十二个月绩效考核均为优秀者。 2(讨论创造，对公司确有重大奉献，并使本钱降低，利润增加者。 3(年终考核，被评为优秀的部门。 4(一年内记功三次者。 第五十一条 员工惩罚分以下五种 1(*告:减发当月三天根本*，从当月*中扣除。 2(记过:减发当月十天根本*，从当月*中扣除。 3(记大过:减发当月全部*。 4(开除:予以辞退。 5(追究刑事责任。 第五十二条 有以下状况之一经查*属实者或有详细事*者，处以*告
30、 1(在工作时间谈天、玩耍、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工。 2(在工作时间内撤离工作岗位者。 3(因过失导致发生工作错误情节稍微者。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台 4(妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 5(初次不听从主管人员合理指挥者。 6(铺张公物，情节稍微者。 7(检查或监视人员未仔细执行职务者。 8( 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安或管制人员查询检查者。 9(受指定受训人员无故不参与行政人事部组织培训者。 第五十三条 有以下状况之一经查*属实者或有详细事*者，得予以记过: 1(在工作场所喧哗
31、、玩耍、吵闹妨害他人工。 2(投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者。 3(在工作时间，躺卧睡觉者。 4(于公司内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为者。 第五十四条 有以下状况之一经查*属实者或有详细事*者，得予记大过: 1(泄漏生产或公司机密者。 2(遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 3(擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。 4(拒绝听从主管人员合理指挥监视，经劝导仍不听从者。 5(工作时间在工作场所制造私人物件者。 6(一个月内累计旷工达三日者。 7(初次代人打卡/签到或托人打卡/签到者或伪造出勤记录者。 8(恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。 第五十五条 有以下状况之一经查*属
32、实者或有详细事*者，得予辞退除名: 1(工作效劳态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 2(有意损耗公司物品或有意泄漏技术上、营业上的隐秘，致公司蒙受损害者。 3(无正值理由，或一个月累计旷工达二日者，及年度内无故旷工积满三日者。 4(其次次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。 5(在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 6(年度内积满二次大过者。 第五十六条 有以下情事之一经查*属实者或有详细事*者，追究刑事责任。 1、盗窃公司财务达200元(含)以上者。 2、因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严峻构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 第五十七条 员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。 第十五章 附 则 第五*条 本制度如有未尽事宜或随着公司的进展有些条款需要增加或删减的，行政人事部将会补发相应的制度及规定。 第五十九条 本制度解释权归行政人事部。 第六十条 本制度自公布之日起生效。 无忧商务网(5ucom)百万治理资料下载平台